Als activiteitenbegeleider zorg je voor een dag die klopt: zinvol, gezellig en veilig. In je motivatiebrief wil je dat laten voelen. Geen losse kreten, maar korte situaties waarin jij het verschil maakte. In dit artikel krijg je 2 sterke brieven die je zo kunt aanpassen en handige tips waarmee je brief opvalt tussen de stapel.
Inhoudsopgave
Motivatiebrief Activiteitenbegeleider voorbeelden
Normale Motivatiebrief Activiteitenbegeleider
Beste [naam], Tijdens een schildermiddag die ik begeleidde, legde meneer P. – die normaal afhaakt – ineens drie kleuren over elkaar. “Dit voelt als vroeger,” zei hij. Zulke momenten wil ik vaker mogelijk maken. Daarom solliciteer ik als Activiteitenbegeleider bij [organisatie/locatie]. In mijn huidige baan bij [huidige werkgever] organiseer ik dagbesteding voor ouderen met dementie. Ik bouw activiteiten op rond wat iemand nog wél kan: muziek, beweging, koken, tuinieren. Ik werk belevingsgericht en stuur op kleine successen. Dat geeft rust in de groep en eigenwaarde bij de cliënt. Resultaten waar ik trots op ben: - Opkomst steeg in drie maanden van 12 naar 16 deelnemers per dag door een nieuw, vast weekritme. - Valincidenten tijdens middagsessies daalden naar nul, door lichte stoeloefeningen en heldere taakverdeling tussen vrijwilligers. - Mevrouw Van D. komt nu elke dinsdagochtend wél, omdat we haar bloemschik-hobby terugbrachten in het programma. Collega’s noemen mij rustig, creatief en betrouwbaar. Ik observeer scherp, pas aan waar nodig en rapporteer kort en duidelijk. Ik kan grenzen stellen als de spanning oploopt. Met familie en behandelaren zoek ik actief afstemming, zodat activiteiten aansluiten op iemands doelen. Wat mij aanspreekt bij [organisatie]: jullie kleinschalige opzet, ruimte voor eigen regie en het betrokken vrijwilligersnetwerk. Daar past mijn manier van werken bij: persoonlijk, methodisch en met humor. Ik denk graag mee over themamaanden en het betrekken van mantelzorgers bij activiteiten. Ik ben beschikbaar per [datum], in overleg 28–32 uur. Een recente VOG is aanwezig. Graag kom ik langs voor een kop koffie en loop ik een uurtje mee tijdens een groepsactiviteit. Dan kunt u zien hoe ik werk, en ik kan proeven aan de sfeer. Met vriendelijke groet, [Naam]
Korte Motivatiebrief Activiteitenbegeleider
Beste [naam], U zoekt een Activiteitenbegeleider die rust brengt én leven in de groep. Dat is precies wat ik doe. In mijn werk met ouderen en cliënten met NAH bouw ik activiteiten die passen bij mensen, niet andersom. Met duidelijke structuur, humor en aandacht voor wie even niet mee kan. Ik introduceerde een “beweeg-kwartiertje” na de lunch; sindsdien blijven meer deelnemers de middag erbij. Rapporteren doe ik kort en bruikbaar. Methodieken: SRH, Triple-C. VOG en BHV op orde. Ik kom graag kennismaken. Als u wilt, loop ik meteen een uur mee tijdens een activiteit. Hartelijke groet, [Naam]
Bekijk ook:
- Korte motivatiebrief voorbeelden
- Motivatiebrief Helpende
- Motivatiebrief Gehandicaptenzorg
- Sollicitatiebrief in de Zorg
Tips voor je Motivatiebrief Activiteitenbegeleider
Start met een haakje (geen standaard zin)
Open met een mini-situatie of waarneming. Zo laat je meteen zien wat je toevoegt. Inspiratie nodig? Bekijk sterke openingszinnen en kies iets dat past bij jouw stijl.
Toen meneer J. na het spel “raad het geluid” weer grapte met de groep, wist ik: dit werk past bij mij.
Laat je doelgroep en setting zien
Noem met wie je werkte: ouderen, mensen met een verstandelijke beperking, GGZ, NAH, jeugdzorg. Benoem ook de setting: dagbesteding, woonlocatie, verpleeghuis, ambulant. Dat maakt je profiel direct scherp.
Ik begeleid 15 cliënten met (lichte) dementie op een dagbesteding, in groepen van 6–8 deelnemers.
Schrijf kort wat jouw aanpak is
Geef je werkfilosofie in twee zinnen: veiligheid, eigen regie, structuur, humor. Koppel het aan gedrag dat de werkgever gaat zien. Houd het concreet, zonder vakjargon.
Ik werk volgens: eerst contact, dan activiteit. Ik bouw drukte op in stapjes en geef duidelijke rollen.
Gebruik de STAR-methode voor één resultaat
Kies één situatie en rond die af met resultaat. Dat blijft hangen. Meer weten? Lees over de STAR-methode en pas ‘m kort toe in je brief.
Bij onrust na de lunch (Situatie) introduceerde ik een vast ritueel (Actie). Gevolg: minder dwaalgedrag en hogere opkomst na 13.00 uur (Resultaat).
Noem 5–7 relevante competenties
Kies competenties die passen bij de functie: observeren, methodisch werken, rapporteren, creativiteit, groepsdynamiek, motiveren, de-escaleren. Koppel er één micro-voorbeeld aan.
Ik observeer scherp: ik zie aan handbewegingen wanneer iemand overprikkeld raakt en stuur dan bij.
Laat je samenwerking zien
Activiteitenbegeleiding is teamwerk. Schrijf hoe je afstemt met zorg, behandelaren, vrijwilligers en familie. Eén zin is genoeg, als hij concreet is.
Ik bespreek wekelijks met de EVV’er wat wel werkt, en nodig mantelzorgers uit voor thema-ochtenden.
Praktische pluspunten: zet ze compact onder elkaar
Maak het de lezer makkelijk: beschikbaarheid, uren, VOG, BHV/EHBO, vervoer, weekend/avond, tilliften. Dat voorkomt vragen en oogt professioneel.
Beschikbaar: 28–32 uur | VOG recent | BHV | Rijbewijs B | Flexibel in ochtenddiensten
Sluit af met een concrete stap
Vraag niet alleen om een gesprek; stel iets voor dat past bij het werk, zoals meelopen. Een goede afsluiting blijft actief en vriendelijk.
Ik kom graag kennismaken. Als het uitkomt, loop ik direct een uurtje mee tijdens een activiteit.
