Laatst bijgewerkt op

Belangrijkste cijfers arbeidsmarkt in 2024

Dit zijn de belangrijkste cijfers en statistieken in de arbeidsmarkt. Bekijk ook de belangrijkste arbeidsmarkt trends van 2024 en de resultaten van de belangrijkste onderzoeken.

1) Aantal openstaande vacatures: daalt opnieuw

Eind september 2023 stonden er 416.000 vacatures open. Dat is 12.000 vacatures minder dan aan het einde van het tweede kwartaal in 2023.

  • Aantal openstaande vacatures eind Q3 van 2023: 416.000
  • Aantal openstaande vacatures eind Q2 van 2023: 428.000

openstaande vacatures Q3 2023

Lees meer over statistieken openstaande vacatures >

2) 3,6% Van de beroepsbevolking is werkloos

In het derde kwartaal van 2023 waren 366.000 mensen werkloos. Dat is 3,6 procent van de beroepsbevolking (seizoengecorrigeerd). Het aantal werklozen steeg daarmee licht ten opzichte van het voorgaande kwartaal (+16.ooo).

De werkloze beroepsbevolking bestaat uit alle 15- tot 75-jarigen die in Nederland wonen en geen betaald werk hebben, maar wel recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn.

werkloze beroepsbevolking Q3 2023

Lees meer over statistieken werklozen >

3) Helft Nederlandse banen verandert significant door AI

Uit onderzoek van PwC blijkt dat 44% van de banen in Nederland een hoge tot zeer hoge blootstelling heeft aan taalmodellerende AI.

Dit betekent dat een aanzienlijk deel van de werkgelegenheid in Nederland potentieel beïnvloed kan worden door technologieën zoals GPT-4.

De mate van blootstelling varieert aanzienlijk tussen sectoren. In sectoren zoals financiële instellingen en onderwijs is de blootstelling aan taalmodellerende AI het hoogst, met meer dan 75% van de banen in deze sectoren die een hoge tot zeer hoge blootstelling hebben. Dit contrasteert met sectoren waar vooral fysieke arbeid wordt verricht, zoals de horeca en voedselvoorziening, waar de blootstelling aanzienlijk lager is.

Lees meer over de impact van AI op de arbeidsmarkt >

4) 55% Vacatures moeilijk vervulbaar

Bedrijven hebben een schreeuwend tekort aan personeel en de arbeidsmarkt wordt in 2022 steeds krapper.

Meer dan de helft van de vacatures is inmiddels moeilijk vervulbaar en dat kost bedrijven omzet.

De druk op de arbeidsmarkt is enorm. Werkgevers geven het volgende aan:

  • 61% van de werkgevers verwacht de komende 12 maanden meer wervingsproblemen
  • In de bouw zijn de vacatures het vaakst moeilijk vervulbaar
  • Ook de industrie (63%), informatie en communicatie (63%) en horeca (59%) blijken veel vacatures nu al moeilijk vervulbaar

Als oorzaak van het moeilijk kunnen vervullen van vacatures, noemen werkgevers met name het uitblijven van sollicitanten.

Daarnaast speelt ook mee:

  • Het ontbreken van de juiste vaardigheden
  • De specialistische aard van het werk

In de horeca speelt mee dat werknemers door corona in een andere sector zijn gaan werken

Bron: werk.nl

5) De meest gezochte beroepen

Er is een tekort aan praktisch geschoold personeel.

Dit zie je vooral in sectoren die de komende jaren alleen maar gaan groeien, zoals de zorg, techniek en bouw.

  • Verzorgende IG
  • Kraanmachinist
  • Bouwkundig inspecteur
  • Onderhoudsmonteur
  • Technisch tekenaar
  • Pedagogisch medewerker kinderopvang
  • Vrachtwagenchauffeur
  • Schoonmaker
  • Medewerker tuinbouw
  • Tandartsassistent

Lees meer over de meest kansrijke banen in 2023 >

6) Bijna 1 op de 5 mensen van baan gewisseld in 2022

In 2022 veranderden maar liefst 1,8 miljoen mensen van baan, een recordaantal, wat 335.000 meer is dan in 2021. Dit cijfer houdt nog geen rekening met de interne mobiliteit binnen bedrijven.

Interessant is dat werkgevers voortdurend meldden moeite te hebben met het vinden van personeel en weinig respons op vacatures te krijgen. De onderzoekers merken echter op dat er in 2022 inderdaad weinig actieve sollicitanten waren, maar veel meer latente werkzoekenden, die ook vaker dan ooit tevoren benaderd werden.

Lees meer >

7) 30% Van de werknemers verlaat werkgever binnen 90 dagen

Uit onderzoek blijkt dat maar liefs 30% van de werknemers de werkgever verlaat binnen 3 maanden.

In de huidige arbeidsmarkt hebben werkgevers enorme uitdagingen om hun personeel te behouden.

Lees meer >

8) Meer dan 25% van de werkenden is de afgelopen tijd van werk veranderd

Meer dan 25% van de werkenden is in de periode Q4 2018 – Q1 2019 van werk veranderd.

Bron: Werkmonitor Q1 2019

9) 42% Werknemers komt via vacaturesite in contact met de werkgever

Voor de meeste sollicitanten geldt dat ze een nieuwe baan vinden via een vacaturesite (42%).

Steeds meer medewerkers komen bij hun nieuwe werkgever terecht via bekenden (26%).

Lees meer >

10) Top 25 beste werkgevers

LinkedIn heeft een lijst gemaakt met 25 bedrijven waar werknemers hun carrières het beste kunnen ontwikkelen.

  1. ASML
  2. Miro
  3. Rabobank
  4. ServiceNow
  5. Uber
  6. Reckitt
  7. Nike
  8. Adidas
  9. Atlassian
  10. McKinsey & Company
  11. Stryker
  12. Amazon
  13. SAP
  14. Shell
  15. Unilever
  16. Tata Consultancy Services
  17. Deloitte
  18. Alphabet
  19. RELX
  20. Backbase
  21. Booking.com
  22. Medtronic
  23. ING
  24. IDEXX
  25. Valcon

Bij het samenstellen van de lijst is gebruik gemaakt van LinkedIn-data.

Daarbij is rekening gehouden met 7 factoren die bewezen bijdragen aan het ontwikkelen van iemands carrière:

  1. Mogelijkheid om hogerop te komen
  2. Leren van nieuwe vaardigheden
  3. Bedrijfsstabiliteit
  4. Externe carrièrekansen
  5. Bedrijfsaffiniteit
  6. Gender diversiteit
  7. Opleidingsachtergrond

Lees meer over beste werkgevers >

11) Top 20 best betalende werkgevers

Vacaturemarktplaats Glassdoor stelde een lijstje samen met de best betalende Nederlandse werkgevers. Glassdoor dook in de salarisgegevens van de bekendste Nederlandse bedrijven en rekenden de gemiddelde (bruto) lonen uit.

  1. Hewlett-Packard – €77.644
  2. Nationale Nederlanden – €76.697
  3. Royal BAM Group – €74.109
  4. Achmea – €72.468
  5. ING Bank – €71.584
  6. Heineken – €71.234
  7. Royal Bank of Scotland – €70.350
  8. NXP – €70.000
  9. KPN – €69.850
  10. Cisco Systems – €68.500
  11. Shell – €68.132
  12. Rabobank – €67.291
  13. Atos – €67.291
  14. Akzo Nobel – €67.291
  15. Liberty Global – €67.291
  16. TNT Express – €66.471
  17. SABIC – €66.471
  18. DSM – €65.650
  19. KPMG – €65.650
  20. IBM – €65.000

Lees meer over best betalende werkgevers >

12) Gemiddeld salaris (Nederland)

Wat verdient een gemiddelde Nederlander?

Dit zijn de meeste recente cijfers van het CBS:

  • €36.500 bruto per jaar
  • €2.816 per maand exclusief vakantietoeslag
  • €28.792 netto per jaar
  • €2.292 netto per maand

Netto betekent het brutosalaris min de heffingskorting en arbeidskorting. Dit is het bedrag dat je krijgt gestort op je rekening.

Lees meer over salarisindicatie >

13) 60% Van de jobhoppers zou willen dat ze hun oude functie niet hadden opgezegd

Uit onderzoek van Robert Walters blijkt dat maar liefst 60% van de ondervraagde professionals de wens heeft terug te keren naar een werkgever van vóór de crisis.

Het onderzoek dat is uitgevoerd onder 3.000 Europese professionals laat een aantal belangrijk factoren zien die bijdragen aan deze verschuiving:

  • Voor 38% van de job hoppers was een beter salaris de drijvende kracht achter hun beslissing
  • Anderen verlangden naar de flexibiliteit die ze hadden ervaren tijdens de coronacrisis, en kozen daarom voor banen waar zij hybride konden werken (13%) en flexibele uren (4%)
  • Maar liefst 45% van de professionals gaf aan van baan te zijn veranderd vanwege de bedrijfscultuur

Lees meer >

14) 73% Van de werknemers overwegen om hun baan te verlaten

Bijna driekwart van de werknemers overweegt om hun baan te verlaten als ze een goed aanbod krijgen, blijkt uit Amerikaans onderzoek.

Het gaat hier niet alleen over een beter salaris.

  • 74% van de jongere werknemers zou zelfs een verlaging accepteren voor een ideale baan
  • 23% van de werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe baan hoeven helemaal geen salarisverhoging maar gewoon een andere functie

Deze trend staat ook wel bekend als de ‘Great Resignation’ oftewel de ‘Grote Ontslaggolf’.

Lees meer >

15) 62% Van de werkenden ziet de toenemende invloed van technologie als kans

Een ruime meerderheid van werkenden (62%) ziet de toenemende invloed van technologie als een kans.

Ondanks dat ze zich ook zorgen maken over het blijven bestaan van hun baan (29%) zitten ze niet stil en zien ze kansen.

Wel voelt een derde (30%) van de medewerkers zich onder druk gezet meer digitale vaardigheden op te doen en bij te blijven.

Een grote meerderheid (74%) vindt dat de werkgever verantwoordelijk is voor die opleiding.

Bijna de helft van alle werkenden geeft aan nog niet klaar te zijn voor digitalisering van de arbeidsmarkt omdat ze nog niet de juiste vaardigheden in huis hebben.

Bron: Werkmonitor

Mooie cv template nodig?

popup cv maken