LinkedIn is het belangrijkste instrument voor recruiters om JOU te vinden. Daarom is het belangrijk om te weten hoe zij LinkedIn gebruiken. Als je weet hoe een recruiter zoekt naar kandidaten dan kun je daar slim op in spelen.
Inhoudsopgave
Zo weet een recruiter je te vinden op LinkedIn
Lees 5 handige tips die je direct kunt toepassen op je LinkedIn profiel zodat je meteen gevonden wordt door je favoriete werkgever.
1. Functietitel
Recruiters zoeken op functietitel.
Dat is logisch want daar zijn ze naar op zoek.
Stel een organisatie is op zoek naar een project manager.
Dan tikken ze in LinkedIn ‘Project manager’ in.
En je raadt het al:
Alleen de LinkedIn gebruikers met deze functietitel in de huidige functie of kopregel (headline) zullen verschijnen in de resultatenlijst.
Dus niet doen:
Op zoek naar een nieuwe uitdaging
Maar:
Beschikbaar als Project Manager in een B2B omgeving
2. Je netwerk
De omvang van je netwerk speelt een belangrijke rol in je vindbaarheid.
Je LinkedIn-zoekrangschikking is namelijk gebaseerd op je 1ste, 2de en 3e graads connecties.
Een uitgebreider netwerk betekent een grotere kans dat jouw profiel bovenaan in de zoekopdrachten verschijnt.
Aanbevelingen dragen ook bij aan een betere ranking. Profielen met referenties van oud-werkgevers, klanten of teamgenoten krijgen een hogere plaats in de zoekresultaten.
PRO-TIP: Succesvolle samenwerking gehad? Vraag die persoon om een referentie en toon deze op jouw LinkedIn-pagina.
3. Juiste vaardigheden
Het toevoegen van de juiste vaardigheden op LinkedIn is ontzettend belangrijk.
Bekijk daarom vacatureteksten van functies waar jij naar op zoek bent.
Noteer welke keywords terugkomen.
En verwerk deze in je LinkedIn profiel, bijvoorbeeld in je samenvatting.
- Gebruik alle zoekwoorden waar een recruiter op kan zoeken
- Denk ook aan het gebruik van synoniemen
4. Compleet profiel
Recruiters drillen down tot een lijst van 50-100 profielen waaruit ze een short list maken.
En hoe vollediger jij je profiel invult, hoe groter de kans is dat jij wordt gevonden.
De meest complete profielen komen vaak bovenaan te staan.
Denk aan je specialiteiten, competenties en je huidige taken.
Maar benoem bijvoorbeeld ook je locatie.
Recruiters zoeken vaak in eerste instantie naar kandidaten in de buurt.
Dus locatie blijft een belangrijk veld om in te vullen.
Ondanks de toename van thuiswerken blijft dit belangrijk.
Collega’s willen elkaar toch fysiek blijven zien.
5. Actief op LinkedIn
Ook profielen die vaak inloggen en reageren op andere berichten staan vaker bovenaan.
Het algoritme van LinkedIn heeft een voorkeur voor gebruikers die veel doen met LinkedIn.
Je activiteit werkt dus mee om in de zoekresultaten te komen.
Maar een recruiter bekijkt ook welke posts jij hebt gedeeld of geliked op LinkedIn.
Recruiters zijn nieuwsgierig, dus ze zullen alles bekijken wat ze online kunnen vinden.
Wees dus actief in jouw vakgebied.
PRO-TIP: Zoek zelf actief naar HR professionals bij bedrijven waar je wil werken. Als je hun profiel bekijkt, zien ze dat. En dan heb je de kans dat hun interesse gewekt is.
Open to work badge
Maak ook gebruik van de zogenaamde ‘open to work’ badge.
Dit kun je instellen in je LinkedIn profiel onder je foto.
- Ga naar je LinkedIn profiel
- Klik op de button ‘beschikbaar’ onder je profielfoto
- Kies voor ‘Nieuwe baan vinden’
- Geef aan naar wat voor soort werk je op zoek bent
- Kies bij ‘wie mag zien dat je op zoek bent naar werk’ alle LinkedIn leden
Je kunt aangeven of alleen recruiters mogen zien dat je op zoek bent naar werk of alle LinkedIn leden.
- Als je kiest voor alle LinkedIn leden dan krijg je de groene open to work badge
- Als je kiest voor alleen recruiters dan zien alleen zij dat je op zoek bent naar werk
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
