7 Tips voor een succesvolle interne sollicitatie

interne sollicitatie

Interne sollicitaties worden vaak gezien als gemakkelijk.

Maar laat je niet foppen.

Bij intern solliciteren gelden bepaalde regels en ben je succesvoller als je een paar bewezen tips opvolgt.

Wij onthullen deze tricks in dit artikel.

Lees snel verder en die interne functie is van jou!

Wat is een interne sollicitatie?

Intern solliciteren betekent dat je solliciteert binnen de organisatie waar je op dit moment werkt.

Vaak is er een interne vacaturebank waar je alle openstaande functies kunt zien.

Een groot voordeel hiervan is dat de competitie beperkt is.

Veel organisaties zetten namelijk eerst hun vacatures intern uit.

Mochten ze niemand kunnen vinden, dan gaan ze pas de vacature extern uitzetten.

Interne sollicitatie vs reguliere sollicitatie

In de meeste gevallen wijkt de procedure voor een interne sollicitatie niet wezenlijk af van een normale of reguliere sollicitatieprocedure. Zo wordt er bijvoorbeeld ook vaak gevraagd om een motivatiebrief en een cv.

Er zijn echter wel een paar belangrijke verschillen.

En als je goed snapt wat die verschillen zijn, zou dat zo maar eens het verschil kunnen gaan maken.

7 Tips voor een succesvolle interne sollicitatie

1. Check je concurrentie

Bij een interne sollicitatie heb je normaal gesproken minder concurrentie. Intern solliciteren vaak minder mensen op dezelfde baan als extern. Doe hier je voordeel mee. Probeer erachter te komen welke andere collega’s ook azen op de openstaande vacature.

Analyseer wat het verschil is tussen jou en deze kandidaten.

Op welke punten kun jij je onderscheiden? Wat moet je extra belichten in je interne sollicitatiebrief en je cv?

Ook in dit geval geldt:

Kennis maakt macht.

2. Denk niet te makkelijk over een interne sollicitatie

Een bijkomende valkuil is dat je te makkelijk gaat denken over de sollicitatie.

Er zijn namelijk minder kandidaten en wellicht denk je al te hebben vernomen van de desbetreffende manager dat jij een goede kans maakt.

Laat dit nooit afbreuk doen aan jouw interne sollicitatie.

Schrijf een echte sterke brief en kijk goed naar je cv.

Ook zaken als een begeleidende e-mail moet je echt tot in de puntjes voorbereiden.

Maak geen domme fouten, want je zult het jezelf nog lang kwalijk nemen als je niet wordt aangenomen vanwege laks gedrag.

3. Bereid je goed voor

Een goede voorbereiding is altijd essentieel.

Dit geldt voor de voorbereiding van je brief en cv maar ook voor de voorbereiding op een eventueel gesprek.

Assessments zijn tegenwoordig ook steeds vaker onderdeel van de sollicitatieprocedure.

4. Je motivatie is belangrijker dan ooit

In veel gevallen zullen de beoordelende collega’s bekenden van je zijn. Ze kennen je achtergrond en weten vaak al wat je kunt. Des te belangrijker is op dat moment je motivatie.

Waarom wil jij graag die baan hebben? En waarom bevalt de oude functie niet meer? Denk goed na over een sterke motivatie aangezien je dit weleens de nieuwe baan zou kunnen bezorgen.

5. Netwerken

Netwerken is enorm belangrijk in de zoektocht naar een nieuwe baan.

En dat geldt ook voor je interne netwerk.

Als je een interne functie op het oog hebt, is het zaak om snel (en goed voorbereid!) te gaan praten met desbetreffende leidinggevende. Ga samen een kop koffie drinken om te bekijken wat de functie precies inhoudt en waar ze naar op zoek zijn.

Degenen die dit goed doen en al snel in het proces kenbaar maken dat ze interesse hebben, hebben een veel grotere kans om te worden aangenomen.

Ga maar na, wie zou jij aannemen: iemand die alleen een brief en cv inlevert of iemand die je daarnaast ook al een paar keer hebt gesproken. Mensen hebben nou eenmaal de neiging om anderen sneller te vertrouwen als ze elkaar vaker hebben gezien en gehoord. Ook is het moeilijker om iemand teleur te stellen die je goed kent.

Ook hier geldt dus: netwerken loont!

6. Wees geen job hopper

Solliciteer niet intern wanneer je nog maar kort in dienst bent. Dat komt een beetje ongeloofwaardig over.

Wel is het verstandig om duidelijk aan te geven bij je huidige manager waar je graag naar toe wilt groeien. Wat zijn je ambities in je professionele leven? Op die manier kan je leidinggevende je actief wijzen op openstaande functies. Ook als ze nog niet officieel op de interne vacaturebank staan.

7. Informeer je leidinggevende

Vertel altijd je manager of leidinggevende wat je van plan bent. In principe horen sollicitaties vertrouwelijk te zijn, maar in de meeste organisaties is een lek snel gemaakt. En je wil niet dat je baas er op een andere manier achter komt dat jij stiekem aan het solliciteren bent naast je huidige baan. Mocht je het namelijk niet worden, wat moet hij of zij dan wel niet denken?

In tegenstelling tot een externe sollicitatie loont het dus meestal niet om intern solliciteren stil te houden. Hou het wel stil voor je medecollega’s. Zij hoeven hier natuurlijk niks van te weten. Het levert namelijk geen prettige situatie op als je zegt weg te willen, maar je uiteindelijk de baan niet krijgt.

Unieke cv templates
Binnen 15 minuten een perfect cv waarmee je positief opvalt. Voer je gegevens in, kies je template, download je cv en solliciteer op jouw droombaan.

Mooie cv template nodig?