Een tijdelijk contract: hoe werkt het?

Tijdelijke contracten worden steeds vaker gegeven door werkgevers, in plaats van meteen een vast contract. Weet jij wat je rechten zijn? Bekijk alles wat je moet weten over een tijdelijk contract, van de regels en wetten tot de voor- en nadelen.

Wat is een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract is een arbeidsovereenkomst die een afgesproken einddatum heeft. Het wordt ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd, in tegenstelling tot een vast contract die onbepaalde tijd geldt.

Werknemer en werkgever spreken af dat er voor een bepaalde termijn gewerkt wordt. Er is geen minimale duur voor een tijdelijk dienstverband en ook geen maximale duur.

Je kunt dus een arbeidsovereenkomst aangaan voor twee dagen of 5 jaar, dat maakt voor de wet niet uit. Meestal zijn tijdelijke contracten voor een half jaar, 9 maanden of een jaar.

Tijdelijk contract verlengen

Om te voorkomen dat werkgevers misbruik maken van tijdelijke contracten, zijn er vanuit de overheid wetten opgesteld. Deze regels veranderen regelmatig, maar dit zijn de belangrijkste regels sinds 2020:

• Een tijdelijk contract mag maximaal 2 keer verlengd worden binnen 3 jaar. Dit wordt de ketenregeling genoemd.
• Dit betekent dat je 3 tijdelijke contracten in 3 jaar kunt krijgen.
• Je krijgt automatisch een vast contract na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten, tenzij de werkgever de overeenkomst op tijd opzegt.
• Als je na 3 tijdelijke contracten bij één werkgever geen vast contract krijgt, mag je vervolgens minimaal 6 maanden niet opnieuw een tijdelijk contract krijgen bij hetzelfde bedrijf.
• De werkgever heeft een aanzegtermijn van 1 maand om te laten weten dat het dienstverband niet verlengd wordt.
• Wordt je contract niet verlengd en gaat dit netjes binnen de opzegtermijn? Dan kun je dit niet aanvechten bij de rechter.
• Als je tijdelijke contract niet verlengd wordt, heb je recht op een uitkering van het UWV. Als je niet zo lang gewerkt hebt, krijg je meestal 3 maanden WW.

In sommige cao’s staan andere afspraken rondom het opzeggen en verlengen van tijdelijke contracten. Lees je dus goed in om te weten wat er in jouw situatie geldt.

Van tijdelijk naar vast

Een tijdelijk contract kan dus omgezet worden naar een vast contract. Veel werknemers hebben dit als doel, omdat ze uiteindelijk de voordelen van een vast contract willen krijgen. Voor werkgevers is een tijdelijk contract vaak ook een goede manier om te kijken of een werknemer echt goed past.

Het contract kan al na het aflopen van de eerste termijn omgezet worden, of pas na de wettelijk toegestane 3 tijdelijke dienstverbanden. Het tijdelijke contract moet wel eerst aflopen. Je tekent vervolgens een nieuwe overeenkomst, omdat daar andere arbeidsvoorwaarden bij komen kijken.

Je kunt ook van een vast contract naar een tijdelijk contract gaan bij dezelfde werkgever, maar dan moeten er wel minimaal 6 maanden tussen zitten.

Tijdelijk contract eerder opzeggen

Een tijdelijk contract moet in principe gewoon aflopen op de einddatum, maar kan het ook eerder beëindigd worden?

Bij een tijdelijk contract krijg je net als bij een vast contract een proeftijd, maar die is wel korter. Tijdens deze periode kunnen zowel jij als je werkgever het contract zonder reden opzeggen en zonder opzegtermijn. Bij zeer korte contracten geldt geen proeftijd.

Je werkgever mag je daarna niet zomaar eerder wegsturen, behalve in deze situaties:

• Je krijgt ontslag op staande voet.
• Jullie tekenen een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst.
• In het contract staat afgesproken dat ‘tussentijds opzeggen’ door de werkgever toegestaan is.
• Dit tussentijds opzeggen mag alleen met toestemming van het UWV of de rechter.

Als je zelf eerder wil stoppen, kan dit ook, maar alleen als het in je contract staat. De opzegtermijn is één maand.

Meestal moet je gewoon wachten tot het contract afloopt. Werk je niet door, dan kan je werkgever zelfs om een schadevergoeding vragen voor de niet-gewerkte uren.

Nadelen van een tijdelijk contract

In het algemeen wordt een tijdelijk dienstverband niet gezien als iets wenselijks.

De wetten over het verlengen zijn bedoeld om werknemers meer kans op een vast contract te geven, maar werkgevers kunnen het misbruiken om helemaal geen vast personeel meer in dienst te nemen. Na 3 tijdelijke contracten wordt er dan gewoon weer een nieuwe persoon voor de functie gezocht.

Voor jou als werknemer zijn dit de nadelen van een tijdelijk contract:

• Het is lastiger om een hypotheek te krijgen.
• Andere grote leningen krijg je ook niet zomaar.
• Je kunt vaak ook moeilijker aan een huurcontract komen.
• Je bent maar op korte termijn zeker van een inkomen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een gat op je cv ontstaat als je niet snel een nieuwe baan vindt.
• Je zult naar aanleiding van je cv vragen krijgen over waarom je contracten niet verlengd worden.
• Je bouwt weinig WW en pensioen op als je steeds korte contracten hebt.
• Een eventuele fiets van de zaak of telefoon van de zaak ben je weer kwijt als het contract afloopt.
• Je kan steeds opnieuw moeten verhuizen voor een nieuwe baan.

Als je de keuze hebt voor een tijdelijk contract, moet je daar dus goed over nadenken.

Voordelen van een tijdelijk contract

Door alle nadruk op de wettelijke regels en de nadelen van een tijdelijk contract, lijkt het alsof er bijna geen voordelen aan zitten. Maar is dat wel zo?

Dit zijn de positieve kanten van een tijdelijk contract:

• Als je tijdelijk werk zoekt, is een tijdelijk contract een uitkomst.
• Door vaak te wisselen van werkgever blijf je jezelf ontwikkelen.
• Vaak ga je meer salaris verdienen als je slim doet aan jobhoppen, dan wanneer je bij dezelfde werkgever zou blijven.
• Je kunt het tijdelijke contract gebruiken als een lange proefperiode.
• Als je toch niet vast zit aan een woonplaats, houdt niets je tegen om te gaan. Je kunt bijvoorbeeld ook besluiten om tijdelijk werk in het buitenland te zoeken.

Er zijn dus genoeg redenen waarom mensen er soms bewust voor kiezen om tijdelijke contracten aan te gaan. Bovendien is het in sommige sectoren heel normaal en zul je er dus geen moeilijke vragen over krijgen tijdens een sollicitatiegesprek.

Van tijdelijk naar vast: 3 tips

Wat moet je doen om een vast contract te bemachtigen als je een tijdelijk contract hebt?

1. Wees proactief

Laat zien dat je gemotiveerd en betrokken bent, ook al is je contract tijdelijk. Werk hard, lever kwaliteit en neem initiatief. Dit vergroot de kans dat je contract verlengd wordt of dat je een vast contract aangeboden krijgt.

2. Blijf netwerken

Gebruik de tijd die je hebt om je professionele netwerk uit te breiden. Maak contact met collega’s, leidinggevenden en andere professionals in je vakgebied. Dit kan je helpen om toekomstige kansen te creëren en je carrière verder te ontwikkelen.

3. Ontwikkel je vaardigheden

Gebruik je tijdelijke contract als een kans om nieuwe vaardigheden te leren en je bestaande vaardigheden te verbeteren. Dit maakt je aantrekkelijker voor toekomstige werkgevers en vergroot je kansen op een vast contract.