Ben je op zoek naar een goed voorbeeld van een sollicitatiebrief als marketing medewerker? Hieronder vind je een volledig uitgewerkte voorbeeldbrief en concrete tips om je eigen brief zo sterk mogelijk te maken. Gebruik het voorbeeld als inspiratie en pas het aan op jouw situatie en de vacature.
Inhoudsopgave
Voorbeeld sollicitatiebrief Marketing Medewerker
Beste Sanne,
Toen ik zag dat jullie een marketing medewerker zoeken die zowel campagnes opzet als de resultaten analyseert, was ik direct enthousiast. Die combinatie van creatief bedenken en scherp meten is precies waar ik de afgelopen 2 jaar het meeste energie uit haal.
Bij [huidige werkgever] ben ik verantwoordelijk voor de social media kanalen en de uitvoering van online campagnes. Afgelopen kwartaal heb ik een Instagram-campagne opgezet die 40% meer websiteverkeer opleverde dan de vorige editie. Daarnaast beheer ik de contentkalender, schrijf ik blogs en nieuwsbrieven, en werk ik nauw samen met de salesafdeling om leads op te volgen.
Wat mij aanspreekt aan [bedrijfsnaam] is jullie aanpak om marketing en sales echt met elkaar te verbinden. In mijn huidige rol merk ik hoe waardevol die samenwerking is en ik zou daar graag nog meer in willen groeien. Jullie focus op duurzaamheid sluit bovendien aan bij een thema waar ik persoonlijk veel affiniteit mee heb.
In mijn werk gebruik ik dagelijks Google Analytics, Canva, Mailchimp en Meta Business Suite. Ik vind het leuk om nieuwe tools uit te proberen en ben recent gecertificeerd in Google Ads. Die combinatie van hands-on uitvoering en analytisch denken maakt dat ik snel kan schakelen tussen creatieve taken en het optimaliseren van campagnes op basis van data.
Ik kom graag langs om te vertellen hoe ik jullie marketingteam kan versterken. Volgende week ben ik flexibel beschikbaar.
Met vriendelijke groet,
[Je naam]
Neem deze brief niet letterlijk over, maar gebruik het als basis om je eigen verhaal te vertellen. Pas de inhoud aan op de vacature waar je op reageert en op jouw werkervaring.
Bekijk ook:
Wat doet een Marketing Medewerker?
Als marketing medewerker ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van marketingactiviteiten binnen een organisatie. Je werkt meestal binnen een marketingteam en rapporteert aan een marketing manager of hoofd marketing.
De taken van een marketing medewerker zijn breed en variëren per organisatie, maar komen vaak neer op het uitvoeren van campagnes (online en offline), het beheren van social media kanalen, het schrijven van content zoals blogs, nieuwsbrieven en webteksten, het organiseren van evenementen en beurzen, het bijhouden van marketingmaterialen en het analyseren van campagneresultaten.
Het verschil met een marketing manager is dat je als marketing medewerker meer uitvoerend werkt en minder strategisch en leidinggevend bezig bent. En anders dan een online marketeer werk je als marketing medewerker vaak breder: niet alleen digitaal, maar ook met offline middelen zoals drukwerk, beurzen en evenementen. Dat is belangrijk om te weten, want je sollicitatiebrief moet aansluiten bij het niveau en de breedte van de functie.
Tips voor je sollicitatiebrief als Marketing Medewerker
Laat je creativiteit zien in de brief zelf
Je brief is je eerste marketinguiting richting de werkgever. Behandel het ook zo. Een saaie, clichématige opening laat niet zien dat je een creatief marketingbrein hebt. Begin met iets dat opvalt: een observatie over het bedrijf, een concreet resultaat dat je hebt behaald, of een persoonlijke reden waarom juist deze organisatie je aanspreekt. Lees meer over het schrijven van sterke openingszinnen voor je brief.
Dat betekent niet dat je brief een kunstwerk hoeft te zijn. Een helder geschreven, goed opgebouwde brief zonder taalfouten laat al veel zien over je communicatieve vaardigheden. En dat is precies wat werkgevers zoeken bij een marketing medewerker.
Maak resultaten concreet met cijfers
Werkgevers willen weten wat je hebt bereikt, niet alleen wat je hebt gedaan. Het verschil zit in de details: niet “ik heb social media beheerd”, maar “ik heb het Instagram-account laten groeien van 2.000 naar 5.500 volgers in 8 maanden”. Cijfers maken je brief overtuigend en laten zien dat je resultaatgericht werkt.
Denk aan percentages (conversie, bereik, groei), aantallen (campagnes, posts, nieuwsbrieven) en concrete uitkomsten (meer leads, hogere klanttevredenheid, besparing op advertentiekosten). Als je nog niet veel werkervaring hebt, kun je ook resultaten uit stages, vrijwilligerswerk of eigen projecten noemen.
Toon je kennis van het bedrijf
Een generieke brief die je naar 10 bedrijven kunt sturen, valt direct door de mand. Verdiep je in de organisatie: bekijk hun website, social media kanalen en recente campagnes. Benoem in je brief iets specifieks dat je opvalt. Dat kan een campagne zijn die je aansprak, een merkwaarde waar je je in herkent, of een ontwikkeling in hun markt waar je enthousiast over bent.
Dit is extra belangrijk bij marketingfuncties. Je laat hiermee namelijk zien dat je kunt denken als een marketeer: je analyseert het merk, begrijpt de doelgroep en weet dit te vertalen naar een persoonlijke boodschap.
Pas je toon aan op het bedrijf
De toon van je brief zegt veel over hoe goed je aansluit bij de bedrijfscultuur. Solliciteer je bij een jong techbedrijf? Dan mag je brief informeler en energieker zijn. Ga je voor een positie bij een financiële instelling of overheidsorganisatie? Dan is een zakelijkere toon gepaster.
Bekijk hoe het bedrijf zelf communiceert op hun website en social media. Dat geeft je een goed beeld van de stijl die past. Als marketeer wordt verwacht dat je gevoel hebt voor toon en doelgroep, en je brief is de eerste plek om dat te bewijzen.
Benoem tools en platformen waar je mee werkt
Marketing draait tegenwoordig om tools. Werkgevers willen weten of je kunt werken met de platformen die zij gebruiken. Noem de tools die relevant zijn voor de vacature, zoals Google Analytics, Google Ads, Meta Business Suite, Canva, Mailchimp, HubSpot, Hootsuite of WordPress. Heb je certificeringen (bijvoorbeeld Google Ads of HubSpot Inbound Marketing)? Benoem ze.
Let op: maak er geen waslijst van. Kies de tools die het meest relevant zijn voor de vacature en verwerk ze in een zin die laat zien dat je er daadwerkelijk mee werkt, niet dat je ze alleen kent van naam.
Ontdek meer sollicitatiebrief tips.
Voorbeeldzinnen per onderdeel
Hieronder vind je concrete voorbeeldzinnen die je kunt aanpassen voor je eigen brief.
Openingszinnen
Toen ik jullie recente campagne op LinkedIn voorbij zag komen, dacht ik meteen: bij dit marketingteam wil ik werken.
De afgelopen 2 jaar heb ik 3 organisaties geholpen met het opzetten van hun social media strategie. Die ervaring zet ik graag in voor [bedrijfsnaam].
Jullie zoeken een marketing medewerker die zowel creatief als analytisch sterk is. Dat is precies de combinatie waar ik het meeste energie uit haal.
Motivatie en middendeel
Bij [huidige werkgever] was ik verantwoordelijk voor de volledige contentkalender, van blogposts tot social media en nieuwsbrieven. De e-mailcampagne die ik in maart opzette, behaalde een open rate van 38% en leverde 65 gekwalificeerde leads op.
Wat mij aanspreekt aan jullie organisatie is de manier waarop jullie merk zichtbaar is op elk kanaal. Van de website tot de Instagram-stories: alles ademt dezelfde uitstraling. Daar wil ik graag aan bijdragen.
Naast mijn ervaring met campagne-uitvoering heb ik me het afgelopen jaar verdiept in SEO en contentmarketing. Ik heb een blogserie geschreven die inmiddels goed voor 1.200 organische bezoekers per maand is.
Afsluiting
Ik kom graag langs om te laten zien hoe ik jullie marketingteam kan versterken. Ik ben volgende week beschikbaar voor een kennismaking.
Ik licht mijn motivatie en ervaring graag toe in een persoonlijk gesprek. Je kunt me bereiken op [telefoonnummer] of via [e-mailadres].
Veelgemaakte fouten
- Je cv herhalen. Je brief is geen samenvatting van je cv. De werkgever leest je cv apart. Gebruik je brief om een verhaal te vertellen dat je cv niet kan vertellen: waarom je gemotiveerd bent, hoe je werkt en wat je drijft.
- Te generiek schrijven. Zinnen als “ik ben een enthousiaste teamplayer met goede communicatieve vaardigheden” zeggen niets. Iedereen schrijft dit. Laat in plaats daarvan met een concreet voorbeeld zien dat je een sterke communicator bent. Gebruik daarvoor de STARR-methode om je verhaal op te bouwen.
- Geen resultaten noemen. Marketing draait om meetbare resultaten. Als je in je brief alleen taken beschrijft zonder uitkomsten, mist de werkgever het bewijs dat je daadwerkelijk impact maakt.
- De verkeerde toon kiezen. Een formele brief voor een creatief bureau of een te losse brief voor een corporate organisatie wekt de indruk dat je de doelgroep niet begrijpt. En dat is een rode vlag bij een marketingfunctie.
- Te lang schrijven. Hou je brief op 1 A4. Een recruiter besteedt weinig tijd aan het lezen van brieven. Alles wat je in 5 alinea’s niet kunt vertellen, bewaar je voor het sollicitatiegesprek.
Wil je meer tips voor het schrijven van een overtuigende brief? Bekijk dan de complete gids over sollicitatiebrief schrijven of doe inspiratie op bij de beste sollicitatiebrief voorbeelden.
Cv Marketing Medewerker
Naast je brief is ook je cv belangrijk bij het solliciteren. Bekijk het cv voorbeeld voor een marketing medewerker voor praktische tips en inspiratie.
Snel een CV nodig?
Probeer deze handige CV tool en download binnen 10min je CV in PDF format
