Loonstrook: uitleg, voorbeelden en afkortingen (2026)

Je krijgt elke maand een loonstrook van je werkgever, maar snap je ook wat erop staat? Begrippen als SV-loon, bijzonder tarief en loonheffingskorting maken het er niet overzichtelijker op. In dit artikel leggen we alle onderdelen van je loonstrook uit, inclusief de actuele cijfers voor 2026.

Wat is een loonstrook?

Een loonstrook is het overzicht waarin je werkgever laat zien hoe jouw salaris is opgebouwd. Je ziet welk brutoloon je verdient, welke bedragen worden ingehouden en welk nettobedrag uiteindelijk op je rekening wordt gestort.

De loonstrook ontvang je meestal maandelijks, vaak digitaal maar soms nog op papier. Bij veranderingen in je loon of in de loonheffingen krijg je altijd een nieuwe loonstrook, zodat je precies kunt controleren wat er wijzigt.

Je ontvangt in ieder geval een loonstrook bij:

• Eerste salaris. De start van je dienstverband.
• Wijzigingen. Bijvoorbeeld bij salarisverhoging, andere arbeidsuren of aangepaste belastingen.

Bewaar je loonstroken altijd. Je hebt ze nodig als je een hypotheek wilt aanvragen, toeslagen aanvraagt of een geschil hebt over je salaris.

Jaaropgave

Naast je loonstroken ontvang je van je werkgever aan het begin van elk jaar een jaaropgave. Hierop staat het totaalbedrag dat je in het afgelopen jaar hebt verdiend, inclusief de ingehouden loonheffingen. De jaaropgave heb je nodig voor je belastingaangifte.

Bewaar dit document goed. Werkgevers verstrekken de jaaropgave meestal maar 1 keer. Sla hem op in je digitale personeelsomgeving of je eigen administratie, zodat je hem niet kwijtraakt.

Wat staat er op je loonstrook?

Elke organisatie heeft een eigen loonstrook, dus wat er precies op staat verschilt per werkgever. Heb je specifieke vragen? Die kun je het beste aan je werkgever zelf stellen. Hieronder vind je de meest voorkomende begrippen op een loonstrook.

Persoonsgegevens

Bovenaan de loonstrook staan je persoonlijke gegevens, zoals je naam en burgerservicenummer (BSN). Daarnaast staat er informatie over je werkgever, de periode waarover de loonstrook gaat en wat je contracturen en uurloon zijn.

Loon en belastingen

Brutoloon. Je salaris voordat er belastingen over zijn betaald. Dit wordt op sommige loonstroken ook wel contractloon of basisloon genoemd. Wil je weten wat je bruto- en nettoloon precies is? Gebruik dan onze bruto-netto salaris calculator.

Nettoloon. Het bedrag dat je ontvangt op je rekening na aftrek van alle belastingen en sociale premies.

Minimumloon. Het wettelijk minimumloon dat je voor deze periode moet ontvangen. Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumuurloon € 14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder (Rijksoverheid). Bij een 36-urige werkweek komt dat neer op circa € 2.302 bruto per maand, bij 38 uur op circa € 2.430 en bij 40 uur op circa € 2.558 per maand, exclusief vakantiegeld.

Loonheffing. Het bedrag dat je betaalt aan inkomstenbelasting, premies voor volksverzekeringen, werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. In 2026 gelden de volgende schijven (Belastingdienst):

• Schijf 1. Tot € 38.883 — 35,75%.
• Schijf 2. Van € 38.883 tot € 78.426 — 37,56%.
• Schijf 3. Boven € 78.426 — 49,50%.

Meer weten over hoe loonheffing precies wordt berekend? Lees ons artikel over loonheffingskorting en loonheffing.

Loonheffingskorting. Korting op de loonheffing waardoor je meer salaris overhoudt. Je mag deze korting maar bij 1 werkgever tegelijk toepassen. De belangrijkste heffingskortingen in 2026 zijn de algemene heffingskorting (maximaal € 3.115, afgebouwd vanaf € 29.736) en de arbeidskorting (maximaal € 5.685, afgebouwd vanaf € 45.592).

Loon SV. Sociale Verzekeringsloon. Dat is je brutoloon min de betaalde pensioenpremie. Betaal je geen pensioenpremie? Dan is je SV-loon gelijk aan je brutoloon.

Loon SV-dagen. Het aantal uitbetaalde dagen van deze loonstrook. Hieronder vallen ook ziekte-uren, vakantie-uren en feestdaguren. Deze post wordt ook wel loondagen genoemd.

Parttime %. Als je parttime werkt, staat hier het percentage dat je werkt van een volledige werkweek. Het percentage hangt af van het aantal uur in een volledige werkweek bij jouw werkgever. Dat varieert van 36 uur tot 40 uur. Lees meer over hoe dit werkt in ons artikel over fte.

Cumulatieven. Alle bedragen van dit kalenderjaar bij elkaar opgeteld. Handig om aan het einde van het jaar te vergelijken met je jaaropgave.

Vakantie-uren en toeslagen

• Toeslagen uren. Het aantal uren waar je toeslagen over ontvangt, zoals ploegentoeslag en overwerktoeslag.
• Bijzonder tarief % (BT). De loonbelasting die je betaalt over bijzonder loon, zoals een 13e maand, achterstallig loon, uitbetaalde vakantiedagen, vakantiegeld en overwerkloon. Het percentage wordt bepaald op basis van je geschatte jaarinkomen, zodat je niet te veel of te weinig belasting betaalt over deze incidentele betalingen. Meer hierover lees je in ons artikel over loonheffing bijzonder tarief.
• Vakantie-uren Wettelijk. Het aantal uren dat je tot nu toe hebt opgebouwd aan wettelijke vakantiedagen. Wordt ook weleens reserveringen genoemd.
• Vakantie-uren Bovenwettelijk. Het aantal uren dat je tot nu toe hebt opgebouwd aan bovenwettelijke vakantiedagen. Dit zijn extra dagen bovenop je wettelijk minimum.
• Reiskostenvergoeding. De vergoeding van je reiskosten van en naar het werk.
• Thuiswerkkostenvergoeding. Een vergoeding voor de kosten die je maakt op de dagen dat je thuiswerkt.

Auto van de zaak

• Auto van de zaak %. Dit is het bijtellingspercentage voor je auto. Bijtelling is het bedrag dat je betaalt voor het privégebruik van de auto. Wat je uiteindelijk aan bijtelling betaalt is dit percentage keer de fiscale waarde van de auto. In 2026 is de bijtelling 22% voor brandstofauto’s en (plug-in) hybrides, 18% voor elektrische auto’s over de eerste € 30.000 van de fiscale waarde (daarboven 22%), en 35% voor auto’s ouder dan 16 jaar.
• Fiscale waarde (cataloguswaarde). De netto catalogusprijs (inclusief btw en BPM) van je auto van de zaak. De verrekening van het privégebruik is gebaseerd op de fiscale waarde.

Hoe lees je je loonstrook?

Al die cijfers en afkortingen kunnen overweldigend zijn. Daarom leggen we hier stap voor stap uit hoe je je loonstrook van boven naar beneden leest.

• Stap 1: Persoonsgegevens en periode. Bovenaan vind je je naam, BSN, werkgevergegevens en de periode waarover de loonstrook gaat. Controleer of deze gegevens kloppen.
• Stap 2: Je brutoloon. Dit is je salaris vóór aftrek van belastingen en premies. Klopt dit bedrag met wat in je arbeidsovereenkomst staat? Reken bij parttime ook na of het parttime-percentage correct is toegepast.
• Stap 3: Inhoudingen en premies. Hier zie je wat er wordt afgetrokken: loonheffing, pensioenpremie en eventueel premies voor aanvullende verzekeringen. De loonheffing is meestal de grootste inhouding.
• Stap 4: Vergoedingen. Bedragen die je werkgever bovenop je loon betaalt, zoals reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding. Deze zijn meestal onbelast en worden bij je nettoloon opgeteld.
• Stap 5: Nettoloon. Onderaan vind je het bedrag dat daadwerkelijk op je bankrekening wordt gestort. Dit is je brutoloon minus alle inhoudingen, plus eventuele nettovergoedingen.
• Stap 6: Cumulatieven. Helemaal onderaan staan vaak de cumulatieve bedragen: alles wat je dit kalenderjaar tot nu toe hebt verdiend en betaald. Handig om te controleren bij je jaaropgave.

Klopt alles? Mooi. Klopt er iets niet? Lees dan hieronder hoe je je loonstrook systematisch controleert.

Witte en groene tabel

Op je loonstrook staat vermeld of de witte of groene tabel wordt toegepast. Dit bepaalt hoeveel loonheffing je werkgever inhoudt.

• Witte tabel. Deze tabel geldt voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Dit is de standaardtabel als je gewoon in loondienst werkt. Bij de witte tabel heb je recht op de arbeidskorting, waardoor je minder belasting betaalt.
• Groene tabel. Deze tabel geldt voor loon uit vroegere dienstbetrekking. Denk aan een pensioenuitkering, een WW-uitkering, een WIA/WAO-uitkering of een transitievergoeding. Bij de groene tabel heb je géén recht op arbeidskorting, waardoor de inhouding hoger is.

Heb je een regulier dienstverband? Dan word je vrijwel altijd ingedeeld in de witte tabel. Staat er onverhoopt de groene tabel op je loonstrook terwijl je gewoon in dienst bent? Neem dan direct contact op met je werkgever, want dit betekent waarschijnlijk dat je te veel belasting betaalt.

Loonstrook controleren: checklist

Het is verstandig om je loonstrook regelmatig te controleren, zeker bij je eerste loonstrook of na een wijziging. Loop de volgende punten na:

• Persoonsgegevens. Staan je naam en BSN correct op de loonstrook?
• Periode. Klopt de maand of week waarover is uitbetaald?
• Brutoloon. Komt het bedrag overeen met wat in je arbeidscontract staat?
• Parttime-percentage. Is het juiste fte-percentage toegepast?
• Loonheffingskorting. Staat deze op ja of nee, en klopt dat met wat je hebt aangegeven? Meer over loonheffingskorting.
• Toeslagen en overwerk. Zijn eventuele toeslagen of overwerkuren correct verwerkt?
• Vergoedingen. Klopt je reiskostenvergoeding en/of thuiswerkvergoeding?
• Witte of groene tabel. Is de juiste tabel toegepast (wit voor dienstverband, groen voor uitkering)?
• Vakantie-uren. Komen de opgebouwde uren overeen met wat je verwacht?
• Nettoloon. Is het nettoloon logisch ten opzichte van je brutoloon? Check deze bruto-netto calculator.
• Leaseauto. Bij een auto van de zaak: klopt het bijtellingspercentage en de cataloguswaarde?

Klopt er iets niet? Neem dan zo snel mogelijk contact op met je werkgever of salarisadministratie. Hoe eerder een fout wordt gecorrigeerd, hoe minder gedoe achteraf.

Afkortingen op je loonstrook

Op je loonstrook komen allerlei afkortingen voor. Hieronder vind je een overzicht van de meest voorkomende.

• Werkgever en werknemer: Wg = werkgever, Wn = werknemer.
• Loon en belasting: LH = loonheffingen, BT = bijzonder tarief, NT = normaal tarief, SV = sociale verzekeringen, SVW = sociale verzekeringswet, LB/PH = loonbelasting/premie heffing.
• Sociale verzekeringen en wetten: ZVW = Zorgverzekeringswet, ZW = Ziektewet, WW = Werkloosheidswet, WAO = Wet arbeidsongeschiktheid, WIA = Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WGA = Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, AOW = Algemene Ouderdomswet, Anw = Algemene nabestaandenwet, Wlz = Wet langdurige zorg.
• Overige afkortingen: PG = pensioenpremie/pensioengrondslag, ET = extraterritoriaal (voor werknemers uit het buitenland), FTE = fulltime-equivalent (je parttime-percentage), VT = vakantietoeslag (vakantiegeld), RKV = reiskostenvergoeding, TWV = thuiswerkvergoeding.

Staat er een afkorting op je loonstrook die je niet herkent? Vraag het je werkgever of salarisadministratie. Zij kunnen precies uitleggen wat het betekent in jouw situatie.

Proforma loonstrook

Een proforma loonstrook is een proefloonstrook die je op basis van een bestaande of fictieve werknemer kunt maken. Zo krijg je snel inzicht in het bruto/netto salaris.

• Onderhandelen nieuwe baan. Als je bezig bent met salarisonderhandelingen over de voorwaarden van je nieuwe baan, kun je om een proforma loonstrook vragen. Zo zie je in 1 oogopslag wat je netto overhoudt als je toeslagen, pensioen of een leaseauto meeneemt.
• Wijziging contract. Ook als je van plan bent om minder (of meer) te gaan werken, is een proforma loonstrook handig. Zo weet je precies wat jij in de nieuwe situatie gaat verdienen.

De truc is om een proforma loonstrook altijd op te vragen vóórdat je een beslissing neemt. Zo voorkom je verrassingen op je eerste echte loonstrook.