Als je werkt op zaterdag en zondag, kun je een toeslag krijgen bovenop je loon. Of je er recht op hebt, verschilt per werkgever en per branche. Hieronder lees je meer over wat weekendtoeslag is en wanneer je het krijgt.
Inhoudsopgave
Wat is weekendtoeslag?
Weekendtoeslag is een bedrag bovenop je vaste salaris dat je krijgt omdat je op zaterdag en/of zondag werkt.
De weekendtoeslag bestaat om medewerkers te compenseren voor het feit dat ze moeten werken buiten de gewone werkweek (maandag tot en met vrijdag van 8:00 tot 18:00 uur).
Je kunt daardoor niet doen wat de meeste anderen kunnen doen in het weekend.
We noemen dit ook wel werken op onregelmatige tijden of op bijzondere uren.
Heb je altijd recht op weekendtoeslag?
Het is niet wettelijk vastgelegd dat werknemers die in het weekend werken een toeslag moeten krijgen.
Werkgevers kunnen weekendtoeslag als secundaire arbeidsvoorwaarde bieden, om het werk aantrekkelijker te maken.
Bedrijven betalen namelijk liever iets meer aan hun werknemers, dan dat ze inkomsten mislopen door in het weekend dicht te blijven.
Wanneer krijg je weekendtoeslag?
Omdat de toeslag voor werken in het weekend niet bij wet geregeld is, kunnen werkgevers zelf bepalen wanneer ze het geven.
Als je een baan hebt waarbij werken in het weekend niet gebruikelijk is, heb je meer kans dat je een weekendtoeslag krijgt. Dit staat in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Je kunt er ook over onderhandelen voordat je de baan aanneemt, of als je onderhandelt over je werk aanhouden. Net als het onderhandelen over salarisverhoging.
Beroepen die wel vaak op zaterdag en zondag aan het werk zijn, noemen we weekendwerk. Hier is het lastiger om een toeslag te krijgen, omdat het geen bijzonderheid is.
Wat is weekendwerk?
Er zijn verschillende sectoren waarin werken in het weekend normaal is, zoals:
- Horeca
- Zorg
- Politie en brandweer
- Detailhandel (kledingwinkels, supermarkten, bouwmarkten, etc.)
- Transport
- Cultuur, entertainment en vrije tijd
Hulpverlening zoals zorg, politie en brandweer kunnen niet in het weekend stoppen, want mensen kunnen altijd hulp nodig hebben.
Winkels, cafés, restaurants, musea en bioscopen hebben juist in het weekend de meeste klanten, omdat die doordeweeks op hun werk zitten.
Toch kun je ook weekendtoeslag krijgen als je in deze sectoren werkt.
In steeds meer cao’s wordt vastgelegd dat je extra betaald moet krijgen als je in het weekend werkt, zoals bijvoorbeeld bij supermarkten al langer het geval is.
Welke toeslagen kun je krijgen bovenop je salaris?
Naast de weekendtoeslag zijn er meer extra’s die je kunt krijgen voor het werken op onregelmatige tijden.
Hieronder bespreken we de verschillende soorten toeslagen die er zijn, in welke beroepen je ze krijgt en wat de voorwaarden zijn.
Onregelmatigheidstoeslag
Als je op onregelmatige tijden werkt, krijg je onregelmatigheidstoeslag (ORT). Het is niet van tevoren vast te leggen wanneer je werkt en de uren die je maakt zijn niet elke week hetzelfde.
Dit geldt bijvoorbeeld in de zorg, waar je vaak buiten de normale werkuren werkt. Of je in het weekend of in de avond werkt, maakt dan niet uit.
Toeslag nachtdienst of avondwerk
Als je na 18:00 werkt, maar voor 22:00, dan heb je avondwerk.
In sommige beroepen moet je regelmatig of structureel ’s nachts werken. Denk aan de logistiek en transport, de bouw en de zorg.
In de nacht werken is niet goed voor je gezondheid en het zorgt ervoor dat je niet mee kunt doen in het normale ritme van de rest van de wereld. Daarom verdien je een toeslag voor het werken in de nacht.
Dit is opnieuw niet wettelijk verplicht, maar wel vastgelegd in de cao’s van de beroepsgroepen die veel nachtdiensten draaien.
Overwerk toeslag
Als je meer uren werkt dan er in je contract staan, maak je overuren. Bijna iedereen moet weleens overwerken, maar in sommige beroepen gebeurt het structureel.
Je krijgt je overuren alleen betaald als je het niet uit eigen initiatief doet en alleen als er in je cao of arbeidsovereenkomst afspraken over staan.
Je kunt met overwerken ook atv- of adv-dagen opbouwen, waardoor je de uren niet in geld maar in tijd terugbetaald krijgt.
Consignatiedienst
Consignatiedienst hebben betekent dat je op stand-by staat om je werk te doen, buiten de normale werktijden. Meestal is dat ’s avonds en in het weekend.
Je krijgt alleen betaald voor de uren die je daadwerkelijk werkt, maar werkgevers kunnen een toeslag bieden om dit werk aantrekkelijker te maken. Het is namelijk vrij zwaar om op deze manier oproepbaar te moeten zijn.
Een andere naam voor consignatiedienst is pieperdienst of wachtdienst. Artsen kunnen bijvoorbeeld opgepiept worden voor een spoedoperatie.
Ploegendienst
Ploegendienst is het werken op wisselende tijden, maar wel volgens een vast rooster.
Vaak is er een vroege ploeg en late ploeg.
Voor het werken in ploegendiensten krijg je meestal geen toeslag, omdat je zelf akkoord gaat met deze onregelmatige werktijden.
Hoeveel toeslag krijg je?
De hoogte van de weekendtoeslag is ook niet wettelijk vastgelegd, dus werkgevers mogen zelf bepalen hoe hoog het bedrag is.
In veel cao’s is vastgelegd dat bedrijven in de hele branche dezelfde percentages moeten hanteren.
Dit zijn voorbeelden van de verschillende toeslagen per branche:
| Branche | Weekendtoeslag volgens cao |
| Retail non-food | 50% (op zondag) |
| Supermarkten | 50% (op zondag) |
| Transport & logistiek | 50% (op zaterdag), 100% (op zondag) |
| Ziekenhuizen | 50% (voor consignatiedagen in het weekend) |
| Bouw & Infra | 50% (zaterdag tot 21:00), 100% (tussen zaterdag 21:00 en maandag 05:00) |
Deze percentages gaan over je bruto uurloon. Een toeslag van 100% betekent dus dat je bruto dubbel betaald krijgt voor deze uren.
Als er meerdere toeslagen van toepassing zijn, bijvoorbeeld als de zondag waarop je werkt op een feestdag valt, heb je recht op de regeling die voor jou het meest gunstig is.
De toeslagen worden uiteindelijk apart vermeld op je loonstrook.
Zin om een weekendbaan te vinden? Lees onze tips voor leuk weekendwerk (met toeslag!).
