Wie 40 jaar in dienst is, heeft wat te vieren. Zeker als je 40 jaar bij dezelfde werkgever bent gebleven, heb je wel een beloning verdiend. Welke beloningen krijg je na 40 dienstjaren? Is het mogelijk om na 40 jaar al met pensioen te gaan? In dit artikel bespreken we de jubileumgratificatie en het vroegpensioen.
Inhoudsopgave
40 Jaar in dienst jubileum vieren
Vanuit de Rijksoverheid zijn er verschillende regelingen voor werkgevers om hun werknemers die een jubileum vieren wat extra’s te geven.
Dit zijn de beloningen die je kunt verwachten als je 40 dienstjaren hebt.
Jubileumgratificatie
De jubileumgratificatie of jubileumuitkering is een eenmalige toelage die werkgevers onbelast mogen geven aan werknemers die 25 jaar of 40 jaar in dienst zijn.
Het bedrag dat onbelast mag worden gegeven is maximaal het bruto maandloon plus één maand vakantietoeslag.
De werkgever mag een hoger bedrag geven, maar dat is dan wel belast.
In sommige gevallen kun je de jubileumuitkering ook krijgen als je ontslagen wordt net voordat je 40 jaar in dienst bent.
Heb je 38 dienstjaren bij ontslag, dan kun je een uitkering krijgen van 38/40 het bedrag dat normaal je jubileumgratificatie zou zijn.
Jubileumfeest en -geschenk
Bij een werkjubileum hoort een feestelijke viering.
In veel gevallen wordt er een receptie gehouden voor de medewerker die 40 jaar in dienst is.
Het bedrag voor het organiseren van het feest mag worden afgetrokken van de jubileumuitkering.
Dit maakt het aantrekkelijk voor werkgevers om het feest ook echt te organiseren.
Een jubileumgeschenk hoort er vaak ook bij.
De klassieker is een gouden horloge, maar tegenwoordig kan van alles een mooi geschenk zijn.
Ook dit bedrag mag je werkgever van je gratificatie aftrekken.
Wil je liever gewoon de hele jubileumgratificatie krijgen? Overleg dit dan met je baas.
Heb je wel zin in een feestje? Lees onze tips voor een jubileum voor werkgevers, om alvast in de stemming te komen.
Verlof bij 40 jaar in dienst
Bij 40 jaar in dienst kun je ook één dag bijzonder verlof krijgen.
Dit is niet vastgelegd in de wet, maar een beloning die veel werkgevers geven als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Als je 40 dienstjaren hebt en je baas wil groot uitpakken, verwacht dan dus een dagje vrij, een receptie, een geschenk en nog een fijne bonus.
Met pensioen na 40 dienstjaren: hoe werkt het?
Als je vanaf je 18e hebt gewerkt, kun je na 40 dienstjaren al met pensioen, als je 58 bent. Klinkt logisch, toch?
Helaas is dit niet voor iedereen weggelegd en moeten de meeste mensen gewoon nog 9 jaar wachten tot ze de AOW-leeftijd hebben bereikt.
Werkenden die er al 40 jaar op hebben zitten, hebben de pensioenleeftijd zien ophogen.
Toen zij begonnen met werken, was de verwachting dat ze met 65 jaar konden stoppen.
Intussen is de AOW-leeftijd opgehoogd tot 67 jaar.
Om ons pensioenstelsel houdbaar te houden, zal de leeftijd verder opgehoogd moeten worden.
Wat zijn jouw mogelijkheden om toch eerder te stoppen met werken?
Met pensioen na 40 jaar
Als je 40 jaar met een vast contract consistent pensioenpremie hebt opgebouwd, heb je een volledig pensioen.
Een volledig pensioen betekent dat je pensioen neerkomt op 70% van je laatstverdiende loon, inclusief AOW.
Onder de 67 jaar krijg je nog geen AOW, dus dan moet alleen je pensioen zelf hoog genoeg zijn om 70% van je loon te beslaan.
Je kunt dus altijd vroeg met pensioen als je dat wil, maar dan moet je het zelf betalen.
Is je pensioenuitkering niet hoog genoeg om te voorzien in je levensonderhoud tot je AOW krijgt, dan is het misschien beter om even te wachten.
Er zijn natuurlijk wel andere manieren om je pensioen aan te vullen, zoals spaargeld en het verkopen van een huis met winst.
Met pensioen na 45 jaar
In het laatste pensioenakkoord werd opgenomen dat in zware beroepen een regeling zou komen om met 45 jaar al uit dienst te kunnen gaan.
Later bleek uit onderzoek dat deze maatregel niet de juiste mensen bereikte, dus deze regeling is weer geschrapt.
In sommige cao’s is hij wel opgenomen.
Zo kunnen sinds 2021 zorgprofessionals die 45 jaar gewerkt hebben wél met vroegpensioen, door de regeling vervroegd uittreden na 45 jaar werken in de zorg.
Werkgevers betalen dan een maandelijkse uitkering om het financiële gat aan te vullen tot je AOW krijgt.
Dit geldt alleen voor de zorgmedewerkers die vallen onder de CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg) en die voldoen aan bepaalde voorwaarden.
Een paar voorwaarden waaraan voldaan moet worden om met 45 jaar vervroegd uit te treden in de zorg:
- Je moet minstens 540 maanden (45 jaar) hebben gewerkt op basis van een arbeidsovereenkomst in de sector Zorg en Welzijn (dit is inclusief opleiding en coschappen)
- Je moet van die 45 jaar minstens 20 jaar hebben gewerkt in een van de aangewezen zware beroepen
- Je werkt de laatste 5 jaar op basis van een arbeidsovereenkomst bij een werkgever (dus je bent geen zzp’er)
De regeling is voorlopig verlengd tot eind 2025.
Vroegpensioen
Werk je niet in de zorg en heb je niet genoeg premie of spaargeld opgebouwd om met 40 jaar al met pensioen te gaan?
Er zijn andere manieren om niet te hoeven wachten tot 67 jaar.
Vroegpensioen is een regeling die in steeds meer cao’s wordt opgenomen of door werkgevers wordt geboden als secundaire arbeidsvoorwaarde
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) maakt het mogelijk om 3 jaar eerder te stoppen met werken, waardoor je dus al met pensioen kunt met 64 jaar.
Dit geldt voor mensen die uiterlijk op 31 december 2028 de wettelijke AOW-leeftijd bereiken.
Andere manieren waarop mensen de jaren overbruggen tot de AOW-leeftijd:
- Een vaststellingsovereenkomst en gebruik maken van WW-uitkering voor maximaal 3 jaar.
- Levensstandaard (tijdelijk) verlagen: als je niet meer werkt, heb je ook minder nodig. Verkoop je tweede auto, ga kleiner wonen en wacht een paar jaar met de volgende luxe vakantie.
- Verlofsparen: sinds 2021 kun je maximaal 100 weken verlof opsparen. Je kunt dit inzetten om eerder te stoppen met werken.
Lees ook over vakantiedagen en atv-dagen opsparen.
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
