De 40 beste tips van de meest invloedrijke recruiters: wat moet jij doen om je sollicitatie een succes te laten zijn?

40 tips recruiters

Je wordt online doodgegooid met goed bedoelde tips over hoe je succesvol zou moeten solliciteren. Maar welke tips zijn nou echt van belang? Waarmee verhoog jij je kans op die felbegeerde baan?

Om je te helpen hebben wij gekeken naar wat de meest invloedrijke recruiters van Nederland hierover te zeggen hebben.

Wat vinden degenen die bepalen of jij op gesprek mag komen nu eigenlijk belangrijk?

Wat zien zij als de essentiële tips waar je ook echt iets aan hebt?

Hieronder volgen de 40 belangrijkste tips volgens de recruiters van Nederland. Ze werken bij grote corporates zoals Heineken maak we hebben ook gekeken naar recruiters van kleinere bedrijven en bureaus.

We hebben de tips ingedeeld per categorie.

Inhoudsopgave

Tips sollicitatiegesprek

Tip 1: Verdiep je in de lange termijn visie en de filosofie van een organisatie

Recruiter: Joyce van Neden, Graduate Recruiter bij Nuon

Tip 2: Laat zien dat je in de bedrijfscultuur past

Recruiter: Joost van den Eijnden, corporate recruiter bij ASML

Bron: www.intermediair.nl

ASML had een vacature openstaan voor logistics manager, een leidinggevende functie. Vanzelfsprekend werd de geselecteerde kandidaten gevraagd hoe het stond met hun leidinggevende kwaliteiten en hoe ze die in de toekomst dachten te gaan ontwikkelen. Van één van deze kandidaten, een jonge Taiwanees, kregen de recruiters een sterke vraag terug:

‘Wat gaan júllie er aan doen om mijn leiderschapskwaliteiten te verbeteren?’ Hij sprong er gelijk uit, zegt Van den Eijnden. ‘Nederlanders zijn mondig, maar dit verwacht je niet van iemand uit Taiwan. Daar is de werkcultuur veel hiërarchischer.’

Natuurlijk was zijn nationaliteit niet de reden waarom de kandidaat opviel. Maar zijn mondigheid – die je niet gelijk verwacht bij Aziatische kandidaten – was dat wel. Daarmee liet hij volgens Van den Eijnden zien dat hij de organisatiecultuur goed had onderzocht en dat hij daar in paste.

‘We hebben bij ASML een rechttoe-rechtaan-cultuur’, zegt hij. ‘In meetings trekt iedereen zijn mond open en iedereen noemt elkaar bij de voornaam, ook als het gaat om bestuursleden en de vicepresident. Er worden hier allerlei kansen geboden, maar je moet wel zelf het initiatief nemen en je mond opentrekken. Door deze vraag te stellen liet de jongen blijken daar serieus mee om te gaan.’

Als een kandidaat eisen stelt en voor zichzelf op durft te komen, pleit dat dus voor hem. Daarmee laat hij volgens de corporate recruiter zien dat hij zijn rol als kandidaat serieus neemt. Van den Eijnden: ‘In een sollicitatieprocedure zitten veel kandidaten in de modus: alles is goed, als ik maar een baan heb. Maar dat had de Taiwanees totaal niet.’

Die keek namelijk verder: als hij de baan zou krijgen, hoe zou zijn dagelijkse praktijk er dan uitzien? Van wie kon hij welke verantwoordelijkheid verwachten? ‘Hij wilde de spelregels duidelijk hebben: dat kwam heel sterk over’, zegt Van den Eijnden.

Tip 3: Voorbereiding, voorbereiding, voorbereiding

Recruiter: Joost van den Eijnden, corporate recruiter bij ASML

Bron: www.intermediair.nl

Wat we volgens Van den Eijnden van bovenstaande kandidaat kunnen leren?

Voorbereiding.

Voorbereiding is het allerbelangrijkste. Deze kandidaat had van tevoren een gesprek gehad met een medewerker over de functie waarop hij solliciteerde. Daardoor wist hij aan wie hij leiding zou gaan geven, wie de contacten en de leveranciers waren, kortom: hoe de rol er in de praktijk uit zag. Alleen de informatie die hij niet kon vinden, vroeg hij aan de recruiter. ‘Zo’n voorbereiding is zeldzaam’, zegt Van den Eijnden.

Ook al klinkt die voorbereiding nog zo vanzelfsprekend, toch ziet Van den Eijnden nog te veel kandidaten voorbijkomen die daar wel wat extra tijd in hadden mogen steken. ASML bouwt machines die chips maken, maar hij krijgt nog regelmatig de vraag: Jullie maken toch chips? ‘Bij een secretaresse is dat anders, maar voor een techneut komt dat echt niet over’, zegt Van den Eijnden. In een sollicitatiegesprek van een uur is hij vaak de helft al kwijt aan met het praten over het bedrijf en de functie. ‘Terwijl je als recruiter eigenlijk veel sneller de diepte in wil om meer over de kandidaat te weten te komen, zegt Van den Eijnden. ‘Dan maak je echt indruk als je laat zien dat je weet hoe de functie in elkaar steekt.’

Tip 4: Stap af van het eenrichtingsgesprek

Recruiter: Babette Dorresteijn, P&O-adviseur bij advocatenkantoor Kennedy van der Laan

Bron: www.intermediair.nl

Als kandidaat is het áltijd goed om een wedervraag te stellen, stelt de P&O-adviseur voorop. Een wedervraag geeft namelijk stof om te bespreken. Op het moment dat een kandidaat een vraag terug stelt, veranderen de verhoudingen. Vanaf dat moment is het geen eenrichtingsverkeer meer, maar ontstaat er een gelijkwaardig gesprek.

Grote kans dat je daarin meer van elkaar te weten komt dan in het standaard interview waarin P&O de vragen stelt en de kandidaat alleen maar antwoordt. ‘En uiteindelijk hoop je natuurlijk dat je op een ontspannen manier kunt uitvinden of het klikt’, zegt Dorresteijn.

Tip 5: Laat zien wat je belangrijk vindt

Recruiter: Babette Dorresteijn, P&O-adviseur bij advocatenkantoor Kennedy van der Laan

Bron: www.intermediair.nl

Met een wedervraag etaleer je wat jij als kandidaat belangrijk vindt in een werkgever. Maar je laat ook zien dat je kritisch onderzoekt wat de werkgever belangrijk vindt. Dorresteijn: ‘Indirect zegt je: “Leg je kaarten op tafel, wat is de meetlat?” Dat snap ik goed, als kandidaat kom je van buiten het bedrijf en heb je maar beperkt inzicht in de organisatie.’ Je probeert in een sollicitatiegesprek natuurlijk uit te vinden of jij dé kandidaat bent waar het bedrijf naar op zoek is. Andersom dient het gesprek om te bepalen of dit een goede werkgever voor jou zou kunnen zijn.

Tip 6: Check of jouw interpretatie van de functie-eisen klopt

Recruiter: Babette Dorresteijn, P&O-adviseur bij advocatenkantoor Kennedy van der Laan

Bron: www.intermediair.nl

Via de vacature en de website van het bedrijf heb je natuurlijk al informatie gevonden over de functie en het bedrijf. Zo kan er in het functieprofiel staan dat de organisatie communicatieve vaardigheden belangrijk vindt. ‘That’s me!’, denk je misschien. Probleem: jouw voorstelling van die eigenschap kan wel eens verschillen met die van het bedrijf. En zelfs binnen het bedrijf is dat nog mogelijk.

Dorresteijn: ‘Bij ons kan het zelfs per afdeling verschillen wat dit precies betekent. Voor de ene sectie betekent het dat je kort en bondig kunt communiceren, voor de andere dat je op academisch niveau kunt beargumenteren.’ Probeer die verschillen dan ook inzichtelijk te maken en vraag hoe dat zich vertaalt naar het dagelijks werk, adviseert ze. Pas dan kunnen het bedrijf en jij bepalen of jullie matchen.

Tip 7: Luister goed en vraag door

Recruiter: Babette Dorresteijn, P&O-adviseur bij advocatenkantoor Kennedy van der Laan

Bron: www.intermediair.nl

Volgens Dorresteijn is niet één wedervraag de beste. Wel krijgt hoort ze regelmatig: ‘Wat is voor jullie de ideale kandidaat?’ Een vrij algemene vraag, geeft ze toe. Maar wel een goede. Een antwoord zou kunnen zijn: een pragmatische, open minded persoon met goede communicatieve vaardigheden.
Vragen voorbereid voor de P&O’er in je sollicitatiegesprek? Goed zo. Maar vraag wel door!

Een leuk gesprek blijft bij de P&O’er echt wel hangen

Ze merkt vaak dat de kandidaat direct allerlei argumenten aan begint te dragen waarom hij of zij die geschikte kandidaat is. Wacht daar even mee, adviseert ze: ‘Het is juist sterker als je goed luistert en doorvraagt: “Wat betekent open minded precies voor jullie? En hoe vertaalt zich dat naar het werk? Als kandidaat kun je dan veel effectievere argumenten aandragen waarom wij voor jou zouden moeten kiezen.’

Goed doorvragen pleit dus voor je. Kort geleden kon Dorresteijn daardoor iemand een tijdelijke opdracht geven die in een andere sollicitatieprocedure werd afgewezen. ‘Een leuk gesprek blijft bij de P&O’er echt wel hangen.’

Tip 8: Koetjes en kalfjes voor je sollicitatiegesprek

Recruiter: Marloes Wichink Kruit is zelfstandig adviseur arbeidsmarktcommunicatie en recruitment.

Bron: www.intermediair.nl

Een ding is zeker:

Niets zo vervelend als een stilte waarin beide personen naarstig naar een gespreksonderwerp zoeken. Toch moet je ook niet direct van wal steken nadat je je hebt voorgesteld. Wacht even af of je gesprekspartner het initiatief neemt. ‘Heb je het makkelijk kunnen vinden?’ is zo’n bekende eerste vraag. Maar die heb je natuurlijk vrij snel beantwoord.

Daarna ben jij aan zet. Vooropgesteld staat dat een stilte meestal niet als positief wordt ervaren. Om kans te maken op die baan, moet je een klik met je gesprekspartner hebben. Op dit moment kun je al aan die relatie bouwen.

Veel onderwerpen passeren de revue in je hoofd, maar ze lijken allemaal te onbenullig om aan te snijden. In werkelijkheid doet de inhoud van dit gesprekje er nauwelijks toe in vergelijking met het feit dát er wat gezegd wordt. Zorg dat het onderwerp luchtig is. Begin over de actualiteit, het kantoor, de omgeving, je reis naar het bedrijf toe, en ja: ook het weer mag je gebruiken als je echt niks beters weet.

Misschien denk je dat het goed is om op te vallen. Dit is (nog) niet het juiste moment. Ga dus niet diep in op kunstwerken die je in het kantoor ziet, om zo je kunstkennis te etaleren. Verder snijd je geen gevoelige thema’s zoals politiek of religie aan.

Probeer er ook voor te zorgen dat je niet alleen zelf aan het woord bent. Zegt je gesprekspartner helemaal niks, stel dan een luchtige vraag. Eén waar hij of zij vrij makkelijk antwoord op kan geven. Bijvoorbeeld: ‘Zitten jullie al lang in dit pand?’ of :‘Het was redelijk rustig op de weg, is dat hier altijd zo?’

Stel dat je gesprekspartner uit zichzelf al van alles vertelt of vraagt, dan praat je gewoon lekker mee. Je hoeft niet per se een wedervraag te stellen, maar je kunt het gesprekje daar wel mee verlevendigen. Voorkom in ieder geval dat je alleen ja en amen zegt.

Tip 9: Deze vragen kun je verwachten

Recruiter: Desirée Markus bij Deloitte Financial Advisory Services

Bron: www.intermediair.nl

Recruiters hebben meestal een basislijst aan vragen. Daar kun je je dus op voorbereiden. Volgens Desirée stellen recruiters vragen op drie vlakken: over jezelf, het bedrijf en de functie.

Wat moet je weten over jezelf? Markus:

  • ‘Wie ben je?’
  • ‘Waar ben jij goed in?’
  • ‘Waar liggen je ambities?’
  • ‘Wat vind je belangrijk in een baan?’

Over het bedrijf kun je vragen verwachten zoals

  • ‘Waarom spreekt het bedrijf je aan?’

Standaardvragen over de functie waarop je solliciteer zijn:

  • ‘Wat spreekt je aan in de functie?’
  • ‘Waarom ben jij geschikt voor de functie, zowel als persoon als op basis van je inhoudelijke kennis en ambities?’

Tip 10: Let op non-verbaal gedrag

Recruiter: Desirée Markus bij Deloitte Financial Advisory Services

Bron: www.intermediair.nl

Solliciteren draait niet alleen om wat je zegt. Vraag degene die je helpt oefenen daarom ook te letten op je lichaamshouding en blik.

Markus: ‘Geef een ferme hand, kijk je gesprekspartners in de ogen aan, probeer een dialoog aan te gaan in plaats van enkel te antwoorden, toon enthousiasme.’

Tip 11: Zorg voor een duidelijke motivatie

Recruiter: Sharon Timmerman

Bron: sharonrecruitment.nl

Wat je niet moet doen:

Geen of een onduidelijke motivatie geven waarom de vacature jou aanspreekt en waarom je bij deze organisatie wilt werken. Bereid je voor en bedenk wat je gaat zeggen want, hoe voorspelbaar ook, deze vraag wordt bijna altijd gesteld.

Tip 12: Kijk je gesprekspartner(s) aan

Recruiter: Denise Dusoswa, coporate recruiter bij PostNL

Tip 13: Zo ga je om met je zenuwen

Recruiter: Claudia Lucassen

  • Doe de Powerpose. Door deze houding aan te nemen vlak voor het gesprek, zorgt het hormoon testosteron ervoor dat je je zelfverzekerder voelt.
powerpose
De powerpose
  • Benoem dat je zenuwachtig bent. Dan is dat eruit en twijfel je in elk geval niet meer over: zal hij/zij zien dat ik bloednerveus ben?
  • Bedenk dat iedereen zenuwachtig is voor sollicitatiegesprekken en dat weet de recruiter ook heel goed… Het is niet erg! Neem je tijd en rust.

Tip 14: Wees beleefd!

Recruiter: Wanja Kleuters

Bron: stewardess.startpagina.nl

Groet je medekandidaten en de medewerkers die je tegenkomt. Niet verlegen zijn. Gewoon doen! Groet de recruiters en op gepaste wijze.

Tip 15: Weet waar jouw hart sneller van gaat kloppen

Recruiter: Isabel Vermeulen, Corporate Campus Recruiter bij EY

Tips voor je cv

Tip 16: Voldoe je aan de harde eisen van de functie?

Recruiter: Nathalie van den Eerenbeemt (USG Capacity)

Bron: www.leren.nl

Nathalie: “Ik kijk eerst naar de harde eisen die wij stellen. Iemand moet minimaal HBO hebben en drie jaar relevante werkervaring. Dan kijk ik naar de hoeveelheid werkgevers. Een zogenaamd ‘job-hop-cv’ neem ik extra kritisch onder de loep. Als er interessante banen bijzitten en iemand heeft een goed verhaal over waarom hij bij zoveel werkgevers heeft gewerkt, dan is het geen probleem. Iemand kan bijvoorbeeld veel projecten hebben gedaan, of door omstandigheden zoals bijvoorbeeld een reorganisatie, vaak van werkgever zijn verwisseld. Het is dus van belang om te kijken wat voor verhaal de sollicitant hierbij heeft. Uiteindelijk moet ik mijn keuze ook weer verantwoorden naar mijn klant, dus vandaar.”

Iets anders waar Nathalie scherp op let, is of de functienaam klopt met de werkzaamheden. “Neem bijvoorbeeld de functie ‘communicatiemanager’, dat is een van de zwaarste functies in mijn vakgebied. Ik kijk dan goed of dat ook klopt. Misschien heeft hij wel gewerkt in een heel klein bedrijf waar de functie communicatiemanager minder inhoud heeft dan bij een multinational. Dat zou ik ook als tip mee willen geven aan sollicitanten: noem niet alleen je functie, maar beschrijf vooral ook de taken die je had.”

Tip 17: Je cv is belangrijker dan je sollicitatiebrief

Recruiter: Heineken recruiter (anoniem)

Bron: sollicitatieblog.nl

Als je na je afstuderen op zoek gaat naar een baan heb je natuurlijk nog niet veel werkervaring. Dit is geen ramp, want dit probleem hebben alle starters. Toch kun je indruk maken op potentiële werkgevers met je cv.

Hoe?

Je cv is je visitekaartje, zorg dat je een goede eerste indruk maakt. Wanneer je cv niet interessant is, lezen recruiters je brief ook met minder interesse. Waar ik als eerste naar kijk is of een cv er netjes en overzichtelijk uitziet. Vaak komen dezelfde soort termen voor in een cv en wil je zoveel mogelijk bijvoeglijk naamwoorden gebruiken. Ik kies voor niet teveel poespas en ontvang liever een normale, overzichtelijke versie. Je hoeft voor mij je cv niet op te leuken met allerlei toeters en bellen, ik vind dat de inhoud telt.

Het is goed om je cv aan te passen op het bedrijf en de functie waarop je solliciteert. Kijk eens naar je cv met de blik van je toekomstige werkgever en vraag jezelf af: ‘Waarom zou ik deze persoon aannemen’ en zorg ervoor dat je jouw onderscheidende factoren uitlicht. Stuur dus niet naar elk bedrijf hetzelfde cv. Leg nadruk op verschillende banen en kijk naar wat relevant is per bedrijf. De verschillen kunnen klein zijn, maar het kan er wel voor zorgen dat jij die ene leuke job krijgt.

Als je tijdens je studie actief bent geweest, met bijvoorbeeld een eigen bedrijf of verenigingsbestuur, voegt dit veel toe. Maar ook kijk ik naar bijbaantjes in de vroege jeugd van een kandidaat. Je hoeft niet voor ieder bijbaantje een uitgebreide omschrijving van je verantwoordelijkheden geven. Maar zet ze bijvoorbeeld onder de noemer ‘diverse bijbaantjes’: krantenwijk, oppassen, schoonmaken etc. Dit laat mij namelijk wel zien dat je al op jonge leeftijd de verantwoordelijkheid nam om je eigen geld te verdienen.

Ik mis vaak authenticiteit. Een afgeronde opleiding, nevenactiviteiten bij studie- of sportverenigingen en dezelfde hobby’s. Een van de sollicitanten die me altijd bij is gebleven is iemand die aangaf dat ‘kaas’ zijn hobby was, dat trok mijn interesse. Tijdens het sollicitatiegesprek vroeg ik natuurlijk naar die bijzondere hobby, de jongen vertelde dat zijn oom een kaasfabriek had en dat hij daardoor al op jonge leeftijd bezig was met kaas. Met dit soort dingen kun je jezelf onderscheiden. Nu bedoel ik niet dat je allerlei vreemde hobby’s moet gaan verzinnen, maar probeer je persoonlijkheid door te laten schijnen en wees authentiek.

Een foto toevoegen op een cv kan best, maar let er wel op wat voor foto je kiest. Soms zie je dat mensen hun vrienden van een leuke vakantie foto hebben afgeknipt en deze gebruiken voor hun cv, dat staat erg onprofessioneel. Als je voor een foto kiest, zorg dan voor een zakelijk exemplaar of een pasfoto. Heineken Nederland kiest zijn werknemers niet uit op uiterlijk, maar het kan natuurlijk heel goed dat er wordt gevraagd om een representatief persoon en dan is het wel belangrijk dat je een goede foto op je cv hebt staan.

Tip 18: Maak een PDF van je cv

Recruiter: Perry Kroes

Bron: sollicitatiedokter.nl

Kroes: Ik begon met printen. Klakkeloos printte ik alle brieven en cv’s. Ik weet het, niet zo goed voor het milieu, maar heb jij wel eens geprobeerd wat bij een digitaal cv te schrijven? Mij is het niet gelukt. En bovendien betekent een hoge respons een hoop leeswerk en dus ook aantekenwerk. Geen tijd om uit te zoeken hoe ik dat digitaal zou kunnen aanpakken.

Anyway, ik begon dus met printen. En daar viel mijn oog dan vaak op cv’s die er thuis misschien wel heel mooi uitzagen, maar op het moment dat ze bij mij uit de printer kwamen bepaald rommelig waren geworden.

Nu ben ik geen wizzkid, maar ik weet inmiddels hoe dat komt. Dat komt doordat sollicitanten rijtjes maken met behulp van zes keer tab indrukken en een paar spaties. En dan ziet het er thuis op de PC prima uit. Maar op mijn PC staan de tabs net even anders ingesteld en dus verspringt de hele boel. En ziet er niet uit! Daardoor wordt het voor mij een zoekplaatje en daar hou ik niet van als het druk is. En al helemaal niet als de sollicitant reageert op een secretariële functie! Natuurlijk heb ik twee tips voor je om dat te voorkomen:

  • Maak gebruik van tab-instellingen zodat je cv zich niet aanpast aan mijn tab-instellingen.
  • Sla je cv op als PDF. Daarvoor kun je gratis programmaatjes downloaden. Dan kan je cv niet meer vervormen bij het printen. Deze methode werkt alleen niet goed met organisaties die je cv inlezen in hun systemen, dan wordt een PDF niet geaccepteerd.

Tip 19: Niet al je persoonlijke gegevens zijn van belang

Recruiter: Dorine van Bree, zelfstandig loopbaancoach en trainer onder de naam De Werkcoach

Bron: www.vriendinnenonline.nl

Je naam, adres, e-mail, telefoonnummer en een link naar je LinkedIn profiel mogen niet ontbreken. Maar lang niet alle gegevens die ‘vroeger’ standaard waren, zijn perse nodig.

Maak weer een keuze in wat relevant is en wat niet. Je burgerlijke staat, geboorteplaats of in het bezit zijn van een rijbewijs zijn echt niet voor elke sollicitatie noodzakelijk. Wil je bovendien wat ruimte besparen, zet dan niet al je gegevens onder elkaar. Al je adresgegevens kunnen natuurlijk ook naast elkaar.

Tip 20: Bekijk je cv door de ogen van de recruiter

Recruiter: Dorine van Bree, zelfstandig loopbaancoach en trainer onder de naam De Werkcoach

Bron: www.vriendinnenonline.nl

Houd bij het schrijven van je cv in de gaten wat de ander graag van jou zou willen weten. Bekijk je cv eens door de ogen van een recruiter of werkgever.

Is het voor hen interessant te weten dat je een enorme kattenliefhebber bent, voeg het dan toe. Zo niet gebruik je schaarse ruimte voor iets wat er wel toe doet.

Natuurlijk check je als eerste of uit je cv duidelijk blijkt dat je kunt wat er gevraagd wordt. Dat jij de aangewezen persoon voor de functie bent. Daar gaat het natuurlijk in eerste instantie om.

Tip 21: Pas je cv aan bij iedere sollicitatie

Recruiter: Bas Klein Geltink

Bron: www.sollicitego.nl

In elke vacature staan de gevraagde functie-eisen waarover iemand moet beschikken voor de betreffende functie. Neem deze goed door en pak je basis cv erbij.

Probeer per functie-eis te bepalen of deze aansluit bij jouw opgedane werkervaring, gevolgde studies, vaardigheden en competenties. Benadruk deze overeenkomsten vervolgens in je cv en geef hierbij concrete voorbeelden van wat je kunt.

Tip 22: Zorg voor een vlotte, frisse vormgeving

Recruiter: Patricia van Duijvenvoorde, Recruiter Eneco Customer Care

Bron: www.werkenbijeneco.nl

Jouw cv valt op met een vlotte, frisse vormgeving en een goede zakelijke foto. Hierbij is het wel belangrijk dat je cv overzichtelijk blijft.

Tip 23: Buiten de geijkte paden treden

Recruiter: Ruud Klein Hofmeijer

Bron: memorymagazine.nl

Ruud: “Wij zoeken naar de ideale kandidaat voor de functie en kijken naar opleiding, studieduur, extra’s en interesses. Bij deze laatste is het belangrijk om te zien of iemand buiten de geijkte paden is getreden.

Extra activiteiten, als een bestuursjaar, zijn waardevol, al is een sollicitant bij ons niet geheel kansloos als degene geen extra curriculaire activiteiten op zijn cv heeft. Degene kan er immers voor gekozen hebben om vier jaar lang keihard te studeren en daarnaast een baan te hebben om het te bekostigen. Dat laat zien dat je doelgericht en zelfstandig bent.

Het gaat ons om de achterliggende gedachte achter het besluit. Dat willen we graag in een brief teruglezen.”

Tip 24: Zorg voor leesbare en relevante informatie

Recruiter: Marianne Derksen, Graduate Recruiter bij Shell

Bron: student.universiteitleiden.nl

Wat ik vervelend vind is een cv zonder relevante informatie of een onleesbaar cv zonder structuur. Recruiters hebben niet de tijd om 10 minuten op een cv te puzzelen.

Of soms hebben studenten een uitgebreid persoonlijk profiel, met veel algemeenheden. Liever zie ik feitelijke info, bijvoorbeeld bewijs van waarom jij een teamwerker bent, of waarom je resultaatgericht bent.

Tip 25: Je moet passie en enthousiasme uitstralen

Recruiter: Toine Giessen

Bron: conquertheworld.nl

‘Passie. Je moet passie en enthousiasme uitstralen. Heel simpel gezegd kan iedereen een cv opstellen, met alleen het papiertje val je dus niet op. Kandidaten met een schittering in hun ogen, die vallen wel op.’

Daarnaast noemt Toine nog een ander kenmerk op: ‘In veel gevallen is het gelukkig overbodig om te noemen, maar kom je afspraken na als kandidaat. Als je afspreekt om mij terug te bellen om 17:00, bel dan ook terug.’

Tip 26: Maak je cv resultaatgericht

Recruiter: Ramon de Meijer van de Recruiter

Bron: www.intermediair.nl

Details kunnen overtuigend werken. De Meijer: ‘Door resultaten en successen te benoemen kun je je onderscheiden van andere kandidaten.’

Valkenburg: ‘Dat je verkoper bent is leuk, maar ik wil weten hoe succesvol je bent, welke klanten je had, hoeveel omzet je draaide in welke branches, met welke software-applicaties je gewerkt hebt, welke speciale projecten je gedaan hebt, enzovoort.’

Tips voor je sollicitatiebrief

Tip 27: Wees origineel en probeer aandacht te trekken

Recruiter: Nicole Boomaars

Bron: www.studenten.net

Zorg voor een originele opening van je brief of een goede onderkop voor je cv. Trek de aandacht en zorg dat je de lezer van de brief triggert om verder te lezen.

“Schrijf in je brief bijvoorbeeld hoe jij jezelf ziet in de functie of hoe je denkt de functie in te zullen vullen. Dát is wat een recruiter wil weten. Laat weten wie jij bent en waarmee jij je onderscheidt van anderen!”

Tip 28: Neem contact op met de recruiter

Recruiter: Suzanne van Hout

Heb je vragen over een vacature, werken bij het bedrijf of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met de recruiter. De contactgegevens van de recruiter staan meestal vermeld bij de vacatures.

Tip 29: Laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan

Recruiter: Kay Goedhardt, Manager recruitment Nationale-Nederlanden en Wendelien Voorn, Recruiter Monsterboard

Bron: www.monsterboard.nl

Bekijk hoe je dat precies moet doen in onderstaande video en krijg nog meer handige tips.

Tip 30: Je motivatie is het belangrijkste

Recruiter: Elsa Meulenveld is Graduate Recruiter bij ABN AMRO

Bron: www.intermediair.nl

Elsa legt haar tip uit aan de hand van onderstaande brief.

brief1-tip

‘Pauline vertelt in haar brief op een heldere, enthousiaste en praktische wijze waarom ze graag bij ABN AMRO aan de slag gaat’, vat Meulenveld de sollicitatiebrief samen. Ze legt duidelijk uit waarom ze kiest voor het traineeship, en waarom ze precies kiest voor de richting bedrijven.

Tip 31: Schrijf beknopt

Recruiter: Erik den Draak schreef het boek ‘Spring eruit met je sollicitatiebrief’

Bron: www.intermediair.nl

Erik legt haar tip uit aan de hand van onderstaande brief.

brief2-tip

Den Draak adviseert om een kortere brief te schrijven. Zijn eerste indruk van de brief is dat hij van boven tot beneden is volgeschreven. ‘Zo geef je niet de indruk dat je beknopt en doelgericht kan schrijven, terwijl dat wel van een communicatiespecialist wordt verwacht.’ Fritschy voegt daaraan toe dat een recruiter een kortere brief alleen maar fijn vindt. ‘Bij deze brief krijg je de indruk dat Olivier de pagina aan het “volpraten” is.’

Tip 32: Bij spelfouten heb je verloren

Recruiter: Pierre van Oosterhout, Manager P&O

Bron: www.schrijvensollicitatiebrief.nl

‘Als ik ook maar één taal- of spelfout zie, dan heeft de sollicitant al voor 90% verloren. Ten eerste vind ik taalbeheersing in alle schriftelijke communicatie erg belangrijk en ten tweede vind ik fouten in je brief een teken van laksheid. Even snel een sollicitatiebrief schrijven zal je geen baan opleveren. Met aandacht voor de brief kom je vast en zeker veel verder.’

Tip 33: Gebruik geen standaard zinnen en cliches

Recruiter: Sylvie van den Meerendonk is erkend registerloopbaancoach en oprichter van ALIGHTcareers

Bron: www.alightcareers.nl

Wil je opvallen tussen al die honderden brieven die de recruiter wekelijks leest, dan is het goed om standaard zinnen en clichés zoveel mogelijk te vermijden.

Dus niet

  • ‘Naar aanleiding van uwvacature op die en die vacaturebank, stuur ik u hierbij mijn cv en motivatie’

maar bijvoorbeeld

  • ‘Op die en die vacaturebank zag ik dat u op zoek bent naar een echte teamplayer die snel resultaten behaalt. Graag stel ik mezelf aan u voor.’

Dat is net een modernere insteek, waarbij je gelijk laat doorschemeren dat jij dé geschikte kandidaat bent zonder arrogant te zijn.

Tips voor social media

Tip 34: Zorg ervoor dat je brief en cv overeenkomt met je online profiel

Recruiter: Jacky Lispet

Bron: www.monsterboard.nl

Een recruiter kijkt of het beeld dat hij van jou heeft naar aanleiding van je sollicitatie, overeenkomt met hoe jij je online profileert. Online is natuurlijk heel breed, als je jouw naam intikt bij een zoekmachine zie je wat een recruiter ook ziet. Maar meestal komt het volgende naar boven als jouw digitale footprint.

Facebook

Je kunt je Facebook-pagina afschermen tegen mensen die je niet kent, maar ook als je dit hebt gedaan is het verstandig om een beetje op te letten met wat je online plaatst. Je weet immers nooit waar jouw foto’s of berichten terecht komen als het wordt gedeeld en geliked. Bedenk je ook dat foto’s waarin vrienden jou taggen, ook naar boven komen als iemand zoekt op jouw naam. Ben je niet zo blij met de getagde foto van jouw vrienden? Verwijder de tag, en de foto is uit jouw digitale footprint.

Twitter

Jouw Twitter biografie zegt veel over hoe jij jezelf ziet en hoe je wilt dat andere mensen je zien – dit geldt ook voor je profielfoto. Je tweets vertellen wat jou bezig houdt en hoe je reageert op andere mensen. Vergeet nooit dat al je tweets zichtbaar zijn, ook als je begint met een @mention! Alleen privéberichten staan afgeschermd voor nieuwsgierige mensen.

Instagram

Instagram geeft misschien niet veel informatie prijs, maar laat wel zien waar jij je mee bezig houdt. En als je solliciteert naar een creatieve- of marketingfunctie, krijgt een recruiter toch een beeld van je door naar jouw foto’s te kijken.

LinkedIn

Online netwerken vraagt om recente informatie en een professionele foto. Zorg dat jouw werkgeschiedenis overeenkomt met het cv dat je rondstuurt naar bedrijven; recruiters kijken soms of jouw verschillende cv’s overeenkomen.

Blogs en fora

Jij schrijft online, laat je creativiteit zien, deelt je visie en leert andere mensen iets door jouw kennis te delen. Zo lang dit niet gepaard gaat met bedrijfsgevoelige informatie of (negatieve) verhalen over collega’s kan een recruiter dat alleen maar toejuichen. Zeker als je op deze kanalen je eigen naam en e-mailadres gebruikt, dan kunnen reacties en berichten hoog terecht komen in Google. Denk altijd twee keer naar voordat je een krachtige reactie post.

Tip 35: Wees congruent

Recruiter: Ilona van Maanen, onafhankelijk HR Business Partner en recruiter

Bron: www.100procentik.nl

Gebruik je professionele foto ook op je social media accounts. Wees er maar van verzekerd dat recruiters en HR mensen een social check op je zullen doen als ze je gaan uitnodigen. Laat jouw social media accounts en alles wat er online over jou te vinden is, congruent zijn met jouw persoonlijkheid en de baan die je zoekt. Neem zelf de regie op wat een buitenstaander te zien krijgt en kijk daarbij door de ogen van de selecteur. En anders even achter slotjes zetten.

Tip 36: Zorg ervoor dat je samenvatting op LinkedIn persoonlijk is

Recruiter: Esther Scharloo, Corporate Recruiter bij APG

Tip 37: Zorg voor een up-to-date profiel en een goede foto

Recruiter: Johan Verhees, recruiter DPA

Bron: www.dpa.nl

LinkedIn en solliciteren zijn niet meer los van elkaar te zien. Door effectief gebruik te maken van dit platform kan je het netwerk benutten dat je tijdens je studietijd en werkverleden hebt opgebouwd. Ook kun je aan de hand van zoekwoorden gevonden worden door recruiters.

Belangrijk dus dat je je LinkedIn-profiel zo volledig mogelijk invult. Volgens Johan dient je profiel behalve up-to-date ook voorzien te zijn van een goede foto.

“En vergeet vooral niet om aandacht aan de samenvatting te besteden! Die geeft direct een indruk van een persoon en zijn of haar onderscheidende eigenschappen. Dit werkt zeker in je voordeel.”

Tips om gevonden te worden

Tip 38: Zo zorg je dat je gevonden wordt

Recruiter: Britt van Capelleveen

Bron: pintapeople.com

  1. Zorg dat je als sollicitant goed gevonden wordt, want recruiters zoeken immers de hele dag online naar goede sollicitanten.
  2. Ga bedrijven volgen waar je zou willen werken.
  3. Zet je cv in ieder geval ook op indeed.com, een gratis site waar recruiters kosteloos kunnen zoeken.

Tip 39: laat weten dat je op zoekt bent

Recruiter: Toine Giessen

Bron: conquertheworld.nl

Zet dit bijvoorbeeld op je LinkedIn profiel, meldt je aan via de website bij werving- en selectiebureau´s en maak het bekend in je netwerk. Als je huidige werkgever niet op de hoogte mag zijn van jouw zoektocht, vergeet dat er dan niet bij te melden. Scheelt weer een ongemakkelijke situatie.

Ook is het goed om te laten weten wat je zoekt. Welke kant wil je op? Hoe gerichter je wensen, hoe makkelijker het is om vacatures te zoeken, voor jezelf maar ook voor ons als recruiter. En vergeet niet: passie en enthousiasme uitstralen.

Tip 40: Houd je Facebook en LinkedIn pagina in de gaten

Recruiter: Melvin Tjoe Nij, oprichter en directeur van online recruitmentplatform Young Global People en Wim van Aarle, voormalig HR-directeur bij Bureau Veritas

Bron: www.metronieuws.nl

Het lijkt een open deur, maar toch: houd je Facebook en LinkedIn pagina een beetje in de gaten. „Scherm je Facebookprofiel af. Als je dat niet wil, zorg er dan in ieder geval voor dat er geen dronken foto’s op staan”, aldus Tjoe Nij. ‘Let op wat je als individu op je social media hebt staan. Recruiters zijn niet dom, ze zullen zeker je profiel bekijken’, beaamt Van Aarle.

Voor je LinkedIn profiel geldt wederom: wees consistent.

Tjoe Nij: ‘Zorg ervoor dat je veel connecties hebt: een profiel met maar vijf vrienden ziet er niet echt onderhouden uit. Zorg er ook voor dat je sociale nevenactiviteiten overeenkomen met je cv. Heb je een cv met veel werkervaring? Zorg dat dit ook op je profiel te vinden is. Andersom geldt: heb je een wat mager cv, vermeld dan niet allerlei werkervaring op je LinkedIn profiel.’

Gratis Professioneel CV nodig?

Maak een onweerstaanbaar CV in 3 simpele stappen!

Gratis CV templates >>