Interessant onderzoek laat zien hoelang recruiters kijken naar een cv voordat ze een selectie maken. Het onderzoek, waarbij gebruik wordt gemaakt van zogenaamde ‘eyetracking’ techniek, analyseert de tijd die een groep professionele recruiters besteedt aan het beoordelen van cv’s en vond dat, ondanks de felle concurrentie om talent, recruiters nog steeds cv’s scannen op oppervlakkige details zoals lay-out, functietitels, tekstverloop, trefwoorden en meer.
De gemiddelde initiële screeningtijd voor een cv van een kandidaat is slechts 7,4 seconden. Dat is langer dan de gemiddelde screeningtijd van 6 seconden gevonden in het onderzoek uit 2012. Dit kan te maken hebben met het feit dat de vorige studie uit 2012 werd uitgevoerd tijdens de economische recessie in de VS, een tijd waarin een overweldigend aantal sollicitanten voor openstaande posities ervoor zorgde dat recruiters minder tijd besteedden aan het opnemen van belangrijke details van het cv.
De studie vond dat goed presterende cv’s, dus de cv’s waar recruiters de meeste tijd en aandacht aan besteedden, verschillende belangrijke gemeenschappelijke kenmerken hebben:
- Eenvoudige lay-outs met duidelijk gemarkeerde sectie- en titelkoppen
- Duidelijk lettertype
- Lay-outs die gebruik maken van F-patroon en E-patroon
- Vetgedrukte functietitels ondersteund door opsommingstekens met prestaties
- Gedetailleerd overzicht of persoonlijk profiel bovenaan de eerste pagina van het cv
Cv’s die het slechtst presteerden, hadden ook vergelijkbare kenmerken:
- Rommelige lay-outs gekenmerkt door lange zinnen, meerdere kolommen en zeer weinig witruimte
- Tekstopmaak die niet helpt bij het scannen zoals sectie- of functiekoppen
- Het cv teveel volstoppen met allerlei trefwoorden
Aanbevelingen voor werkzoekenden zijn onder meer:
- De verleiding weerstaan om zoveel mogelijk informatie op de cv-pagina te proppen
- Gebruik van vetgedrukte secties of functietitels
- Korte, verklarende zinnen die prestaties adequaat opsommen in plaats van het gebruik van overmatige alinea’s
- Een strikte limiet van 2 pagina’s voor meer ervaren werkzoekenden
- Het gebruik van relevante trefwoorden
Bron: Ladders
Bekijk ook:
