Vind jij dat je een hoger salaris verdient? Er zijn verschillende manieren waarop je het kunt krijgen. In dit artikel bespreken we alle manieren waarop je salarisverhoging kunt krijgen, met handige voorbeelden voor hoe je dat aanpakt.
Inhoudsopgave
Wanneer krijg je salarisverhoging?
Er zijn verschillende redenen waarom je een salarisverhoging kunt krijgen:
- Cao. Je hebt hard gewerkt en de afgesproken resultaten behaald. Volgens eerder gemaakte afspraken of de cao (collectieve arbeidsovereenkomst) heb je recht op een loonsverhoging.
- Leeftijd. Over het algemeen verdien je meer naarmate je langer werkt: je hebt meer ervaring en bent meer waard.
- Inflatie. Periodieke salarisverhoging is nodig om in je levensonderhoud te blijven voorzien.
- Prestaties. Daarnaast is opslag krijgen een erkenning van je prestaties, waardoor je gemotiveerd bent om te blijven werken. Het is dus niet alleen belangrijk voor werknemers, maar ook voor werkgevers dat het loon regelmatig omhoog gaat.
- Contractverlenging. Als je van een tijdelijk contract naar een vast contract gaat, is dat vaak een moment voor een verhoging van je salaris.
- Promotie. Bij het opklimmen op de carrièreladder hoort vaak ook een loonsverhoging. Je krijgt bij een hogere functie meer verantwoordelijkheden, dus daar staat een hoger loon tegenover.
- Nieuwe baan. De beste manier om snel te stijgen in je salaris is door regelmatig van baan te wisselen. Zeker als je gewild bent is dit het ideale moment om te onderhandelen voor een beter salaris.
Hieronder bespreken we de verschillende manieren waarop salarisverhoging tot stand komt.
1. Recht op loonsverhoging in de cao
In een cao wordt het minimum salaris vastgelegd voor alle functies binnen een branche. Sommige grote bedrijven hebben een eigen cao.
Hiervoor wordt gewerkt met verschillende schalen. Je schaalt op naarmate je hoger in de organisatie komt, meer werkervaring hebt, langer bij het bedrijf werkt en afhankelijk van je expertise.
Vakbonden onderhandelen regelmatig over de lonen in cao’s, om werknemers te helpen. Je loon kan dus omhoog gaan na een succesvolle onderhandeling.
In een cao ligt ook vastgelegd of je recht hebt op periodieke loonsverhogingen en prestatiebeloningen. Op deze onderwerpen gaan we hieronder dieper in.
2. Periodieke loonsverhoging
Sommige organisaties hebben een beleid waarbij werknemers periodiek, bijvoorbeeld jaarlijks, in aanmerking komen voor een salarisverhoging. Dit wordt ook wel de loonronde genoemd.
Dit kan gebaseerd zijn op factoren zoals anciënniteit (hoe lang je bij de werkgever werkt), goede beoordelingen of algemene loonstijgingen in de cao.
3. Inflatiecorrectie
Een vorm van periodieke loonsverhoging is inflatiecorrectie.
Inflatie betekent dat geld over de loop van tijd minder waard wordt. Als je salaris altijd hetzelfde bedrag blijft, kun je er steeds minder mee kopen, tot het punt dat je niet rond kunt komen.
Ieder jaar op 1 juli zou het loon mee moeten stijgen met het percentage van de inflatie van dat moment.
Let op: niet iedereen heeft standaard recht op inflatiecorrectie.
4. Salarisverhoging bij goede prestaties
De prestatiegerichte loonsverhoging is bedoeld om je te belonen voor het goed uitvoeren van je functie.
Deze salarisverhoging kan periodiek plaatsvinden, bijvoorbeeld na een jaarlijkse beoordeling.
Maar het hoeft niet op een vast moment vastgelegd te worden.
Dit zijn voorbeelden van situaties waarin je meer salaris verdient als beloning:
- Je levert consistent goede prestaties
- Je hebt een project succesvol afgerond
- Je hebt een opleiding gevolgd, waardoor je kennis meer waard is
De beste timing om het hierover te hebben, is tijdens een beoordeling door je leidinggevende. Denk aan een eindejaarsgesprek of functioneringsgesprek.
5. Contractverlenging
Ga je van een tijdelijk contract naar een vast contract? Dan is dit de tijd om te onderhandelen over een hoger loon, als je dat niet al automatisch krijgt.
Tijdens het vastleggen van de afspraken in je arbeidsovereenkomst, praat je over arbeidsvoorwaarden én salaris.
6. Promotie maken
Bij het opklimmen op de carrièreladder hoort ook een loonsverhoging. Je krijgt bij een hogere functie meer verantwoordelijkheden, dus daar staat een hoger loon tegenover.
Als je wil weten hoeveel meer je gaat verdienen, raadpleeg dan je cao. Tijdens het onderhandelen over je nieuwe contract, kun je altijd nog om meer vragen.
7. Salarisverhoging bij nieuwe baan
De meest effectieve manier om loonsverhoging te krijgen is om naar een andere werkgever te gaan.
Zeker in de huidige markt zien we dat jobhoppers de grootste sprongen in hun salaris maken.
Je hebt meer ervaring en kennis opgedaan door die vorige functie, dus je bent intussen meer waard geworden.
Wees dus niet bang om te onderhandelen over een hoger startsalaris bij een nieuwe baan.
Wanneer kun je het beste vragen om salarisverhoging?
Onderzoek onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren laat zien dat er bepaalde momenten zijn die meer geschikt zijn om om salarisverhoging te vragen dan andere momenten.
Bijna een derde (32%) van de Nederlandse CFO’s en financieel directeuren ziet een beoordelingsgesprek als het ideale moment om salarisverhoging te bespreken.
Het begin van een groot project of nieuwe taken (19%) wordt ook gezien als een passend moment voor een verzoek om meer salaris.
Ook wordt de voltooiing van een belangrijk project (18%) beschouwd als een gepaste gelegenheid, aangezien de rol van de werknemer vaak zichtbaar verandert door de toegenomen verantwoordelijkheden die grote projecten met zich meebrengen.
15% van de CFO’s benadrukt dat wachten op het ‘perfecte moment’ niet noodzakelijk is; volgens hen is elk moment geschikt voor het aankaarten van salarisverhoging.
Hoe vraag je om meer loon?
Nu weet je in welke situaties het voorkomt dat je salaris omhoog kan gaan. Buiten de afspraken in de cao, komt het neer op eigen initiatief. Je moet zelf aankaarten dat je goed presteert, of dat je meer wilt verdienen bij een contractverlenging of promotie.
Hoe ga je het gesprek aan over salarisverhoging?
Zoals ook uit het eerder genoemde onderzoek blijkt dat je dit het beste kunt doen tijdens een beoordelingsgesprek. Staat er binnenkort geen gesprek gepland? Vraag dan zelf een gesprek aan met je leidinggevende.
Tijdens het gesprek kun je het beste deze volgorde aanhouden:
- Praat eerst over je prestaties. Dit zijn je argumenten om je eis te onderbouwen.
- Stel vast dat je leidinggevende het met je eens is dat je het goed doet.
- Daarna kun je inbrengen dat je denkt dat je een salarisverhoging verdient.
Je zult de vraag krijgen aan welk bedrag je zelf zit te denken. Een opslag van 5% tot 10% is normaal, maar ook afhankelijk van jouw situatie.
Zo zullen jonge werknemers vaak sneller (procentueel gezien) stijgen dan oudere werknemers.
Bereid je dus voor door goed je cao te lezen en te bekijken wat andere mensen met jouw functie verdienen, bijvoorbeeld door middel van loonwijzer.nl.
Voorbeeld e-mail loonsverhoging
Heb je niet de kans om in een persoonlijk gesprek je recht op salarisverhoging aan te kaarten? Dan kun je er ook een e-mail over sturen.
Het voordeel hiervan is dat je argumenten en beoogde salaris meteen zwart op wit staan.
Dit is een voorbeeld van een e-mail waarin iemand vraagt om salarisverhoging:
Beste [naam leidinggevende], Sinds 2020 ben ik met veel plezier werkzaam als administratief medewerker bij Smit Groep. De afgelopen jaren heb ik veel ervaring opgedaan en een interne opleiding gevolgd. Tijdens beoordelingsgesprekken is vastgesteld dat ik consistent goed presteer. Met het oog op de cao en wat mijn collega’s met vergelijkbare kennis en werkervaring verdienen, moet ik vaststellen dat mijn huidige salaris onder de norm zit. Daarom zou ik hierbij willen vragen om een loonsverhoging. Mijn huidige salaris is [bedrag]. Volgens de norm zou mijn salaris met mijn kennisniveau en werkervaring minstens [bedrag] moeten zijn. Daarom is mijn verzoek om mijn salaris te verhogen met [bedrag]. Ik hoop op korte termijn van u te horen of u akkoord gaat met mijn voorstel zoals hierboven beschreven. Met vriendelijke groet, [jouw naam]
