Google is een van populairste werkgevers ter wereld: ze ontvangen tussen de één en twee miljoen sollicitaties per jaar. Uit onderzoek blijkt zelfs dat het lastiger is om bij Google aan de slag te gaan dan bij de top universiteit Harvard te worden toegelaten. Om sollicitanten te helpen heeft Google hun beste cv tips op een rij gezet. We nemen je mee in de belangrijkste adviezen.
Inhoudsopgave
De beste cv tips volgens Google
Google is volledig transparant over hun sollicitatieproces.
Via Google Careers delen ze niet alleen hoe dat eruit ziet, maar ook tips en tricks om meer kans te maken.
Zo hebben ze ook een aantal hele handige cv tips voor de werkzoeker die ook interessant zijn als je ergens anders dan Google solliciteert.
1. Start opnieuw
Het is heel erg verleidelijk om je laatste cv te pakken en deze te gaan updaten. Een paar wijzigingen hier en daar en klaar ben je.
Maar Google waarschuwt hiervoor.
Wat je beter kunt doen is helemaal opnieuw beginnen.
Je mag natuurlijk wel cv voorbeelden gebruiken ter inspiratie, maar het beste is om helemaal opnieuw te beginnen.
Het lijkt een grote tijdsinvestering, maar je zult merken dat je uiteindelijk sneller klaar bent met een beter cv.
Volgens Google zul je je beter voelen over jezelf met als resultaat een veel hogere kans op succes.
2. Op maat voor de vacature
Pak dus een leeg blaadje en maak een cv dat volledig op maat is voor de baan die je op het oog hebt.
Zorg dat je vaardigheden en competenties 1 op 1 aansluiten op de vacaturetekst.
Maak dus niet 1 cv voor al je sollicitaties, maar bekijk heel nauwkeurig wat er wordt gevraagd en zorg dat je cv hier voor de volle 100% op focust.
3. Gebruik data
Google zou Google niet zijn als het data niet belangrijk zou vinden.
Maar wat blijkt?
Bijna alle recruiters vinden data belangrijk. Niet alleen bij Google.
Concrete cijfers zorgen ervoor dat je cv geloofwaardiger overkomt.
Probeer dus altijd je werkervaring te omschrijven met onderbouwing in cijfers en percentages.
4. Een winnende formule
Google geeft een handige opbouw voor de bullet points bij je werkervaring.
Ze raden de volgende formule aan:
- [X] bereikt met deze meting [Y] doordat ik dit [Z] heb gedaan
Bijvoorbeeld:
- Een verhoging van de jaarlijkse omzet (X)
- Met 8% (Y)
- Door het verbeteren van de productlijn (Z)
Gerelateerd
5. Geef context
Ga er niet zomaar vanuit dat de lezer begrijpt hoe jouw werksituatie eruit zag in je vorige banen.
Heb je bijvoorbeeld een leidinggevende functie gehad? Vertel er dan over in concrete termen.
- Hoe groot was je team?
- Waaruit bestond je werk precies?
Dit geldt voor alle werkomschrijvingen: sollicitanten gaan er ten onrechte vaak vanuit dat de lezer wel begrijpt hoe de werkzaamheden eruit zien van iemand in die specifieke rol.
Omschrijf goed de context, dus benoem altijd:
- De grootte van de organisatie: als je de online marketing doet van een bedrijf dat een omzet heeft van €100 miljoen heeft dat meer impact dan als je de website doet voor de lokale bakker.
- De werkzaamheden van de organisatie: als je alleen de naam van het bedrijf noemt, betekent dat niet automatisch dat de recruiter snapt wat jij doet. Het is veel slimmer om de belangrijkste activiteiten te noemen van de organisatie.
Dus bijvoorbeeld:
Online marketeer - Hessels BV Hessels BV is een van de grootste schoenenfabrikanten in de Benelux met een jaaromzet van €98 miljoen en 350 fte.
6. Geen werkervaring
Als je net bent afgestudeerd en je nog weinig of geen werkervaring, niet getreurd. Je bent niet de enige!
Benoem studie gerelateerde projecten en vakken die je hebt gedaan die laten zien dat je de gevraagde vaardigheden en kennis bezit.
Plaats dus geen betekenisloze rijtjes met vaardigheden, maar vertel aan de hand van activiteiten dat jij deze vaardigheden ook echt beheerst.
Gerelateerd
7. Hou het kort
Een lang cv betekent niet automatisch een goed cv.
Denk lang na voordat je je cv uit 2 of meer pagina’s laat bestaan.
Besteed in plaats daarvan aandacht aan alles wat je op 1 pagina plaatst.
Het belangrijkste om je op te focussen is precisie en beknoptheid.
Zorg ervoor dat ieder woord op je cv raak is, dan heb je vaak aan 1 A4-tje voldoende.
Gerelateerd
Advies van recruiters van Google (video)
Jeremy en Lizi zijn recruiters bij Google. In onderstaande video helpen ze je bij het schrijven en voorbereiden van je cv zodat het opvalt, inclusief specifieke tips, advies en voorbeelden voor allerlei soorten functies.
De motivatiebrief volgens Google
Over de ideale motivatiebrief is Google kort: die is niet nodig.
Ze laten het aan de kandidaat zelf om een brief te schrijven of niet.
Als je kiest om een sollicitatiebrief toe te voegen aan je cv, hou dan rekening met dezelfde eisen als voor het cv:
- Maak je brief op maat voor de baan
- Vertel hoe jij het verschil hebt gemaakt en ondersteun het met harde data
- Zorg voor een helder verhaal waarin je jouw passie verbindt met de openstaande positie
Zoals Google het zelf zegt:
If we hire you based on your skills, and your enduring passions, and your distinct experiences and perspectives, we’ll get a Googler. That’s what we want.
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
