Veel werkzoekenden investeren tijd in hun cv en LinkedIn-profiel. Ze herschrijven hun kopregel, scherpen hun ervaring aan en optimaliseren hun vaardigheden. Toch blijven reacties uit. In veel gevallen ligt dat niet aan de inhoud van het profiel, maar aan de LinkedIn-instellingen. Die instellingen zijn vaak jaren geleden een keer aangeklikt, in een fase waarin solliciteren geen rol speelde. Zodra je nu actief gaat zoeken, geeft LinkedIn daardoor verkeerde signalen af. Recruiters zien je interesse niet, je profiel wordt niet altijd gedeeld en vacature-aanbevelingen voelen willekeurig. Dat los je niet op met betere teksten, maar met de juiste instellingen.
Inhoudsopgave
Waarom LinkedIn-instellingen cruciaal zijn bij solliciteren
LinkedIn is geen prikbord, maar een systeem dat werkt op signalen. Het platform bepaalt wie zichtbaar is op basis van wat jij toestaat, volgt en activeert. Als die signalen ontbreken, lijkt het alsof LinkedIn je negeert. Je kunt prima solliciteren, maar ondertussen:
- wordt je profiel niet doorgestuurd naar de juiste recruiter
- is niet zichtbaar dat jij actief openstaat voor nieuw werk
- krijg je vacatures te zien die niet aansluiten op je ervaring
LinkedIn kijkt niet naar hoe gemotiveerd je bent, maar naar wat het systeem van je ziet. Instellingen, zoekgedrag, voorkeuren en interacties vormen samen het beeld dat recruiters te zien krijgen. Als oude instellingen nog actief zijn, lijkt het voor LinkedIn alsof je passief bent. Je profiel zakt weg in zoekresultaten en je verdwijnt uit aanbevelingen, zelfs als je inhoudelijk goed past.
Waar je de belangrijkste sollicitatie-instellingen vindt
De meeste relevante opties vind je niet op je profiel, maar onder Profiel → Instellingen en privacy → Gegevensprivacy → Voorkeuren voor het zoeken naar een baan. Dit is precies de plek die veel werkzoekenden nooit bekijken, terwijl hier wordt bepaald wat recruiters van jou zien.
Instellingen die bepalen wat recruiters van jou zien
- Cv- en sollicitatiegegevens opslaan. Met deze instelling geef je LinkedIn toestemming om cv’s en antwoorden die je instuurt te bewaren. Dat maakt solliciteren sneller, maar zorgt er vooral voor dat LinkedIn je ervaring beter begrijpt. Staat dit uit, dan vergeet het systeem elke sollicitatie meteen.
- Cv gegevens delen met werkgevers. Dit is een van de belangrijkste opties. Als deze optie aanstaat, kunnen recruiters extra informatie uit je cv zien via LinkedIn Hiring Tools. Denk aan prestaties, verantwoordelijkheden en gebruikte tools. Zonder deze instelling zien ze alleen je openbare profiel, dat vaak minder compleet is.
Wanneer je LinkedIn-profiel wel of niet wordt doorgestuurd
Sommige vacatures blijven volledig binnen LinkedIn. Andere sturen je door naar een externe ‘werkenbij site’. Dat verschil is belangrijk voor je zichtbaarheid.
- Instelling ‘Delen met vacatureplaatser’. Als deze optie aanstaat, wordt je LinkedIn-profiel gedeeld zodra je op ‘Solliciteren’ klikt, ook als je daarna LinkedIn verlaat. Staat deze uit, dan kan het gebeuren dat de recruiter jouw profiel nooit ziet, terwijl je wel correct hebt gesolliciteerd.
Hoe je laat zien dat je interesse hebt zonder te solliciteren
LinkedIn kan recruiters laten zien dat jij hun vacatures volgt. Dit is geen sollicitatie en geen openbaar signaal, maar wel een indicatie van interesse. Recruiters gebruiken dit vaak bij het vullen van shortlists.
Bedrijven met veel reacties kijken eerst naar kandidaten die al interesse hebben getoond. Zonder dit signaal lijk je passief, zelfs als je hun vacatures regelmatig bekijkt.
Wat ‘opgeslagen sollicitantenaccounts’ betekenen
Dit onderdeel zorgt vaak voor verwarring, maar heeft weinig invloed op je kansen. Het gaat om accounts die je eventueel hebt aangemaakt bij werkgevers tijdens eerdere sollicitaties. Ze hebben geen effect op zichtbaarheid, beoordelingen of afwijzingen. Het is vooral een overzichtsfunctie.
Waarom LinkedIn betere vacatures toont als personalisatie aanstaat
LinkedIn kijkt onder andere naar je vaardigheden, functietitels waarop je zoekt, vacatures die je aanklikt en je locatie. Met die informatie wordt bepaald welke vacatures je te zien krijgt.
Zonder personalisatie krijg je een brede stroom vacatures die vaak niet aansluiten. Het lijkt alsof LinkedIn slechte suggesties doet, terwijl het systeem simpelweg geen richting krijgt.
