Startsalaris: wat verdien je als starter?

Nu je aan het werk gaat, kan het geld verdienen beginnen. Maar wat verdient een starter eigenlijk? Wat is het startsalaris als je net begint met werken? We beantwoorden al je vragen over het startsalaris en hoe je het beste kunt onderhandelen voor je eerste baan.

Indicatie van je startsalaris

Het salaris dat je gaat verdienen is afhankelijk van 3 zaken:

1. Sector. In de economische sector verdien je over het algemeen het meest, gevolgd door de juridische sector en daarna de technische sector. Lees met welke baan je het meeste verdient.
2. Organisatie. Organisaties betalen verschillende salarissen. Maar welke werkgever betaalt het meeste?
3. Opleiding. Als WO-er verdien je over het algemeen meer dan een HBO-er of MBO-er. Een afgestudeerd arts verdient meer dan een beginnend administratief medewerker.

Omdat het zoveel kan verschillen, is het prettig om een salarisindicatie te hebben.

Hoe kom je daar achter?

1. Bekijk soortgelijke vacatures

Ga bijvoorbeeld naar LinkedIn en bekijk wat soortgelijke vacatures betalen.

In veel vacatureteksten wordt aangeven waar je aan moet denken voor wat betreft salaris.

Helaas vind je ook nog vaak de vage term marktconform salaris waar je niet zoveel mee kunt.

2. Vraag aan bekenden

Ken je iemand die eenzelfde functie heeft?

Vraag gewoon wat hij of zij verdient.

Niet iedereen zal bereid zijn om dat zomaar te zeggen, maar vraag in dat geval om een indicatie.

Leg duidelijk uit waarom je het graag wil weten.

Het blijkt namelijk dat als je uitlegt waarom je iets vraagt, je vaker een antwoord krijgt.

3. Online salariswijzers

Online zijn er verschillende tools te vinden die salarisindicaties geven.

De belangrijkste websites zijn:

• Intermediair salariskompas
• Nationale beroepengids

4. Bekijk het CAO

Sommige organisaties werken met vaste salarisschalen.

Dan staat het salaris dus al vast.

Dit is met name geval bij grote bedrijven.

Het voordeel hiervan is dat je meteen weet wat je kan gaan verdienen en hoeveel je kunt groeien.

In dit geval is het zaak zo hoog mogelijk in te stappen.

Startsalaris per opleidingsniveau

We zetten hieronder voor je op een rijtje wat het gemiddelde bruto startsalaris is in het MBO, HBO en WO.

Zo weet je wat je waard bent.

Startsalaris MBO

Het startsalaris van een mbo’er ligt gemiddeld tussen de €1.500 en €1.800 bruto per maand. Bekijk hier wat je netto overhoudt.

Op mbo-niveau verschilt het salaris niet heel veel per sector.

Wel maakt het uit op welk niveau je je MBO studie hebt gedaan.

Je krijgt met MBO-niveau 3 en 4 een hoger salaris, dan bij de overige niveaus.

Startsalaris HBO

Een HBO’er verdient bij zijn of haar eerste baan gemiddeld tussen de €2.375 en €2.800 bruto per maand.

Het startsalaris verschilt per studie die je hebt gedaan. Met name technische studies hebben een hoog startsalaris.

• Beta studie: €2.800
• Medische studie: €2.700
• Gamma studie (gedragswetenschappen): €2.500
• Alfa studie: €2.375

Het verschil tussen hbo- en wo-afgestudeerden is gemiddeld ongeveer €500.

Startsalaris WO

Iemand die is afgestudeerd aan het WO, krijgt gemiddeld een startsalaris tussen €2.550 en €3.400 bruto per maand.

Het startsalaris verschilt per studie die je hebt gedaan. Met name medische studies hebben een hoog startsalaris.

• Medische studie: €3.400
• Beta studie: €3.000
• Gamma studie (gedragswetenschappen): €3.000
• Alfa studie: €2.550

Deze gemiddelden geven slechts een indicatie.

De genoemde bedragen kunnen per organisatie en per persoon verschillen. 

Startsalaris traineeship

Traineeship salarissen lopen uiteen van €1.000 tot €3.600 per maand en het gemiddelde ligt rond de €2.500 per maand.

Het startsalaris bij een traineeship is afhankelijk van het gewenste opleidingsniveau, de sector en het type traineeship.

Zo verdien je in management traineeships bij grote multinationals vaak meer dan bij het MKB.

Salarisonderhandeling als starter

De salarisonderhandeling is altijd een vast onderdeel van je sollicitatie als starter.

Onderhandelen over je eerste salaris is altijd spannend.

Vaak komt het onderwerp al aan bod tijdens je sollicitatiegesprek.

Niet in het eerste, maar meestal in het tweede of derde gesprek.

Als dit niet het geval is, kun je er natuurlijk ook zelf naar vragen.

We raden je aan om hier pas over te beginnen bij je tweede sollicitatiegesprek en niet bij je eerste kennismaking, waar zaken nog vrij algemeen worden besproken.

Lees de belangrijkste tips zodat je een goede onderhandelingspositie hebt.

1. Weet wat je waard bent. Dit is een belangrijke eerste stap. Zoals hierboven aangegeven moet je echt weten wat je ongeveer waard bent. Doe dus goed je huiswerk.
2. Waarom? Bedenk goede argumenten waarom je waard bent wat je zegt te zijn. Wat maakt jou uniek?
3. Niet te brutaal. Natuurlijk is het goed om er vol in te gaan, maar blijf wel altijd netjes. Je moet straks nog wel met elkaar kunnen samenwerken. Probeer niet het onderste uit de kan te halen, maar laat ook niet over je heen lopen. Een werkgever zal wellicht zijn best doen om jou akkoord te laten gaan met een standaard (laag) loonbod of een vastgesteld startsalaris, maar je mag uiteraard proberen te onderhandelen.
4. Secundaire arbeidsvoorwaarden. Na het onderhandelen over je salaris ben je nog niet klaar. Onderhandel ook altijd over je secundaire arbeidsvoorwaarden zoals je pensioen, vakantiedagen, een leaseauto, reiskostenvergoeding, laptop en telefoon van de zaak. Ook werktijden en thuiswerken is zeker iets om te bespreken.
5. Doorgroeimogelijkheden. Ook de doorgroeimogelijkheden kun je bespreken tijdens de onderhandelingen. Hoe ziet het vervolg van je carrière eruit? Waar sta je bijvoorbeeld over 1 jaar? Vaak is het slim om af te spreken dat je elkaar weer spreekt over 6 maanden om te bekijken of je op schema ligt voor een promotie. Als je bijvoorbeeld een traineeship gaat doen dan ligt het startsalaris meestal wat lager, maar door de kansen die je hiermee krijgt in een organisatie zal je salaris wel sneller stijgen.
6. Eerste bod. Jij hoeft nooit een eerste bod te doen. Laat de werkgever met een eerste voorstel komen als het even kan. Kom je er niet onderuit, noem dan een range met aan de onderkant het salaris waar je voor zou willen beginnen.
7. Niet meteen ja zeggen. Neem de tijd om over het bod na te denken, je hoeft hier niet direct mee akkoord te gaan.