Het aantal vacatures is nog nooit zo hoog geweest en het aantal werkzoekenden nog nooit zo laag.
Wat zijn de belangrijkste statistieken in de arbeidsmarkt in 2019?
We hebben de belangrijkste 10 statistieken voor je op een rij gezet.
Maak een gratis onweerstaanbaar CV in slechts 3 eenvoudige stappen
Klaar in 15 minuten! Kijk hier
Inhoudsopgave
1) Nieuw hoogtepunt voor aantal vacatures
Het aantal openstaande vacatures heeft in het eerste kwartaal van 2019 een nieuwe hoogtepunt bereikt. Eind maart waren het er 277.000.
Een toename van 13.000 in het eerste kwartaal van 2019.
Daarmee werd het recordaantal van voor de crisis van eind 2007 met 28.000 overtroffen.
Inmiddels groeit het aantal openstaande vacatures al bijna zes jaar elk kwartaal.
Bron: cbs.nl
2) 3,4% Van de beroepsbevolking is werkloos
In het eerste kwartaal van 2019 waren 316.000 mensen werkloos.
Dit is 3,4 procent van de beroepsbevolking.
Ten opzichte van het vorige kwartaal is het aantal werklozen met 14 duizend afgenomen.
De werkloze beroepsbevolking bestaat uit alle 15 tot 75-jarigen die in Nederland wonen en geen betaald werk hebben, maar wel recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn.
Bron: cbs.nl
3) Bijna helft vacatures moeilijk vervulbaar
Bedrijven hebben een schreeuwend tekort aan personeel en de arbeidsmarkt wordt steeds krapper.
Bijna 50% van de vacatures is inmiddels moeilijk vervulbaar en dat kost bedrijven omzet.
De druk op de arbeidsmarkt is sinds het derde kwartaal van 2008, het begin van de economische crisis, niet meer zo groot als nu.
De bouw heeft met 58% moeilijk vervulbare vacatures de grootste problemen. Ook in de sectoren vervoer en logistiek, ict en de zorg is goed personeel schaars. Bij de overheid ligt het percentage moeilijk vervulbare vacatures het laagst met 31 procent.
Bron: UWV en ING
4) De 30 meest gezochte beroepen
Randstad heeft een lijst opgesteld van meest schaarse beroepen in 2019.
Van deze lijst is de meest aangeboden vacature in het afgelopen jaar die van ‘accountmanager’, namelijk 15.770 vacatures in heel 2018.
Meest gevraagde functies per beroepsgroep:
Administratief
- callcentermedewerker (inbound)
- financieel administratief medewerker
- nachtreceptionist
Financieel
- business controller
- financieel klantadviseur
- financieel analist
Bouw
- monteur installatietechniek
- loodgieter (monteur w)
- elektromonteur
Commercieel
- accountmanager
- commercieel medewerker binnendienst
- verkoper buitendienst
ICT/ IT
- IT consultant
- java developer
- servicedesk medewerker ict
Onderwijs
- docent Nederlands
- docent Engels
- docent Wiskunde
Transport en logistiek
- logistiek medewerker
- vrachtwagenchauffeur
- heftruckchauffeur
Zorg
- verpleegkundige
- verzorgende ig
- psycholoog-gz
Techniek
- automonteur (maar: heel erg veranderd, veel elektrotechniek tegenwoordig)
- monteur wtb (monteurs voor motoren, kraanmachines, bruggen, alles wat roteert)
- plaatwerker
Horeca
- kok
- medewerker bediening
- catering medewerker
Deze lijst komt tot stand door het analyseren en combineren van verschillende bronnen met betrekking tot arbeidsvraag en aanbod, waaronder het CBS, Jobdigger (vacatures), UWV, ROA en eigen onderzoeksdata van Randstad Nederland. Specifiek is gekeken naar functies met relatief veel vraag ten opzichte van het arbeidsaanbod, een bovengemiddelde toename in vacaturevolume en veel openstaande vacatures. Ook is gekeken naar de voorspellingen van het ROA met betrekking tot verwachte arbeidsmarktknelpunten (schaarste).
Bron: Randstad
5) De 15 minst gezochte beroepen
Het bestaat nog.
Ook in 2019.
Zelfs in deze hoogconjunctuur zijn er beroepen waar zich veel meer werkzoekenden voor aanbieden dan dat er vacatures zijn.
In deze 15 beroepen is het nu lastig om werk te vinden:
- Secretarieel medewerkers
- Baliemedewerkers bank en post
- Archiefmedewerkers
- Bibliotheekmedewerkers
- Grafisch vormgevers drukkerij
- Sociaal-cultureel werkers
- Activiteitenbegeleiders
- Instellingskoks
- Onderwijsassistenten
- Conciërges
- Uitvaartmedewerkers
- Reisleiders en gidsen
- Evenementenorganisatoren
- Reclame- en marketingspecialisten
- Dierenverzorgers
Hoe kan het dat deze beroepen minder kansrijk zijn?
Veel repeterende administratieve taken op lager-middelbaar niveau worden door digitalisering bedreigd.
Hierdoor sluiten bankfilialen en postkantoren hun deuren.
Klanten kunnen immers steeds meer zaken vanuit huis regelen.
Bibliotheken verliezen bezoekers en krijgen minder budget vanuit de gemeente.
Ouderen wonen langer thuis, waardoor de vraag naar instellingskoks in verpleeg- en verzorgingshuizen afneemt.
Sommige beroepen zijn gewoonweg te populair.
Veel studenten kiezen voor het vak van dierenverzorger, evenementenorganisator en de richtingen toerisme of marketing.
Het is lastig, maar niet onmogelijk om werk te vinden in deze 15 beroepen. Baankansen kunnen verschillen tussen regio’s. Ook zijn er verschillen tussen individuen: werkzoekenden met veel ervaring, extra kwaliteiten en een sterk netwerk, vinden doorgaans sneller een baan.
Bron: UWV
6) 62% Van de werkenden ziet de toenemende invloed van technologie als kans
Een ruime meerderheid van werkenden (62%) ziet de toenemende invloed van technologie als een kans.
Ondanks dat ze zich ook zorgen maken over het blijven bestaan van hun baan (29%) zitten ze niet stil en zien ze kansen.
Wel voelt een derde (30%) van de medewerkers zich onder druk gezet meer digitale vaardigheden op te doen en bij te blijven.
Een grote meerderheid (74%) vindt dat de werkgever verantwoordelijk is voor die opleiding.
Bijna de helft van alle werkenden geeft aan nog niet klaar te zijn voor digitalisering van de arbeidsmarkt omdat ze nog niet de juiste vaardigheden in huis hebben.
Bron: Werkmonitor
7) Meer dan 25% van de werkenden is de afgelopen tijd van werk veranderd
Meer dan 25% van de werkenden is in de afgelopen 6 maanden van werk veranderd.
Bron: Werkmonitor Q1 2019
8) Top 25 beste werkgevers 2019
Bijna een half miljoen medewerkers hebben hun stem laten gelden en per branche de beste Werkgevers gekozen.
In het jaarlijkse Beste Werkgeversonderzoek van Effectory beoordeelden bijna 450.000 medewerkers hun werkgever.
De volgende werkgevers scoorden het best:
Profit
vanHaren Schoenen, Den Hartogh, Peijnenburg, Daan, De Groot Vroomshoop, Megagroup, Café de Paus, URENCO, Vanderlande, Visser & Visser, ZLM Verzekeringen, Wortell.
Non-profit
Ministerie van Buitenlandse Zaken, Domijn, Gemeente Rhenen, Hoornbeeck College, Naktuinbouw.
Zorg
Frankelandgroep, Kinderopvang Humanitas, LEVANTOgroep, Wilhelmina Ziekenhuis Assen, Odion, SMO Verdihuis.
9) Top 20 best betalende werkgevers
Vacaturemarktplaats Glassdoor stelde een lijstje samen met de best betalende Nederlandse werkgevers. Glassdoor dook in de salarisgegevens van de bekendste Nederlandse bedrijven en rekenden de gemiddelde (bruto) lonen uit.
- Hewlett-Packard – €77.644
- Nationale Nederlanden – €76.697
- Royal BAM Group – €74.109
- Achmea – €72.468
- ING Bank – €71.584
- Heineken – €71.234
- Royal Bank of Scotland – €70.350
- NXP – €70.000
- KPN – €69.850
- Cisco Systems – €68.500
- Shell – €68.132
- Rabobank – €67.291
- Atos – €67.291
- Akzo Nobel – €67.291
- Liberty Global – €67.291
- TNT Express – €66.471
- SABIC – €66.471
- DSM – €65.650
- KPMG – €65.650
- IBM – €65.000
Bron: quotenet.nl
10) Bijna 50% van de Nederlanders overweegt nieuwe baan vanwege gezin
Bijna de helft van de werkenden fantaseert wel eens over een nieuwe baan.
Belangrijkste drijfveer is dat zij meer tijd willen doorbrengen met gezin, vrienden en familie.
Werkdruk is een belangrijke trigger om uit te kijken naar een andere werkkring.
Vooral mensen met een gezin zouden graag een betere balans ervaren tussen werk en vrije tijd.
Een derde van de werkende ouders zegt belangrijke momenten in het leven van hun kind(eren) te hebben gemist door verplichtingen op het werk.
Dat levert niet alleen stress, maar ook schuldgevoel op.
86% Van de ondervraagden zegt te weinig tijd voor zichzelf te hebben.
Ook quality time met vrienden en het gezin schiet er vaak bij in.
Bron: indeed