LinkedIn is het belangrijkste instrument voor recruiters om JOU te vinden.
Daarom is het belangrijk om te weten hoe zij LinkedIn gebruiken om kandidaten te zoeken.
Als je weet hoe een recruiter zoekt dan kun je daar slim op in spelen.
We geven je 5 belangrijke tips.
Inhoudsopgave
1. Zorg dat je huidige functie een functietitel heeft
Recruiters zoeken op functietitel.
Dat is logisch want daar zijn ze naar op zoek.
Stel een organisatie is op zoek naar een project manager.
Dan tikken ze in LinkedIn ‘Project manager’ in.
En je raadt het al:
Alleen de LinkedIn gebruikers met deze functietitel in de huidige functie of kopregel (headline) zullen verschijnen in de resultatenlijst.
Dus niet doen:
Op zoek naar een nieuwe uitdaging
Maar:
Beschikbaar als Project Manager in een B2B omgeving
Open to work badge
Maak ook gebruik van de zogenaamde ‘open to work’ badge.
Dit kun je instellen in je LinkedIn profiel onder je foto.
- Ga naar je LinkedIn profiel
- Klik op de button ‘beschikbaar’ onder je profielfoto
- Kies voor ‘Nieuwe baan vinden’
- Geef aan naar wat voor soort werk je op zoek bent
- Kies bij wie mag zien dat je op zoek bent naar werk alle LinkedIn leden
Je kunt aangeven of alleen recruiters mogen zien dat je op zoek bent naar werk of alle LinkedIn leden.
Als je kiest voor alle LinkedIn leden dan krijg je de groene open to work badge.
Als je kiest voor alleen recruiters dan zien alleen zij dat je op zoek bent naar werk.
2. Afstand tot de werklocatie
Recruiters zoeken vaak in eerste instantie naar kandidaten in de buurt.
Dus locatie blijft een belangrijk veld om in te vullen.
Ook met de toename van thuiswerken zal dit voorlopig belangrijk blijven.
Collega’s willen elkaar toch fysiek blijven zien.
3. Juiste vaardigheden
Het toevoegen van de juiste vaardigheden op LinkedIn is ontzettend belangrijk.
Bekijk daarom vacatureteksten van functies waar jij naar op zoek bent.
Noteer welke keywords terugkomen.
En neem verwerk deze in je LinkedIn profiel
- Gebruik alle zoekwoorden waar een recruiter op kan zoeken
- Gebruik synoniemen
4. Zorg voor een compleet profiel
Recruiters drillen down tot een lijst van 50-100 profielen waaruit ze een short list maken.
En hoe vollediger jij je profiel invult, hoe groter de kans is dat jij wordt gevonden.
De meest complete profielen komen bovenaan te staan!
5. Wees actief op LinkedIn
Ook profielen die vaak inloggen en reageren op andere berichten staan vaker bovenaan.
Het algoritme van LinkedIn heeft een voorkeur voor gebruikers die veel doen met LinkedIn.
Je activiteit werkt dus mee om in de zoekresultaten te komen.
Maar een recruiter bekijkt ook welke posts jij hebt gedeeld of geliked op LinkedIn.
Recruiters zijn nieuwsgierig, dus ze zullen alles bekijken wat ze online kunnen vinden.
Wees dus actief in jouw vakgebied.
PRO-TIP: zoek zelf actief naar HR professionals bij bedrijven waar je wil werken. Als je hun profiel bekijkt, zien ze dat. En dan heb je de kans dat hun interesse gewekt is.
