Ben jij standvastig? Of kun je leren om steviger in je schoenen te staan? Naast stressbestendigheid is standvastigheid een belangrijke eigenschap die veel werkgevers in een werknemer zoeken. Wat is standvastig zijn? Wat zijn de valkuilen? Hoe kun je leren om standvastiger te zijn? In dit artikel bespreken we alles rondom de competentie standvastigheid.
Inhoudsopgave
Wat betekent standvastig?
Standvastig zijn betekent dat je stabiel bent. Je bent niet snel van je stuk gebracht en verandert ook niet snel van mening. Het woord betekent letterlijk dat je op je (stand)plek blijft staan. We gebruiken het dus ook om iemand aan te duiden die vasthoudt aan zijn standpunten. Dat is dan een standvastig persoon of een standvastig karakter.
Synoniemen zijn onwankelbaar, onverzettelijk, vasthoudend en volhardend. Soms worden er metaforen en uitdrukkingen voor gebruikt, zoals “stevig in je schoenen staan” of “niet met alle winden mee waaien”. In het Engels is standvastig steadfast of persistent. To persist betekent ook volhouden.
Het tegenovergestelde van standvastig is een twijfelaar zijn, vaak van mening veranderen of snel opgeven als het even tegenzit.
Waarom is standvastig zijn belangrijk?
Werkgevers zoeken standvastigheid in hun medewerkers op alle lagen van de organisatie.
Als leidinggevende moet je stevig in je schoenen staan en niet te snel van je plannen afwijken. Daarmee verlies je autoriteit.
Van medewerkers wordt verwacht dat ze een goed arbeidsethos laten zien. Door altijd door te zetten, zelfs bij tegenslag, laat je zien dat je graag wil werken.
Let op: werkgevers gebruiken standvastig vaak ook als synoniem van stressbestendig en veerkrachtig.
Is standvastig een competentie of kernkwaliteit?
Een kernkwaliteit is een deel van je persoonlijkheid dat goed van pas komt in je werk. Een competentie is een kwaliteit die je kunt ontwikkelen.
Als er in een vacature staat dat de ideale kandidaat standvastig is, wat wordt daar dan mee bedoeld?
Standvastigheid is iets dat sommige mensen van nature meer hebben dan anderen, maar je kunt het ook ontwikkelen als een competentie.
Het is iets dat je kunt leren om te doen op je werk, zelfs als je van nature meer een twijfelaar bent.
Standvastigheid is dus ook iets dat je kunt uitstralen, in plaats van het echt te zijn.
Waaruit blijkt dat je standvastig bent?
Standvastigheid is een combinatie van doorzettingsvermogen als het gaat om het uitvoeren van taken, en vasthoudendheid als het gaat om je meningen en zelfvertrouwen.
De kenmerken van een standvastig persoon zijn:
- Kan goed omgaan met tegenslag
- Afmaken waar je aan begonnen bent
- Vasthouden aan je idealen
- Blijven geloven in je ideeën
- Niet snel aan het twijfelen gebracht worden
- Niet bang voor confrontatie
- Laat zich niet makkelijk overhalen
- Kan zich goed verdedigen bij kritiek
Kortom: je weet wat je doet en waarom je het doet, daarom kun je eraan blijven vasthouden.
Je raakt niet snel afgeleid of uit het veld geslagen, omdat je een duidelijk doel voor ogen hebt.
Voorbeelden van standvastig zijn
Wat zijn voorbeelden uit de praktijk van standvastigheid?
Je herkent een standvastig karakter aan dit gedrag op het werk:
- Tijdens een discussie blijf je bij je standpunten staan, en zul je niet snel toegeven. Je bent eerder geneigd om te proberen om de ander te overtuigen.
- Als je eenmaal een plan hebt getrokken, hou je eraan vast. Ook bij onverwachte gebeurtenissen, probeer je zoveel mogelijk het originele plan uit te voeren.
- Ook na negatieve feedback blijf je in jezelf blijven geloven.
- Je voelt weinig effect van negatieve emoties om je heen. Anderen zouden jou omschrijven als een emotioneel stabiel persoon. Zelfs als je wel iets voelt, zul je het niet snel laten merken, omdat je professioneel wil blijven.
- Jouw reactie op veranderingen en tegenslag is vooral doorzettingsvermogen.
Bijvoorbeeld: je bent teamleider en je hebt een planning gepresenteerd voor het komende kwartaal. Een kritische medewerker begint tijdens de vragenronde scherpe vragen te stellen. Je vindt het vervelend om zo tegengesproken te worden, maar je staat de medewerker rustig te woord en verdedigt je plan tegenover het hele team. Met een paar kleine compromissen, gaat jouw plan toch door.
Als je gaat solliciteren, zul je tijdens een sollicitatiegesprek dit soort concrete voorbeelden moeten geven. Je moet vertellen over een situatie waaruit blijkt dat jij volhardend of standvastig bent.
Gebruik de STARR-methode om je anekdote goed op te bouwen en overtuigend te spreken.
Valkuilen van standvastige personen
Een standvastig karakter is dus een goede eigenschap, maar het kan ook tegen je werken.
Zoals met alle goede karaktereigenschappen en competenties, kun je ook doorslaan.
De grote valkuil van standvastige mensen is dat ze te star worden. Je krijgt al snel een koppige reputatie als je nooit overtuigd kunt worden van andere standpunten.
Flexibiliteit is ook een goede eigenschap die hard nodig is.
Daarnaast hebben standvastige types de neiging om te vinden dat zij alles het beste weten. Daardoor kunnen ze over andere mensen heen lopen en slecht luisteren naar suggesties.
Zet ook niet koste wat kost door als je van alle kanten tegenwerking krijgt. Soms is kritiek terecht, zelfs als je het zelf niet zo ziet. Probeer compromissen te sluiten en diplomatiek te zijn.
Standvastigheid ontwikkelen
Ben jij juist iemand die wel wat standvastiger zou moeten zijn?
Je vindt het bijvoorbeeld moeilijk om aan je ideeën vast te houden als je nieuwe informatie krijgt. Of je durft niet tegen mensen in te gaan en gaat te snel mee in hun suggesties.
Je kunt volhardender worden door ten eerste te werken aan je zelfvertrouwen.
Wees je daarnaast bewust van je eerste reactie op onverwachte informatie en tegenslag. Denk je altijd meteen dat je zelf fout zit? Probeer eens bij die gedachte stil te staan en je af te vragen of het klopt.
Dit zijn onze tips om standvastiger te worden:
- Stoppen met piekeren
- Schrijf argumenten op vóór je ideeën, zodat je die klaar hebt voor een discussie
- Heb een duidelijk doel voor ogen bij alles wat je doet. Doelgericht zijn maakt je volhardender
- Verontschuldig je niet (meteen)
Of je nou te standvastig bent of juist niet genoeg, de juiste balans op het werk is altijd om niet te snel op te geven, maar ook niet te stug door te blijven gaan.
