Als je tijdelijk werk overweegt, ben je niet alleen. Steeds meer werkzoekenden kiezen voor tijdelijke functies vanwege de flexibiliteit en de kans om nieuwe ervaringen op te doen. Of je nu op zoek bent naar een tussenoplossing, nieuwe vaardigheden wilt leren of simpelweg de werkdruk wilt verlichten, tijdelijk werk biedt allerlei mogelijkheden. In dit artikel bespreken we wat tijdelijk werk precies inhoudt, de voor- en nadelen ervan, en geven we je handige tips voor het vinden van de juiste tijdelijke baan.
Inhoudsopgave
Wat is tijdelijk werk?
Tijdelijk werk is een arbeidsovereenkomst met een duidelijke einddatum. Vaak gaat het om werk in loondienst op een tijdelijk contract. Je kunt ook tijdelijk werk vinden als uitzendkracht, als zzp’er of door payrolling. Dit is iets anders dan parttime werk. Je kunt zowel met een tijdelijk contract als met een vast contract parttime werken. In sommige sectoren kun je makkelijker parttime werk vinden als je bereid bent om tijdelijk te werken. Tijdelijke functies hebben ook vaker een 0-urencontract. Dit is bijvoorbeeld bij veel bijbanen het geval.
Tijdelijk werk in Nederland is aan strikte regels gebonden, vooral als het gaat om de overgang van tijdelijke contracten naar een vast contract. Volgens de huidige wetgeving krijgt een werknemer automatisch een vast contract als hij meer dan 3 jaar meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever heeft, met een tussenpoos van maximaal zes maanden tussen de contracten. Deze regel, bekend als de ‘ketenbepaling’, is ook van toepassing als de werkzaamheden via opvolgende werkgevers verlopen, zoals bij overnames of inhuur via uitzendbureaus (Bron: rijksoverheid.nl).
Voordelen van tijdelijk werk
Het grote voordeel van een tijdelijk contract voor jou als werknemer is de flexibiliteit. Als je niet voor jaren vast wil zitten aan een baan, biedt een tijdelijk dienstverband een uitkomst. Sommige mensen doen aan jobhoppen: ze houden van afwisseling of kijken liever eerst even of het werk bij ze past zonder zich vast te leggen.
Tijdelijke banen zijn voor werkgevers een uitkomst om eerst te kijken of iemand bij het bedrijf past, voordat er een vast contract wordt geboden.
Je kunt een tijdelijke functie ook gebruiken om tijd te overbruggen totdat je iets anders hebt. Tijdelijk werk helpt dan om snel geld te verdienen of om een gat in je cv te voorkomen.
Nadelen van tijdelijk werk
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een vast contract te geven na 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar. In de praktijk zien we helaas dat sommige werkgevers er dan voor kiezen om iemand anders aan te nemen, opnieuw op een tijdelijk contract.
Voor sommige mensen betekent dit dat ze van tijdelijke baan naar tijdelijke baan gaan zonder zicht op een vast contract. Deze flexibilisering heeft gevolgen voor hun privéleven. Het is bijvoorbeeld als tijdelijke arbeidskracht moeilijker om een hypotheek te krijgen.
Concrete tips voor het vinden van tijdelijk werk
Tijdelijk werk kan een uitstekende manier zijn om je carrière een boost te geven of om even bij te verdienen. Het vinden van tijdelijk werk vereist een gerichte aanpak. Hier zijn enkele praktische adviezen om je kansen te vergroten:
1. Pas je cv aan voor tijdelijke functies
Als je solliciteert naar tijdelijk werk, is het belangrijk om je cv specifiek af te stemmen op de functie. In plaats van een algemeen cv, benadruk je ervaring en vaardigheden die direct relevant zijn voor tijdelijke rollen. Vermeld in je cv dat je openstaat voor tijdelijke of flexibele werkopties, zodat werkgevers meteen weten dat je flexibel bent.
- Tips voor je cv: Focus op de kernvaardigheden die je kunt inbrengen bij een tijdelijke functie, zoals flexibiliteit, snel aanpassingsvermogen en relevante werkervaring. Vermeld ook je beschikbaarheid en geef aan dat je goed kunt omgaan met de vaak kortere duur van tijdelijke banen.
2. Benut je netwerk
Veel tijdelijke functies worden niet altijd via traditionele vacaturesites gepost, maar via netwerken. Gebruik je professionele netwerk om te informeren naar tijdelijke kansen. Stuur bijvoorbeeld een bericht naar mensen in je netwerk, laat weten dat je op zoek bent naar tijdelijk werk en geef aan welke sectoren of functies je interesseren. LinkedIn is een krachtig hulpmiddel om je netwerk uit te breiden en potentiële tijdelijke werkgevers te bereiken.
- Netwerktip: Vergeet niet om je LinkedIn-profiel bij te werken en te vermelden dat je openstaat voor tijdelijke werkgelegenheid. Dit maakt je profiel aantrekkelijker voor recruiters en werkgevers die op zoek zijn naar tijdelijke krachten.
3. Gebruik gespecialiseerde vacaturewebsites
Er zijn verschillende vacaturesites die specifiek gericht zijn op tijdelijk werk. Deze platforms hebben zoekfilters waarmee je snel kunt vinden wat je zoekt, zoals tijdelijke functies op basis van locatie, sector en functie.
- Zoekfilters gebruiken: Gebruik de filters op vacaturewebsites om je zoekopdracht te verfijnen. Zoek bijvoorbeeld specifiek naar ’tijdelijk werk’, ‘freelance’ of ‘interim’ in de functieomschrijving om gericht de juiste vacatures te vinden.
4. Schrijf een overtuigende motivatiebrief
Als je solliciteert naar tijdelijk werk, is het belangrijk om in je motivatiebrief duidelijk te maken waarom je geïnteresseerd bent in een tijdelijke functie en hoe jouw ervaring aansluit bij de specifieke eisen van de baan. Werkgevers die tijdelijke krachten zoeken, willen vaak mensen die snel kunnen beginnen en zich snel kunnen aanpassen aan de organisatie. Maak duidelijk dat jij die persoon bent.
- Tip voor je motivatiebrief: Benadruk in je brief dat je flexibel en snel inzetbaar bent en dat je je snel kunt aanpassen aan nieuwe werkomgevingen. Laat zien dat je ervaring hebt met het werken in tijdelijke functies of dat je bereid bent om je snel in te werken.
5. Maak gebruik van uitzendbureaus
Veel tijdelijke vacatures worden ingevuld via uitzendbureaus. Het is een goed idee om je in te schrijven bij verschillende bureaus die gespecialiseerd zijn in tijdelijke werkplekken. Uitzendbureaus zoals Randstad, Manpower en Tempo-Team bieden regelmatig tijdelijke functies aan in diverse sectoren, van administratief werk tot logistiek en IT.
- Tip: Wees specifiek over je wensen en beschikbaarheid wanneer je je inschrijft bij een uitzendbureau. Dit verhoogt de kans dat zij je direct matchen met een geschikte tijdelijke functie.
Vergeet niet om altijd snel en professioneel te reageren op vacatures om indruk te maken op potentiële werkgevers.
Als je op zoek bent naar een uitdagende tijdelijke baan op hoger niveau, zoek dan eens op interim werk. Hierbij neem je tijdelijk de functie over van iemand die met verlof is.
Lees ook hoe je tijdelijk werk in het buitenland vindt en hoe je het beste kunt zoeken naar vacatures in het buitenland.
Populair tijdelijk werk
Welke banen kiezen de meeste mensen voor tijdelijk werk? Tijdelijke contracten worden steeds vaker gebruikt, ook buiten seizoenswerk om. Denk eens aan de volgende branches.
Toeristische banen
Toeristische banen tijdens vakantieperiodes omvatten een breed scala aan functies die vooral actief zijn in de zomer- en wintermaanden, afhankelijk van de locatie en het soort toerisme. Voorbeelden zijn
- Werken in hotels, resorts, restaurants en bars
- Gidsen in musea of rondleidingen
Medewerkers in deze sector zijn essentieel voor het beheren van de verhoogde vraag van toeristen. Vaak zijn deze banen gericht op klantenservice en het verbeteren van de ervaring van bezoekers, wat een goede kans biedt om vaardigheden in hospitality en management te ontwikkelen.
Evenementen
Zodra het terrasweer wordt en het festivalseizoen aanbreekt, komen er meer tijdelijke vacatures vrij in de evenementensector. In de horeca, maar ook in de organisatie van evenementen.
Je kunt bijvoorbeeld als podiumbouwer aan de slag voor zomerfestivals.
Werken bij de boer
In de agrarische sector kun je veel seizoenswerk doen. Omdat veel gewassen alleen in een bepaald seizoen geoogst kunnen worden, is er niet het hele jaar werk.
Je helpt bijvoorbeeld mee bij de teelt als medewerker akkerbouw of bij het inpakken van producten voor transport.
Retail
Tijdens de feestdagen zien we een piek in tijdelijke retail functies vanwege verhoogd winkelverkeer. Werknemers in deze tijdelijke banen zijn betrokken bij uiteenlopende taken zoals
- Klantenservice
- Voorraadbeheer
- Verkoopondersteuning
Deze posities zijn cruciaal voor winkels om de grote drukte te managen en de klanttevredenheid hoog te houden. Werknemers krijgen vaak training in klantenservice en productkennis, wat waardevolle vaardigheden zijn die ook buiten het seizoen nuttig kunnen zijn. Dit soort werk biedt vaak flexibele uren, wat aantrekkelijk kan zijn voor mensen die op zoek zijn naar extra inkomen rond de feestdagen.
Onderwijs
Invalleerkrachten spelen een cruciale rol in het onderwijs door vaste docenten te vervangen bij ziekte of andere afwezigheden. Deze tijdelijke banen zijn essentieel om de continuïteit van het onderwijs te waarborgen. Invalkrachten moeten vaak snel kunnen inspringen en zich aanpassen aan verschillende klassen en onderwijsstijlen.
Soms is er voor deze functies een specifieke regeling in cao’s, zoals in het basisonderwijs waar invalkrachten niet automatisch een vast contract krijgen na meerdere tijdelijke contracten, wat ze onderscheidt van veel andere tijdelijke rollen.
Kantoorbaan
Wil je liever gewoon op kantoor werken, maar wel tijdelijk? Het is relatief makkelijk om kort in te stappen als medewerker administratie of in de klantenservice.
Als je nog niet veel werkervaring hebt, kun je dit gebruiken om vaardigheden op te doen die goed op je cv staan, zoals het werken met bepaalde programma’s.
