Conceptuele vaardigheden (met voorbeelden)

Conceptuele vaardigheden of conceptual skills zijn gewild bij werkgevers. Weet jij wat jouw conceptuele vaardigheden zijn? Denken in concepten gaat niet alleen over ideeën, maar ook over doen. Met conceptuele vaardigheden wordt een groep competenties bedoeld die met elkaar samenhangen. Hieronder leggen we uit wat conceptuele vaardigheden zijn. Daarna geven we een lijst van de vaardigheden die bedoeld worden, met concrete voorbeelden.

conceptuele vaardigheden

Wat zijn conceptuele vaardigheden?

Een concept is een idee, het begin van een plan of ontwerp. De betekenis van conceptueel is dus dat iets gaat over ideeën die nog niet in de praktijk zijn gebracht.

Wist je dat...
...een recruiter 7,4 sec naar je cv kijkt? Val op met een onweerstaanbaar CV!

Conceptueel denken is de eerste stap van een creatief proces. Er moet een probleem opgelost worden of er moet iets ontworpen worden, dat begint met een concept.

Conceptuele vaardigheden zijn de verschillende competenties die maken dat jij goede concepten bedenkt.

Goed ontwikkelde conceptuele vaardigheden worden in verband gebracht met een hoge intelligentie. Mensen met een erg laag IQ missen vaak conceptuele vaardigheden.

Vooral in wo-banen worden conceptuele vaardigheden vaak vereist als competentie.

7 Voorbeelden van conceptuele vaardigheden

Dus wat zijn alle conceptuele vaardigheden precies? Hieronder zetten we ze voor je op een rij.

We geven bij de belangrijkste competenties concrete voorbeelden voor in je sollicitatiebrief of tijdens een sollicitatiegesprek.

1. Abstract denken

Abstract is het tegenovergestelde van concreet. Abstract denken gaat over je voorstellingsvermogen.

Ook als je iets niet kunt zien, voelen of ervaren in de werkelijkheid, kun je er toch over nadenken. Een concept begint altijd met nadenken iets dat er nog niet is.

2. Creativiteit

Naast voorstellingsvermogen heb je ook creativiteit nodig om originele ideeën te bedenken.

Professionele Sollicitatiebrief en CV nodig?
Maak online een onweerstaanbare brief en cv binnen 15 min, volledig op maat.

Out of the box denken is het loslaten van regels en kaders om tot nieuwe ideeën te komen.

Voorbeelden van creatief denken op het werk:

  • Het werk ligt stil op kantoor omdat een programma vastloopt. Jij bedenkt een manier om op een andere manier toch aan het werk te kunnen.
  • Tijdens een brainstorm kom je met een idee dat nog niemand heeft bedacht.

3. Probleemoplossend vermogen

Probleemoplossend vermogen is het analyseren van een probleem en dan snel een oplossing bedenken.

Bijvoorbeeld:

  • Je analyseert een probleem om te zien wat de oorzaken zijn.
  • Je hebt het snel door als er stiekem een ander probleem speelt.
  • Nadat je de oplossing gevonden hebt, maak je een stappenplan om het doel te behalen.

4. Analytische vaardigheden

Het kunnen analyseren van systemen en processen is belangrijk om tot nieuwe ideeën te komen.

Conceptueel denken vergt dus ook analytisch vermogen.

Je ziet oorzaak en gevolg en legt verbanden tussen zaken die op het eerste gezicht niet samenhangen.

5. Overzicht houden

Naast analyse van oorzaak en gevolg, kun je het probleem ook in een grotere context zien.

Je kunt het in een kader plaatsen en de mogelijke gevolgen overzien.

Voorbeelden van overzicht houden:

  • Je collega draagt een oplossing aan die goed klinkt, maar jij ziet al snel wat de mogelijke gevolgen zijn. Daardoor voorkom je dat de oplossing een nieuw probleem veroorzaakt.
  • Je hebt een idee voor een nieuwe strategie voor je team. Voordat je het voorstelt, onderzoek je eerst wat dit zal betekenen binnen het hele bedrijf. Wat voor effect zal het hebben op andere teams?

6. Conceptueel denken

Het denken in concepten combineert alle 6 vaardigheden die we hierboven noemen.

Ideeën bedenken is knap, maar het werkt pas echt als je ze kunt uitwerken.

In bijvoorbeeld marketing, industrieel ontwerp of architectuur zet je een concept om in een schets of plan.

Dit hoeft nog niet het eindontwerp te zijn, maar je maakt een eerste stap om het idee te kunnen presenteren aan anderen.

7. Uitleggen en overdragen

De concepten moeten in de praktijk gebracht worden. Dan heb je niet zoveel aan een werknemer die veel nadenkt, maar zijn ideeën niet kan delen.

Als jij concepten bedenkt en uitwerkt, is het jouw taak om ze over te brengen aan anderen. Dan kunnen zij het proces in gang zetten om het idee werkelijkheid te maken.

Je moet dus goed kunnen communiceren wat je ideeën zijn. Vervolgens moet je ook duidelijk maken wat het doel is en waarom je bepaalde keuzes maakt.

Snel een CV nodig?

Gemakkelijk invullen, professionele CV templates, direct te downloaden en klaar in 10 minuten!
Kant-en-klare CV templates
Binnen 10 minuten een elegant en creatief CV waarmee je meteen opvalt.
Voer je gegevens in, kies een CV template en download direct je CV!

Mooie cv template nodig?