Salarissen in de zorg: wat verdien je in de zorg?

De zorgsector is groot en heeft een heleboel verschillende functies en bijbehorende salarissen. Maar wat kun je nu eigenlijk verdienen in de zorg?

Het is niet de sector waar je het meeste geld kunt verdienen, maar waar hebben we het precies over?

We hebben alle marktconforme salarissen voor de meest gangbare functies in de zorg voor je op een rij gezet.

Wat bepaalt de hoogte van je salaris?

Wat je verdient in de zorg hangt af van verschillende factoren.

Het salaris van een zorgmedewerker is afhankelijk van de volgende zaken:

  • Je specifieke functie en verantwoordelijkheden
  • Aantal jaren werkervaring dat je hebt.
  • Grootte en locatie van de organisatie
  • Je specialisme
  • Aantal FTE waar je leiding aan geeft

Wat verdien je in de zorg?

Er zijn verschillende websites waar je kunt zien hoeveel je kunt verdienen in de zorg.

Hieronder volgt een overzicht per functie. De uitgangspunten zijn als volgt:

  • Bruto bedragen met een 36 urige werkweek
  • Geen rekening gehouden met onregelmatigheidstoeslag (ORT)
  • Geen rekening gehouden met vakantiegeld (8%) en de (eventuele) eindejaarsuitkering
  • Bandbreedte van startsalaris tot aan het hoogste salaris in je schaal
Functie Bruto salaris (vanaf) Bruto salaris (tot)
Zorghulp € 1.510 € 2.405
Helpende € 1.575 € 2.535
Verzorgende IG € 1.788 € 2.950
Verpleegkundige (mbo) € 1.850 € 3.155
Verpleegkundige (hbo) € 1.850 € 3.470
Kinderverpleegkundige € 1.890 € 3.075
Wijkverpleegkundige € 2.293 € 3.328
Spoedeisende hulp verpleegkundige € 2.335 € 3.920
IC Verpleegkundige € 2.335 € 3.920
Ambulance verpleegkundige € 2.445 € 3.695

Nog meer salarissen in de zorg:

Functie Bruto salaris (vanaf) Bruto salaris (tot)
Operatieassistent € 2.410 € 3.920
Woonbegeleider gehandicaptenzorg € 1.800 € 3.180
Kraamverzorgende € 1.500 € 2.350
Basisarts (WO) € 3.670 € 6.635

Bron: floorzorgt.nl en zorgenwelzijnplein.nl

Onderhandelen

De salarissen in de zorg liggen vrijwel allemaal vast in schalen.

Het is dus voor (bijna) iedere functie vooraf duidelijk wat je gaat verdienen. Dat wil zeggen de bandbreedte is bekend. En dat betekent dat er altijd ruimte is om te onderhandelen.

Meestal zal de werkgever je niet laten instromen aan de bovenkant van je salarisschaal omdat je dan geen ruimte meer hebt om te groeien.

Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat je daar wel zo dicht mogelijk tegenaan zit.

Er is een enorme schaarste in de zorgsector dus het is verstandig om stevig te onderhandelen: als je niks vraagt, krijg je meestal ook niks.

CAO in de zorg

Iedere zorgbranche heeft een eigen cao:

  • cao gehandicaptenzorg
  • cao ziekenhuizen

Hierin staan eigen salarisafspraken die gelden voor die sector, waardoor er (kleine) verschillen kunnen zijn met bovenstaande salarissen.

Wil je een gedetailleerde inschatting van een salaris in de zorg? Bekijk dan altijd de desbetreffende CAO.

De meest actuele salarissen in de zorg vind je in de CAO Zorg en Welzijn.

Unieke premium cv templates
Binnen 15 minuten een perfect cv waarmee je positief opvalt. Voer je gegevens in, kies je template, download je cv en solliciteer op jouw droombaan.

Mooie cv template nodig?