Er wordt veel onderzoek gedaan naar solliciteren. Wat is bewezen effectief als het gaat om het maken van cv’s, het schrijven van motivatiebrieven en het voeren van sollicitatiegesprekken? We hebben alle onderzoeken en de belangrijkste uitkomsten voor je opgesomd.
Inhoudsopgave
AI en solliciteren
Nederlands onderzoek laat zien dat kandidaten die AI gebruiken voor motivatiebrieven en cv’s vaak positiever worden beoordeeld door recruiters dan kandidaten zonder AI-hulp.
Uit recente cijfers blijkt dat een groot deel van werkzoekenden AI inzet voor:
- Motivatiebrief schrijven (28 %)
- Cv optimalisatie (24 %)
- Voorbereiding op gesprekken (23 %).
Voor Gen Z is AI-gebruik zelfs de norm. Slechts 6 % van deze groep solliciteert zonder AI.
Baan vinden
Uit onderzoek van Intelligence group (2023) blijkt dat:
- 59% van de werknemers wordt benaderd voor een nieuwe baan via LinkedIn
Uit onderzoek van Intelligence group (2020) blijkt dat:
- 18,3% van de werkzoekenden een baan vindt via een vacaturesite
- 18,1% van de werkzoekenden een baan vindt via zijn of haar netwerk
Cv maken
Onderzoek van jobscan.co (2024) laat zien dat:
- Kandidaten die de exacte functietitel op hun cv vermelden, 3,5 keer vaker uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek
Uit onderzoek van beaks.nl (2024) blijkt dat:
- 58% van de werkzoekenden hun laatste cv met Microsoft Word hebben gemaakt
- 52% een profielfoto op zijn cv plaatst
- 15% ChatGPT zou gebruiken
Uit onderzoek van Ladders Inc (2018) blijkt dat:
- Recruiters in eerste instantie gemiddeld 7,4 sec naar een cv kijken
- Cv’s die erin slaagden de aandacht van recruiters te vangen hadden eenvoudige lay-outs, met duidelijke secties en kop titels
- Cv’s opgemaakt in een zogenaamd E- of F-patroon presteerden ook goed, vooral wanneer ze vette titels en opsommingstekens voor prestaties gebruiken
Uit onderzoek van jobscan (2023) blijkt dat:
- 97,4% van alle Fortune 500-bedrijven in de Verenigde Staten gebruikt applicant tracking systems (ATS). In Nederland is hier nog geen onderzoek naar gedaan, maar ook hier wordt veelvuldig gebruik gemaakt van ATS.
Uit onderzoek van de Universiteit van Gent (2021) blijkt dat:
- De kans op een sollicitatiegesprek 65,6% is voor wie geen spelfouten maakt, tegenover 58,1% voor degenen met 2 spelfouten en 46,6% voor degenen met 5 spelfouten
- Sollicitanten voor laaggekwalificeerde beroepen sterker afgestraft worden voor het maken van veel spellingsfouten
- Geen spelfouten maken levert een kandidaat evenveel op (in vergelijking met 2 fouten maken) als aan vrijwilligerswerk doen
Amerikaans onderzoek (2014) laat zien dat:
- je 38% minder kans hebt om uitgenodigd te worden op sollicitatiegesprek wanneer je een religie of geloof op je cv vermeldt
Motivatiebrief schrijven
Onderzoek van jobscan.co (2024) laat zien dat:
- Kandidaten die een motivatiebrief meesturen bijna 2x vaker uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan kandidaten zonder brief
Uit onderzoek van beaks.nl (2024) blijkt dat:
- 19% ChatGPT zou gebruiken bij een volgende sollicitatie
- 16% ChatGPT graag zou willen gebruiken maar niet weet hoe
Onderzoek van Saddleback College laat zien dat:
- Bijna 70% van de recruiters een brief van minder dan 1 pagina prefereert
- 25% zegt zelfs: hoe korter hoe beter
Een enquête van Werf& (2018) laat het volgende beeld zien onder werkgevers:
- 53% zegt dat motivatiebrieven nog steeds hun waarde bewijzen
- 42% zegt er niet meer om te vragen
- 5% zegt volledig te zijn overgestapt op videosollicitaties
Onderzoek van Rafaeli & Harness (2002) laat zien dat werkgevers het vooral waarderen als je met voorbeelden uit eerdere functies komt, of als je je kundigheid kunt aantonen met een promotie die je hebt gemaakt of een prijs die je hebt gewonnen.
Sollicitatiegesprek voeren
- Uit onderzoek van de Universiteit van Chicago (2015) blijkt dat recruiters sollicitanten als intelligenter bestempelen als ze hun stem horen of hebben gehoord
- TNO onderzoek (2022) laat zien dat 98% van de bedrijven je aannemen op basis een ‘klik’ tijdens je sollicitatie. Mensen voelen sneller aansluiting bij anderen die op hen lijken.
- Onderzoek van Motivaction (2020) laat zien dat 53% van de sollicitanten discriminatie heeft ervaren tijdens een sollicitatiegesprek. Leeftijd is de meest genoemde vorm van discriminatie in het sollicitatieproces.
De eerste indruk is heel erg belangrijk blijkt uit onderzoek:
- De eerste 30 seconden in een sollicitatiegesprek zijn bepalend in de beoordeling of jij een geschikte kandidaat bent voor de functie.
- Binnen 2 seconden heeft je gesprekspartner zich al een beeld van je gevormd. Dus nog voordat er een vraag is gesteld of beantwoord.
Uit onderzoek van Aegon Cappital (2023) blijkt dat:
- 84% van de werknemers het belangrijk vindt de pensioenregeling te bespreken tijdens een sollicitatie. Van hen vindt 31% dat zelfs ‘zeer belangrijk’.
Uit onderzoek van KU Leuven blijkt dat:
- Recruiters lachen bewust veel om kandidaten op hun gemak te stellen en de bedrijfscultuur stralender te laten lijken
- Een aanhoudende glimlach geeft kandidaten het gevoel dat ze goed bezig zijn en dat de sfeer van het bedrijf prettig is
- Diezelfde glimlach kan juist het kritische denkvermogen ondermijnen, waardoor je minder scherpe vragen stelt en te snel enthousiast wordt
Uit onderzoek van Harvard Business School (2023) blijkt dat iemand die actief is op LinkedIn een hoger salaris ontvangt. Met name startende professionals kunnen hier voordeel bij hebben.
Uit onderzoek van Tilburg University (2023) blijkt dat:
- 25% Van de organisaties checkt sociale media-profielen van kandidaten
- 56% Van deze organisaties doet dit om te kijken of de informatie overeenkomt met het cv van de sollicitant
- 62% Doet onderzoek naar (niet-professioneel) gedrag
- 46% Kijkt naar persoonlijke opvattingen van de kandidaat
- 96% Doet onderzoek naar de kandidaat op LinkedIn
Solliciteren en discriminatie
Etnische achtergrond
Uit onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (2023) blijkt dat:
- Mensen met een niet-Nederlandse achtergrond 20% vaker geen reactie krijgen op hun sollicitatie
- Vooral sollicitanten met een Ethiopische, Pakistaanse of Marokkaanse achtergrond moeten gemiddeld 2x zoveel sollicitaties sturen om uitgenodigd te worden voor een gesprek
Leeftijdsdiscriminatie
Uit onderzoek van uitzendbureau Tempo-Team en de KU Leuven (2023) blijkt dat:
- 1 op de 3 werknemers negatieve vooroordelen heeft tegenover z’n collega die ouder is dan 50
- Het idee leeft dat 50-plussers trager nieuwe dingen leren, het werk minder goed aankunnen en minder gemotiveerd zijn. Maar uit het onderzoek blijkt dat 50-plussers net vaker gemotiveerd aan het werk zijn dan hun jongere collega’s.
Uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (2020) blijkt dat
- De helft van werkzoekende 55-plussers discriminatie ervaart bij het vinden van een baan
- Het voor ouderen veel moeilijker is om na het verlies van hun baan opnieuw aan het werk te komen
Arbeidsbeperking
Uit Meta onderzoek Ugent (2023) blijkt dat:
- De voornaamste reden voor discriminatie tijdens sollicitatieprocedures wereldwijd een arbeidsbeperking is.
Arbeidsbeperking en werken
Uit data van het CBS (2019) blijkt dat:
- 61% van de 15- tot 75-jarigen een chronische beperking en/of langdurige psychische aandoening had
- 47% van de 15- tot 45-jarigen een aandoening had
- 74% van de 45- tot 75-jarigen een aandoening had
Werk en carrière
Uit onderzoek van beaks.nl (2024) blijkt dat:
- Werknemers het liefst minimaal de helft van de werkweek zouden willen thuiswerken
- Ongeveer 30% van de werknemers werkt één tot twee dagen thuis en 17% zelfs 3 dagen of meer
Uit onderzoek van Timetohire (2023) blijkt dat:
- 1 op de 8 Nederlanders in loondienst zich schaamt voor zijn of haar werk
- 23% heeft overwogen om te stoppen met zijn of haar werk vanwege de bedrijfscultuur
Uit onderzoek van beaks.nl (2024) blijkt dat:
- Bijna 1 op de 5 jongvolwassenen (18%) is bang om binnen een jaar de eigen baan te verliezen
- Onder ouderen (50+) is slechts 6% bang om binnen een jaar de eigen baan te verliezen.
