Cv maken als CEO (voorbeeld)

Bekijk een perfect voorbeeld van een cv voor de functie van CEO.

Of je nu solliciteert naar je eerste baan na je studie of een doorgewinterde professional bent met ambities voor een C-niveau positie, het samenvatten van je prestaties en verdiensten in één enkel document kan lastig zijn.

Je zou zelfs kunnen stellen dat een professional op executive-niveau het moeilijker heeft dan een beginner. Je hebt waarschijnlijk verschillende functies bekleed gedurende je carrière, je hebt jezelf omhoog gewerkt en misschien zelfs ervaring opgedaan in compleet andere sectoren of afdelingen. Voor een enkeling is het mogelijk dat je helemaal niet hebt hoeven solliciteren, omdat je via je netwerk posities en promoties hebt bemachtigd.

Het punt is, op jouw niveau zullen de mensen met wie je concurreert voor deze positie uit veel verschillende achtergronden komen. Je cv en je sollicitatiebrief moeten indruk maken.

De belangrijkste tip? Laat iemand anders je cv bekijken.

Je kent je eigen werkgeschiedenis het beste, maar hoe komt het over op papier? Met deze gratis cv-beoordeling (Engels) krijg je een vertrouwelijke beoordeling van een native cv-expert die ervaren is in het schrijven van executive-cv’s. Dit omvat persoonlijke aanbevelingen en objectieve feedback. Vaak zijn het een paar kleine aanpassingen die de grootste impact kunnen maken!

Om alvast een sterke eerste opzet te maken, bekijk onderstaande cv voorbeelden voor executive- en senior-level professionals. En ontdek welke vragen je executive-cv of ceo-cv moet beantwoorden, gevolgd door 10 sterke tips om de aandacht van werkgevers te trekken.

Welke vragen moet je executive-cv beantwoorden?

Helaas schieten veel executive-cv’s tekort in het beantwoorden van de belangrijkste vragen die recruiters en hiring managers willen weten. Hieronder volgen vragen die vrijwel alle werkgevers hebben en waarop ze antwoorden hopen te vinden bij het beoordelen van je executive-level sollicitatie:

• Komt je achtergrond en ervaring overeen met de functie-eisen?
• Wat is de tastbare impact die je kunt brengen?
• Wat maakt jou uniek en anders dan andere kandidaten?
• Ben je een goede leider? Waar blijkt dat uit?
• Hoe kun je waarde toevoegen aan het bedrijf als je wordt aangenomen?
• Hoe ziet je loopbaanontwikkeling eruit?
• Pas je goed in de bedrijfscultuur?

Bekijk of bovenstaande vragen duidelijk beantwoord worden op je cv voordat je op de send button drukt.

10 Krachtige updates voor je executive-cv

Laten we nu eens kijken naar enkele van de meest krachtige updates die je kunt aanbrengen aan je executive-cv om ervoor te zorgen dat het indruk maakt en de bovenstaande vragen beantwoordt.

1. Toon je leiderschap en managementvaardigheden

Als senior- of executive-kandidaat moet je je vermogen aantonen om te leiden, te managen en anderen te beïnvloeden. Je cv moet je leiderschaps- en managementvaardigheden benadrukken, zoals strategische planning, besluitvorming, probleemoplossing, communicatie, delegeren, mentorschap en coaching.

Laat ook je leiderschapsstijl, visie en filosofie zien, en hoe deze aansluiten bij de cultuur en doelen van het bedrijf. Gebruik voorbeelden uit eerdere functies om te illustreren hoe je teams, projecten of initiatieven hebt geleid of beheerd, en welke resultaten je hebt behaald of verbeterd.

2. Presenteer je kwalificaties bovenaan je cv

Dit is een snelle en effectieve wijziging voor iedereen, ongeacht hoeveel jaren ervaring je hebt. Verplaats je kwalificaties, zoals certificeringen en opleidingsniveau, naar de bovenkant van je executive-cv. Recruiters kijken hier meestal als eerste, dus zorg ervoor dat ze niet worden overgeslagen.

Als senior professional heb je waarschijnlijk veel prestaties om uit te kiezen. Vermeld de belangrijkste resultaten die jouw impact en succes laten zien. Dit maakt het voor recruiters gemakkelijk om snel jouw hoogtepunten te zien.

3. Focus op je meest recente werkervaring

De meeste cv’s profiteren van een chronologisch format, omdat dit je loopbaanontwikkeling door de jaren heen laat zien. Richt je vooral op je huidige of meest recente functie, inclusief details over je rol en het type bedrijf. Dit geldt zelfs als je nog maar kort in je huidige functie zit, tenzij deze totaal niet relevant is voor de beoogde nieuwe functie.

4. Kwantificeer je prestaties

Het noemen van cijfers is een simpele truc om je cv meteen naar een hoger niveau te tillen. Als senior-level professional beheer je waarschijnlijk budgetten, afdelingsdoelen of teams. Wees specifiek en concreet over je prestaties, zoals jaarlijkse besparingen of het aantal medewerkers waar je verantwoordelijk voor bent.

Gebruik de STAR-methode om de context, acties en resultaten van je werk te beschrijven. Kwantificeer je resultaten met cijfers, percentages of andere meetbare gegevens om te laten zien hoe je de prestaties hebt verbeterd, de omzet hebt verhoogd, kosten hebt verlaagd, de kwaliteit hebt verhoogd of andere doelen hebt bereikt.

5. Kies het juiste cv format

Je cv sjabloon moet je ervaring en professionaliteit weerspiegelen. Vermijd het gebruik van opvallende kleuren, lettertypen of grafische elementen die de aandacht van de inhoud kunnen afleiden. Kies in plaats daarvan voor een schoon, eenvoudig en consistent ontwerp dat het voor recruiters en hiring managers gemakkelijk maakt om je cv te scannen.

Gebruik duidelijke koppen, opsommingstekens en voldoende witruimte om je informatie te organiseren.

6. Beperk je cv tot 2 pagina’s

Het is een veelvoorkomende misvatting dat een cv maar één pagina mag zijn. Twee pagina’s is ideaal om je werkgeschiedenis en prestaties te laten zien zonder te langdradig te worden. Verplaats je eerdere en junior functies naar de tweede pagina en focus op de meest relevante details.

7. Vermeld alleen je laatste 10-15 jaar ervaring

Beperk je cv tot de afgelopen 10-15 jaar. Als er oudere, maar relevante functies zijn, kun je die in een aparte sectie ‘Eerdere Ervaring’ opnemen zonder uitgebreide details.

8. Verplaats je opleidingen naar het einde van je cv

Aan het begin van je carrière is je diploma vaak een belangrijk verkoopargument. Nu je hogerop bent gekomen, moet de focus op je werkervaring liggen. Vermeld je opleidingsdetails onderaan je cv, tenzij je een hoog relevant diploma hebt dat je eerder wilt benadrukken.

9. Voeg een link toe naar je online profiel

Bijna 95% van de werkgevers doet online achtergrondonderzoek. Denk daarbij aan het bekijken en verifiëren van LinkedIn profielen. Maak het hen gemakkelijk door links naar je sociale media of professionele websites bij je contactgegevens te plaatsen. Zorg ervoor dat je sociale media-profielen professioneel zijn, aangezien veel werkgevers kandidaten afwijzen op basis van hun online aanwezigheid.

10. Vermeld relevante vaardigheden en certificeringen

Een andere manier om je kwalificaties en geloofwaardigheid als senior- of executive-kandidaat te benadrukken, is door relevante vaardigheden en certificeringen op je cv op te nemen.

• Vaardigheden zijn de capaciteiten of competenties die je hebt verworven of ontwikkeld via je opleiding, training of ervaring.
• Certificeringen zijn de formele kwalificaties of erkenningen die je hebt behaald bij een professionele of academische organisatie.

Vermeld zowel hard als soft skills die relevant zijn voor de functie en de sector waarop je je richt, en gebruik trefwoorden die overeenkomen met de functieomschrijving. Voeg ook certificeringen toe die je bekwaamheid, kennis of expertise in een specifiek gebied of vakgebied aantonen.