Om de samenwerking te versterken, elkaar beter te leren kennen of om teamrollen te ontdekken, er zijn eindeloze mogelijkheden voor teambuilding. Niet iedereen heeft zin om gedwongen gezellig te doen met collega’s, maar het kan heel nuttig zijn. Hoe pak je het goed aan? En wat zijn leuke ideeën voor uitjes of activiteiten?
Inhoudsopgave
Wat is teambuilding?
Teambuilding is een activiteit die je doet met je collega’s om jullie connecties te versterken. Het doel van teambuilding is om de samenwerking te bevorderen.
Het verschil met een gewoon teamuitje is dat teambuilding een bepaald doel heeft. Een bedrijfsuitje is meestal voor de gezelligheid en vooral bedoeld om leuk te zijn. Het is een beloning voor de prestaties, een afsluiting van het seizoen of om iets te vieren.
Je kunt best iets leuks doen als teambuilding, maar dan dient de gezelligheid altijd om iets in het team te verbeteren.
Daarbij is een bedrijfsuitje vaak voor het hele bedrijf en niet voor één afdeling of team.
Teambuilding hoeft ook niet per se een uitje te zijn. Je hoeft er niet eens het kantoor voor te verlaten.
Ook een training volgen op het werk, of gezamenlijk aan de slag gaan met een teamcoach, valt onder teambuilding.
Teambuilding activiteiten voorbeelden
Dus wat kun je allemaal doen als teambuilding? Er zijn eindeloze mogelijkheden en er bestaan steeds meer bedrijven die teambuilding aanbieden. Hieronder vind je voorbeelden van activiteiten.
Outdoor teambuilding activiteiten:
- Kajakken
- Klimmen
- Schapen hoeden
- City golf of boerengolf
- Bootcamp
Teambuilding op kantoor:
- Een creatieve workshop volgen, zoals schilderen of schrijven
- Een speurtocht in en om het gebouw
- Denk- en speloefeningen doen met een coach
Uitjes voor teambuilding:
- Wie is de Mol-spel
- Escape room
- Lasergamen of paintballen
Natuurlijk zijn er heel veel uitjes die je kunt doen met collega’s, maar voor teambuilding is het dus belangrijk dat je het doet met een doel. Hieronder gaan we daar dieper op in, met meer voorbeelden van activiteiten.
Waarom is teambuilding belangrijk?
Natuurlijk is dingen ondernemen met je collega’s goed voor de werksfeer, maar er zijn meer redenen om aan teambuilding te doen.
Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat teambuilding effectief is om de samenwerking binnen teams te verbeteren en zo de productiviteit te verhogen.
In het onderzoek worden 4 vormen van teambuilding onderscheiden:
- Gezamenlijke doelen stellen
- Interpersoonlijke relaties versterken
- Problemen oplossen
- Rolverdeling blootleggen
Hieronder leggen we uit waar deze vormen van teambuilding goed voor zijn, met voorbeelden.
Samen doelen stellen
Als je op je werk alleen maar bezig bent met taken afvinken, kun je uit het oog verliezen wat het doel eigenlijk is. Binnen een team kan dat funest zijn voor de motivatie.
Teambuilding gericht op doelen stellen kan een goede manier zijn om alle neuzen weer dezelfde kant op te krijgen. Je gaat door middel van een activiteit actief aan de slag met belangrijke vragen. Wat willen we bereiken? Hoe gaan we dat doen?
- Je kunt duidelijk krijgen wat jullie doelen eigenlijk zijn, of een opfrisser krijgen
- Verschillende doelen van elkaar horen en daarover discussiëren
- Afstemmen met elkaar waar jullie naartoe willen werken
Voorbeeld: Je kunt een creatieve workshop gebruiken om doelen helder te krijgen. Een schrijfworkshop leent zich hier goed voor. Je huurt een docent of schrijfcoach in die aan de slag gaat met de medewerkers om creatief te leren schrijven. Als laatste opdracht moeten ze iets schrijven over hun doelen op het werk, en aan elkaar voorlezen. Hierover kan vervolgens gediscussieerd worden.
Relaties tussen collega’s versterken
Het is normaal dat mensen van nature naar elkaar toetrekken. Als er eenmaal groepjes zijn ontstaan, is dat moeilijk te doorbreken. Soms heb je net even een duwtje in de juiste richting nodig.
Tijdens een normaal bedrijfsuitje zullen mensen vooral de collega’s opzoeken waar ze al goed mee kunnen opschieten. Door teambuilding kun je kliekjesvorming of een roddelcultuur juist doorbreken, omdat het meer gestuurd is.
Ook is het een manier om nieuwere collega’s aansluiting te laten vinden bij het team, en om de onderlinge communicatie te testen en verbeteren.
Voorbeeld: Jullie gaan in kleinere groepjes de strijd met elkaar aan, bijvoorbeeld om puzzels te maken. De groepsleider zorgt ervoor dat mensen die normaal met elkaar optrekken in verschillende groepjes terechtkomen.
Problemen oplossen
In ieder team ontstaan weleens conflicten. Het kan ook dat jullie gezamenlijk vastlopen in de communicatie. Of je merkt dat jullie meer potentie hebben dan jullie presteren, maar het lukt niet om te verbeteren.
Teambuilding kan ook gebruikt worden om problemen aan te grijpen en naar oplossingen te zoeken.
Het helpt om even uit de sleur van het werk te komen en in te zoomen op één onderwerp.
Hierbij is het wel belangrijk dat je hulp krijgt van iemand die het overzicht kan houden. Denk aan een coach of begeleider van een activiteit. Een blik van buitenaf kan bovendien helpen om patronen te ontdekken en doorbreken.
Rollen blootleggen
Binnen een team ontstaan teamrollen. Soms nemen mensen die niet bewust in, maar is het gewoon hun persoonlijkheid. Anderen gaan zich anders gedragen op het werk dan in hun gewone leven.
Als mensen een spel spelen, komen hun natuurlijke groepsrollen naar boven. Je kunt dus als teambuilding allerlei groepsspellen spelen en observeren welke dynamiek er ontstaat.
Het is wel belangrijk om achteraf met elkaar te reflecteren op wat er is gebeurd, anders heb je alleen een spel gespeeld.
Eventueel kun je hiermee ook problemen in de groepsdynamiek aankaarten en proberen op te lossen.
Voorbeeld: Een escape room is een populair uitje voor teambuilding, omdat het heel effectief is om de rollen in een team bloot te leggen. Wie neemt de leiding en wie volgt? Luisteren mensen naar elkaar? Wat waren effectieve beslissingen? Hoe zijn jullie uiteindelijk tot de oplossing gekomen? Een middagje escape room met collega’s is nuttiger dan je denkt!
