Wil je meer verdienen dan alleen je vaste salaris? Bij veel banen kun je aanzienlijke bonussen opstrijken. In de financiële sector geldt in Nederland een bonusplafond van 20% van het vaste salaris, maar in andere sectoren zijn de mogelijkheden veel groter. We laten je zien welke banen de hoogste bonussen en commissies bieden én hoe je als werkzoekende hiervan kunt profiteren.
Inhoudsopgave
Wat is een bonus en wanneer krijg je die?
Een bonus is een extra bedrag bovenop je vaste maandsalaris. Dit kan een winstuitkering zijn, een prestatiebonus voor jou persoonlijk of een teambonus. Werkgevers zetten bonussen in om medewerkers te motiveren: hoe beter je presteert, hoe meer je verdient.
Er zijn verschillende soorten bonussen:
- Prestatiebonus. Je krijgt een extra beloning wanneer je bepaalde doelen haalt, zoals verkoopcijfers of projectdeadlines.
- Winstuitkering. Het bedrijf deelt een deel van de winst met alle medewerkers.
- Dertiende maand. Een extra maandsalaris aan het eind van het jaar.
- Tekenbbonus. Een eenmalige bonus bij het ondertekenen van je arbeidscontract.
In Nederland ontvangen werknemers bonussen en andere bijzondere beloningen bovenop hun reguliere salaris. Volgens het CBS stegen de cao-lonen in 2024 met 6,6%, de hoogste stijging in meer dan veertig jaar. Dit geeft aan dat werkgevers bereid zijn om te investeren in goede arbeidsvoorwaarden.
Top 7 banen met de hoogste bonussen
Bij welke functies kun je de meeste bonus verwachten? Hieronder vind je een overzicht van banen waar bonussen een substantieel deel van het inkomen vormen.
1. CEO en CFO
Topbestuurders van grote bedrijven ontvangen de hoogste bonussen in Nederland. Volgens onderzoek van de Volkskrant bedroeg de gemiddelde beloning van CEO’s bij grote Nederlandse bedrijven in 2024 circa €3,7 miljoen. Daarvan bestaat ongeveer €876.000 uit vast salaris en €662.000 uit bonus, aangevuld met bijna €2 miljoen aan aandelenwinsten.
De CEO van ASML verdient naar schatting rond de 4,5 miljoen euro per jaar, inclusief basissalaris, bonus en aandelenopties. Bij Shell lag het totale inkomen van CEO Wael Sawan in 2024 op ongeveer 9,7 miljoen euro. Deze bedragen zijn voor de meeste werkzoekenden natuurlijk niet relevant, maar ze geven wel aan waar de echte topbonussen liggen.
2. Sales director en commercieel directeur
Commerciële functies staan bekend om hun aantrekkelijke bonusstructuren. Uit onderzoek van Van Spaendonck blijkt dat na CEO’s en CFO’s de commercieel directeuren en sales directors tot de best betaalde functies behoren. Bij deze functies kan het variabele deel van het salaris 20% tot 50% van het totale inkomen bedragen.
Een sales director verdient een basissalaris van €80.000 tot €150.000 per jaar, aangevuld met bonussen die bij goede prestaties kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s extra.
3. Investment banker
Investeringsbankiers sluiten grote deals in de financiële wereld en onderhouden contact met vermogende klanten. Hoewel er in Nederland een bonusplafond van 20% geldt voor de financiële sector, zijn de basissalarissen zo hoog dat de bonussen in absolute bedragen nog steeds aanzienlijk zijn.
Overigens staat dit bonusplafond onder druk. De Tweede Kamer heeft recent gestemd voor versoepeling van de bonusregels om IT-talent beter te kunnen aantrekken. Voor topfuncties blijft het plafond echter gehandhaafd.
4. IT-manager en lead developer
De tech-sector staat bekend om agressieve beloningsstructuren. Veel IT-bedrijven zijn afhankelijk van hun beste programmeurs en laten hen daarom meedelen in de winst. Volgens Finance Factor zijn salarissen in de IT en financiële dienstverlening vaak aangevuld met bonussen, aandelenopties en andere secundaire voorwaarden.
Een senior developer of IT-manager kan rekenen op een basissalaris van €60.000 tot €100.000, met bonussen van 10% tot 25% van het jaarsalaris bij het behalen van projectdoelen.
5. Accountmanager
Als accountmanager onderhoud je klantrelaties en ben je verantwoordelijk voor de verkoop. Het salaris ligt volgens Indeed gemiddeld rond €3.626 bruto per maand, maar dit kan flink oplopen door bonussen en commissies.
Bij veel bedrijven ontvang je als accountmanager een prestatiebonus wanneer je je targets haalt. Een veelgebruikte structuur is bijvoorbeeld: voor elke euro omzet boven een bepaald bedrag ontvang je 3% tot 5% bonus. Hierdoor kan je totale inkomen met 20% tot 40% stijgen.
6. Recruiter en headhunter
In de recruitmentbranche werken veel professionals met commissies en plaatsingsbonussen. Volgens Glassdoor ligt het basissalaris van een recruiter rond €2.800 tot €4.800 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
Headhunters die gespecialiseerd zijn in executive search kunnen tot €7.500 per maand of meer verdienen. Bij bureaus ontvangen recruiters vaak een commissie van 25% tot 33% van het jaarsalaris van de kandidaat die zij succesvol plaatsen. Bij een plaatsing van iemand met een salaris van €100.000 kan dat dus €25.000 tot €33.000 commissie opleveren.
7. Piloot
Piloten verdienen niet alleen een van de hoogste basissalarissen in Nederland, maar ontvangen ook structurele bonussen. Vliegmaatschappijen bieden vaak een loyalty bonus voor piloten die lang in dienst blijven, plus extra vergoedingen voor bepaalde routes of vliegtijden.
Banen met de hoogste commissie
Naast bonussen zijn er ook functies waarbij je op commissiebasis werkt. Het verschil: een bonus krijg je wanneer je targets haalt, terwijl commissie direct gekoppeld is aan elke individuele verkoop of plaatsing.
Makelaar
Een makelaar verdient zijn inkomen hoofdzakelijk via courtage. De gemiddelde makelaarscourtage ligt in 2026 tussen 0,90% en 1,40% van de verkoopprijs. Bij een gemiddelde woningprijs van €432.000 verdient een makelaar dus €3.888 tot €6.048 per verkochte woning.
Snel een CV nodig?
Probeer deze handige CV tool en download binnen 10min je CV in PDF format
Actieve makelaars die meerdere woningen per maand verkopen, kunnen een jaarinkomen halen dat ruim boven het gemiddelde ligt. Het landelijk gemiddelde ligt tussen 1% en 2,5% van de verkoopprijs, afhankelijk van de regio en het type makelaar.
Sales representative
Als vertegenwoordiger werk je meestal op commissiebasis. Bij de verkoop van luxeproducten zoals auto’s of vastgoed kun je goede commissies verdienen. Een veelvoorkomende structuur is een basissalaris aangevuld met een percentage van de gerealiseerde omzet.
Volgens CRS Consultants is een gangbare verhouding bijvoorbeeld €5.000 basissalaris met €2.000 commissie bij target, wat uitkomt op een OTE (On-Target Earnings) van €7.000 per maand.
Verzekeringsadviseur
Verzekeringsadviseurs en financieel adviseurs ontvangen vaak provisie over afgesloten polissen. Deze provisie kan variëren van enkele procenten tot dubbelcijferige percentages van de jaarpremie, afhankelijk van het type verzekering.
Hoe onderhandel je over een bonus?
Solliciteer je voor een functie met bonusmogelijkheden? Houd dan rekening met deze punten:
- Vraag naar de bonusstructuur. Informeer tijdens het sollicitatiegesprek naar de exacte voorwaarden. Welke targets moet je halen? Is de bonus gegarandeerd of afhankelijk van bedrijfsresultaten?
- Begrijp de OTE. On-Target Earnings is het totale inkomen dat je kunt verwachten wanneer je 100% van je targets behaalt. Dit geeft een realistischer beeld dan alleen het basissalaris.
- Onderhandel over het percentage. Bij salesfuncties is het bonuspercentage vaak onderhandelbaar. Vraag of een hoger percentage mogelijk is bij uitstekende prestaties.
- Let op de uitbetalingsvoorwaarden. Sommige bonussen worden pas uitgekeerd na een bepaalde periode of zijn afhankelijk van specifieke omstandigheden. Zorg dat je deze voorwaarden begrijpt voordat je tekent.
- Neem bonussen mee in je salarisonderhandeling. Als de bonus substantieel is, kun je een iets lager basissalaris accepteren. Andersom: als bonusvoorwaarden streng zijn, onderhandel dan over een hoger vast salaris.
Voor meer tips over onderhandelen, lees ons artikel over salarisonderhandelingen.
