Uurloon berekenen: van maandsalaris naar uurloon en terug

Met de omrekenaar hieronder zet je elk bedrag direct om: van uurloon naar maandsalaris, van maandsalaris naar jaarsalaris en alle richtingen ertussen.

Een maandsalaris zegt niets zolang je niet weet hoeveel uur ervoor gewerkt wordt. Een vacature met €3.000 bruto per maand bij een 40-urige werkweek betaalt per uur minder dan een vacature met €2.800 bij 36 uur. Wie alleen naar het maandbedrag kijkt, kiest regelmatig de slechtst betaalde optie. Het uurloon is de enige eerlijke vergelijkingsmaatstaf.

Zo reken je een maandsalaris om naar uurloon

De omrekening werkt met een vaste formule:

uurloon = maandsalaris × 12 / (52 × uren per week)

Een jaar telt 52 weken en 12 maanden. Een maand telt dus gemiddeld 52 / 12 = 4,33 weken. Bij een maandsalaris van €2.860 en een werkweek van 40 uur is de berekening: €2.860 × 12 / (52 × 40) = €16,50 bruto per uur.

Andersom werkt het net zo. Van uurloon naar maandsalaris vermenigvuldig je het uurloon met het aantal uren per week en met 4,33. Dus €16,50 × 40 × 4,33 = €2.860 bruto per maand.

Dit is ook de rekenmethode die in de meeste cao's staat en die de Rijksoverheid hanteert sinds Nederland met een wettelijk minimumuurloon werkt. Iedereen met hetzelfde uurloon verdient bij hetzelfde aantal uren hetzelfde maandsalaris, ongeacht de sector.

De fout die bijna iedereen maakt: rekenen met 4 weken

Veel mensen delen hun maandsalaris door 4 weken en komen zo op een te hoog uurloon uit. Een maand telt gemiddeld 4,33 weken, geen 4. Het verschil lijkt klein, maar het scheelt ruim 8% in de uitkomst. Bij een maandsalaris van €2.860 en 40 uur per week:

• Fout. €2.860 / 4 weken / 40 uur = €17,88 per uur.
• Goed. €2.860 / 4,33 weken / 40 uur = €16,50 per uur.

Wie met het te hoge bedrag een salarisonderhandeling ingaat of een uurtarief als zzp'er baseert op het "oude uurloon", rekent zichzelf rijk. Controleer je uitkomst daarom altijd met de formule of met de omrekenaar bovenaan deze pagina.

Let op als je werkgever per 4 weken uitbetaalt in plaats van per maand. Een jaar telt dan 13 betaalperiodes van precies 4 weken. Je periodesalaris is in dat geval lager dan een maandsalaris bij hetzelfde uurloon, maar je ontvangt wel 13 keer per jaar loon. Op je loonstrook zie je welke systematiek jouw werkgever gebruikt.

Van maandsalaris naar jaarsalaris

Voor het jaarsalaris vermenigvuldig je het maandsalaris met 12 en tel je het vakantiegeld erbij op. Het wettelijke vakantiegeld is minimaal 8% van je brutojaarloon. Een maandsalaris van €2.860 komt zo uit op €2.860 × 12 × 1,08 = €37.066 bruto per jaar.

Krijg je een 13e maand of eindejaarsuitkering? Tel die er dan apart bij op. In de omrekenaar zet je hiervoor het vinkje aan. Vergeet deze posten niet als je 2 banen vergelijkt: een baan met 13e maand betaalt op jaarbasis ruim 8% meer dan hetzelfde maandsalaris zonder. Hoe jouw totale pakket zich verhoudt tot de rest van Nederland lees je in het artikel over het gemiddelde salaris.

Rekenvoorbeelden per werkweek

Hetzelfde uurloon levert een ander maandsalaris op afhankelijk van je contracturen. Ter illustratie, bij een bruto uurloon van €18:

• 40 uur. €18 × 40 × 4,33 = €3.120 bruto per maand.
• 38 uur. €18 × 38 × 4,33 = €2.964 bruto per maand.
• 36 uur. €18 × 36 × 4,33 = €2.808 bruto per maand.
• 32 uur. €18 × 32 × 4,33 = €2.496 bruto per maand.

Precies daarom is vergelijken op maandsalaris misleidend. Wat een fulltime werkweek is, verschilt per cao: in de zorg en bij de overheid is 36 uur gebruikelijk, in de bouw en techniek vaak 40. Overweeg je minder te gaan werken, lees dan wat de overstap van fulltime naar parttime financieel betekent, of bekijk de voor- en nadelen van een 36-urige werkweek.

Bruto is niet wat je op je rekening krijgt

Alle bedragen in de omrekenaar zijn bruto: het loon voordat belasting en premies eraf gaan. Wat je netto overhoudt hangt af van je totale jaarinkomen, de loonheffingskorting en eventuele pensioenpremie. Bereken met de bruto-netto calculator wat er daadwerkelijk op je rekening komt.

Gebruik je uurloon in de salarisonderhandeling

Ken je je uurloon, dan sta je sterker in gesprekken over salaris. Vraagt een werkgever naar je huidige salaris of je salarisindicatie, reken het genoemde bedrag dan altijd om naar hetzelfde aantal uren. Ga je van een 36-urige naar een 40-urige werkweek, dan hoort daar bij een gelijk uurloon een ruim 11% hoger maandsalaris bij. Werkgevers rekenen zelden uit zichzelf in jouw voordeel om. Meer tactieken vind je in de tips voor je salarisonderhandeling.