De zorgsector is groot en heeft een heleboel verschillende functies en bijbehorende salarissen. Maar wat kun je nu eigenlijk verdienen in de zorg? We hebben alle marktconforme salarissen voor de meest gangbare functies in de zorg voor je op een rij gezet. Ook hebben we de functies opgesomd waarmee je het meeste kunt verdienen in de zorg.
Inhoudsopgave
Wat bepaalt de hoogte van je salaris?
Wat je verdient in de zorg hangt af van verschillende factoren.
Het salaris van een zorgmedewerker is afhankelijk van de volgende zaken.
- Functie en verantwoordelijkheden. Het type functie dat je vervult en de bijbehorende verantwoordelijkheden hebben vaak invloed op je salaris. Hogere posities met meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden hebben over het algemeen een hoger salaris.
- Opleidingsniveau en ervaring. Het opleidingsniveau speelt een belangrijke rol bij het bepalen van het salaris in de zorg. Over het algemeen geldt dat hoe hoger je opleidingsniveau, zoals een masterdiploma of een specialisatie, hoe hoger je salaris kan zijn. Daarnaast kan ook relevante werkervaring invloed hebben op het salaris.
- Sector en werkgever. Het salaris kan variëren afhankelijk van de specifieke sector binnen de zorg waarin je werkt, zoals ziekenhuizen, verpleeghuizen, thuiszorg of particuliere klinieken. Binnen elke sector kunnen verschillende werkgevers verschillende salarisschalen hanteren op basis van hun eigen beleid en budgetten.
- CAO-afspraken. In veel landen, waaronder Nederland, worden salarissen in de zorgsector vaak bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s). Deze overeenkomsten worden onderhandeld tussen vakbonden en werkgeversorganisaties en bevatten afspraken over onder andere salarisschalen, toeslagen, secundaire arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling.
- Regio en kosten van levensonderhoud. Het salaris kan ook variëren afhankelijk van de regio waarin je werkt. In sommige gebieden met een hogere kosten van levensonderhoud kunnen de salarissen hoger zijn om de hogere kosten te compenseren.
Wat verdien je in de zorg?
Er zijn verschillende websites waar je kunt zien hoeveel je kunt verdienen in de zorg.
Hieronder volgt een overzicht per functie.
De uitgangspunten zijn als volgt:
- Bruto bedragen met een 36 urige werkweek
- Geen rekening gehouden met onregelmatigheidstoeslag (ORT)
- Geen rekening gehouden met vakantiegeld (8%) en de (eventuele) eindejaarsuitkering
- Bandbreedte van startsalaris tot aan het hoogste salaris in je schaal
| Functie | Bruto salaris (vanaf) | Bruto salaris (tot) |
| Zorghulp | € 1.510 | € 2.405 |
| Helpende | € 1.575 | € 2.535 |
| Verzorgende IG | € 1.788 | € 2.950 |
| Verpleegkundige (mbo) | € 1.850 | € 3.155 |
| Verpleegkundige (hbo) | € 1.850 | € 3.470 |
| Kinderverpleegkundige | € 1.890 | € 3.075 |
| Wijkverpleegkundige | € 2.293 | € 3.328 |
| Spoedeisende hulp verpleegkundige | € 2.335 | € 3.920 |
| IC Verpleegkundige | € 2.335 | € 3.920 |
| Ambulance verpleegkundige | € 2.445 | € 3.695 |
Nog meer functies en bijbehorende salarissen in de zorg:
| Functie | Bruto salaris (vanaf) | Bruto salaris (tot) |
| Operatieassistent | € 2.410 | € 3.920 |
| Woonbegeleider gehandicaptenzorg | € 1.800 | € 3.180 |
| Kraamverzorgende | € 1.500 | € 2.350 |
| Basisarts (WO) | € 3.670 | € 6.635 |
Bron: floorzorgt.nl en zorgenwelzijnplein.nl
- Wat verdien je als verpleegkundige?
- Wat zijn de hoogste salarissen in de zorg?
- Wat is de beste kantoorbaan in de zorg?
Gerelateerd
Onderhandelen over salaris
De salarissen in de zorg liggen vrijwel allemaal vast in schalen.
Het is dus voor (bijna) iedere functie vooraf duidelijk wat je gaat verdienen. Dat wil zeggen: de bandbreedte is bekend. En dat betekent dat er altijd ruimte is om te onderhandelen.
Meestal zal de werkgever je niet laten instromen aan de bovenkant van je salarisschaal omdat je dan geen ruimte meer hebt om te groeien.
Het is jouw taak om ervoor te zorgen dat je daar wel zo dicht mogelijk tegenaan zit.
Er is een enorme schaarste in de zorgsector dus het is verstandig om stevig te onderhandelen: als je niks vraagt, krijg je meestal ook niks.
CAO in de zorg
Iedere zorgbranche heeft een eigen cao:
- cao gehandicaptenzorg
- cao ziekenhuizen
Hierin staan eigen salarisafspraken die gelden voor die sector, waardoor er (kleine) verschillen kunnen zijn met bovenstaande salarissen.
Wil je een gedetailleerde inschatting van een salaris in de zorg? Bekijk dan altijd de desbetreffende CAO.
De meest actuele salarissen in de zorg vind je in de CAO Zorg en Welzijn.
Baan in de zorg zonder diploma
In Nederland werken er een heleboel mensen in de zorg, maar toch worden de tekorten steeds groter.
In 2023 is er zelfs sprake van een alarmfase rood: in 2032 wordt een tekort verwacht van bijna 170.000 tegen 46.400 in 2023.
Vanwege de grote tekorten zijn er voldoende banen in de zorg voor mensen zonder diploma.
