LinkedIn is het belangrijkste instrument voor recruiters om jou te vinden. Daarom is het belangrijk om te weten hoe zij LinkedIn gebruiken. Als je weet hoe een recruiter zoekt naar kandidaten dan kun je daar slim op in spelen.
Inhoudsopgave
Zo weet een recruiter je te vinden op LinkedIn
Lees 5 handige tips die je direct kunt toepassen op je LinkedIn profiel zodat je meteen gevonden wordt door je favoriete werkgever.
1. Functietitel
Recruiters zoeken op functietitel. Dat is logisch want daar zijn ze naar op zoek. Stel een organisatie is op zoek naar een project manager. Dan tikken ze in LinkedIn ‘Project manager’ in.
Maak snel je CV (+ Brief)
Gemakkelijk invullen, keuze uit mooie cv templates, direct downloaden + AI brief op maat!
En je raadt het al: Alleen de LinkedIn gebruikers met deze functietitel in de huidige functie of kopregel (headline) zullen verschijnen in de resultatenlijst.
Dus niet doen:
Op zoek naar een nieuwe uitdaging
Maar:
Beschikbaar als Project Manager in een B2B omgeving
Ook het noemen van je functie titel in de LinkedIn samenvatting helpt om gevonden te worden.
2. Je netwerk
De omvang van je netwerk speelt een belangrijke rol in je vindbaarheid. Je LinkedIn-zoekrangschikking is namelijk gebaseerd op je 1ste, 2de en 3e graads connecties.
Sollicitatiebrief en CV nodig?
Maak een onweerstaanbare brief en cv binnen 15 min, AI verbetersuggesties, volledig op maat en direct klaar voor gebruik.
Een uitgebreider netwerk betekent een grotere kans dat jouw profiel bovenaan in de zoekopdrachten verschijnt.
Aanbevelingen dragen ook bij aan een betere ranking. Profielen met referenties van oud-werkgevers, klanten of teamgenoten krijgen een hogere plaats in de zoekresultaten.
PRO-TIP: Succesvolle samenwerking gehad? Vraag die persoon om een referentie en toon deze op jouw LinkedIn-pagina.
3. Juiste vaardigheden
Het toevoegen van de juiste vaardigheden op LinkedIn is ontzettend belangrijk. Bekijk daarom vacatureteksten van functies waar jij naar op zoek bent en noteer welke keywords terugkomen.
Verwerk deze in je LinkedIn profiel, bijvoorbeeld in je samenvatting.
Gebruik alle zoekwoorden waar een recruiter op kan zoeken
Denk ook aan het gebruik van synoniemen
4. Compleet profiel
Recruiters drillen down tot een lijst van 50-100 profielen waaruit ze een short list maken. En hoe vollediger jij je profiel invult, hoe groter de kans is dat jij wordt gevonden.
Zoals eerder genoemd, komen de meest complete profielen vaak bovenaan te staan. Denk aan je specialiteiten, competenties en je huidige taken.
Maar benoem bijvoorbeeld ook je locatie. Recruiters zoeken vaak in eerste instantie naar kandidaten in de buurt. Dus locatie blijft een belangrijk veld om in te vullen.
Ondanks de toename van thuiswerken en hybride werken blijft dit belangrijk. Collega’s willen elkaar toch fysiek blijven zien.
5. Actief op LinkedIn
Ook profielen die vaak inloggen en reageren op andere berichten staan vaker bovenaan. Het algoritme van LinkedIn heeft een voorkeur voor gebruikers die veel doen met LinkedIn.
Je activiteit werkt dus mee om in de zoekresultaten te komen.
Een recruiter bekijkt ook welke posts jij hebt gedeeld of geliked op LinkedIn. Recruiters zijn nieuwsgierig, dus ze zullen alles bekijken wat ze online kunnen vinden. Wees dus actief in jouw vakgebied.
PRO-TIP: Zoek zelf actief naar HR professionals bij organisaties waar je wil werken. Als je hun profiel bekijkt, zien ze dat. En dan heb je de kans dat hun interesse gewekt is.
Snel een CV nodig?
Probeer deze handige CV tool en download binnen 10min je CV in PDF format
