Je werkt van maandag tot vrijdag van 9 tot 5, maar je tandarts ook. Hoe plan je dan een afspraak in? Doktersbezoek onder werktijd is niet opgenomen in de wet. Je moet dus zelf afspraken maken met je werkgever over een bezoek aan een (tand)arts tijdens je werkuren. Bekijk de antwoorden op de meest gestelde vragen over naar de dokter gaan onder werktijd.
Inhoudsopgave
1. Wat valt onder doktersbezoek?
Er bestaan veel verschillende soorten medische behandelingen waarvoor je afspraken moet maken.
Wat bedoelen we precies met doktersbezoek?
Het gaat vaak om een niet-dringende (routine)afspraak bij een medisch specialist:
- Huisarts
- Tandarts
- Controle bij een specialist in het ziekenhuis
- Fysiotherapeut
Een bezoek aan de psycholoog valt hier niet onder, net als andere behandelingen door specialisten die niet als dokter aangemerkt staan.
Voor medische noodgevallen gelden er andere regels, zie bijvoorbeeld vraag 6.
2. Kan ik vrij krijgen voor doktersbezoek onder werktijd?
Je werkgever is niet verplicht om je vrij te geven om naar de dokter te gaan onder werktijd.
Omdat het in sommige omstandigheden niet lukt om buiten werktijden een afspraak te plannen, geven de meeste werkgevers je wel vrij. Je hebt dan alleen geen recht op doorbetaling en soms word je verplicht om de uren op een ander moment in te halen.
Er staat in de wet wel beschreven dat iedereen geacht wordt om zich aan goed werkgeverschap en goed werknemerschap te houden:
- Goed werknemerschap betekent dat van jou verwacht wordt dat je medische afspraken inplant in je eigen tijd.
- Goed werkgeverschap betekent dat je werkgever met je mee moet denken om het doktersbezoek toch mogelijk te maken.
Jullie kunnen bijvoorbeeld het compromis sluiten dat je helemaal aan het begin of aan het einde van de werkdag je afspraken plant.
Werkgevers mogen wel voorwaarden stellen aan hoe vaak en hoeveel uren je vrij mag vragen. In de cao staan soms aparte afspraken over doktersbezoek.
3. Moet je je ziek melden voor doktersbezoek onder werktijd?
Je kunt je niet ziek melden om naar de dokter te gaan, als er geen medische noodzaak is.
Er is sprake van medische noodzaak als je dringend zorg nodig hebt, bijvoorbeeld als je naar de eerste hulp moet. In dat geval valt een doktersbezoek onder het gewone ziekteverzuim.
Je moet je dan meteen ziek melden volgens het normale verzuimprotocol. Of je naar de dokter gaat of niet, maakt in dat geval niet uit.
4. Moet je atv of vakantie opnemen voor doktersbezoek onder werktijd?
Als je werkgever je echt geen vrij wil geven voor een doktersbezoek, kun je ook je opgespaarde vrije uren opnemen.
Je kunt bijvoorbeeld je opgespaarde atv-dagen of -uren opnemen zodat je de tijd hebt om naar de dokter te gaan.
Je werkgever mag je echter niet verplichten om dit te doen. Je vrije dagen zijn namelijk bedoeld om uit te rusten.
Sommige bedrijven geven aan het begin van het jaar 8 extra vakantie-uren buiten de wettelijke vakantiedagen, die je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld medische afspraken en reparaties thuis.
5. Krijg je toestemming voor doktersbezoek onder werktijd als je parttime werkt?
Ook als je parttime werkt, wordt er van je verwacht dat je goed werknemerschap toont.
Dit betekent dat je moet proberen om je afspraken in je eigen tijd te plannen, tenzij het echt niet anders kan.
De meeste werkgevers geven niet toe in deze situatie, omdat je in principe gewoon buiten je werktijden naar een afspraak kunt als je niet fulltime werkt.
6. Wanneer krijg je calamiteitenverlof of kort verzuimverlof?
Je kunt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof krijgen voor zeer dringende persoonlijke situaties. Dit zijn onverwachte of bijzondere gebeurtenissen. Denk aan ongelukken, medische noodgevallen of een sterfgeval in de familie.
Tijdens dit verlof krijg je wel doorbetaald. Het gaat meestal om een paar uur tot een paar dagen.
Als er sprake is van medische noodzaak, kun je ook voor een doktersbezoek voor jezelf kort verzuimverlof krijgen.
Je werkgever mag een redelijk verzoek tot calamiteitenverlof niet weigeren, maar mag wel achteraf vragen om bewijs dat het echt nodig was.
7. Hoe werkt doktersbezoek onder werktijd als je zwanger bent?
Er gelden aparte regels voor doktersbezoek tijdens je zwangerschap.
In de Arbeidstijdenwet staat opgenomen dat je altijd recht hebt om op controle te gaan bij de verloskundige, ook als het onder werktijd gepland moet worden.
Je werkgever moet je hiervoor verlof geven en je salaris gewoon doorbetalen.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek?
Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Jullie moeten dus samen afspreken wat een redelijke tijd is om weg te blijven. Hou er altijd rekening mee dat je ook reistijd nodig hebt.
Als je kort verzuimverlof krijgt, zit er geen limiet aan het aantal uren of dagen.
Als je werkgever je extra vakantie-uren heeft gegeven voor dit soort situaties, moet je die eerst opmaken.
9. Krijg je zorgverlof voor ziekenhuisbezoek?
Zorgverlof is voor werknemers die moeten zorgen voor familieleden of andere naasten die hulpbehoevend zijn.
Je kunt kortdurend zorgverlof krijgen om iemand naar het ziekenhuis te brengen, maar je krijgt geen vrij om iemand te bezoeken die al in behandeling is.
Deze persoon krijgt namelijk al verzorging en is dus niet afhankelijk van jouw aanwezigheid.
Natuurlijk kun je aan je werkgever vragen om een uitzondering te maken als er weinig tijd over is om iemand te bezoeken.
10. Kun je vrij krijgen voor doktersbezoek met je kind?
De voorwaarde voor het krijgen van kort zorgverlof of calamiteitenverlof voor je kind, is als het echt dringend verzorging nodig heeft én jij de enige bent die het kan geven.
Naar de huisarts of tandarts gaan met je kind valt niet onder zorgverlof, omdat dit een routineafspraak is.
Je moet dit dus ook proberen in te plannen buiten je werkuren.
