In de afgelopen dagen hebben we het gehad over
- wat de kenmerken zijn van een onderscheidend cv
- het belang van inzicht in de behoeften van de recruiter
- en jouw unieke waarde propositie.
Met voldoende aandacht voor deze 3 zaken, zou je al een veel betere respons moeten krijgen op je sollicitaties.
Maar waarom zou je die kans niet nog verder verhogen?
Het is geen rocket science maar het is gewoon iets wat de meeste mensen niet doen en het is erg simpel.
We hebben het over een geheim wapen die iedere goede cv schrijver inzet om keihard te scoren.
Laat zien hoe jij waarde zal toevoegen en geef bewijs.
Dit is belangrijker dan ooit met zo veel mensen die concurreren om dezelfde baan.
Je zult moeten aantonen waarom de werkgever al die andere mensen moet negeren en jou moet bellen!
Zoals al eerder aangeven is je waarde propositie de samenvatting van redenen waarom werkgevers jou moeten aannemen.
Maar enkel deze redenen opsommen is niet voldoende.
Immers, je zou iets kunnen beweren wat niet helemaal de waarheid blijkt te zijn.
Hoe kan een recruiter dit controleren?
Een van de manieren om dit te doen is om je prestaties op een goede manier te verwoorden.
Hoe laat je zien dat je impact kunt maken?
Het allerbelangrijkste element voor een sterk cv is bewijs dat je zal voldoen aan je waarde propositie.
Met andere woorden, wat is het bewijs dat je waarde zal toevoegen?
Het is belangrijk te onthouden dat je cv zal worden beoordeeld door managers en leidinggevenden die net zoveel bezig zijn met het vermijden van fouten als met het maken van de beste keuze.
Een slechte werknemer kan ze veel tijd of geld kosten (of beide).
En dat kunnen ze zich niet permitteren als de inkomsten dalen.
Dus als ze kijken naar je cv zijn ze op zoek naar bewijs dat jij geen fout zult zijn.
Toch geven de meeste cv’s hen weinig geruststelling.
Dat komt omdat de meeste cv’s zich richten op takenpakketten en niet op prestaties.
Dus let op.
Als je dit goed doet zullen je kansen op een uitnodiging door het dak gaan!
Wat is het verschil?
Een functie verantwoordelijkheid beschrijft iets waarmee je belast bent en wat er van je verwacht wordt.
Een prestatie echter, beschrijft de impact die je hebt gemaakt.
Iedere ouder kent het verschil tussen een verantwoordelijkheid en een prestatie. Een tiener is verantwoordelijk voor het opruimen van zijn slaapkamer, maar of en hoe hij dat doet is een heel andere zaak.
Het beschrijven van verantwoordelijkheden vertelt de lezer enkel wat je moest doen, het vertelt niet wat je daadwerkelijk gedaan hebt.
Leg de nadruk op je prestaties.
Bewijs je waarde propositie door het geven van specifieke voorbeelden van hoe je die kwaliteiten hebt laten zien.
Alleen dat maakt het verschil voor de werkgever.
Geef de lezer niet alleen een korte beschrijving van de baan en positie, maar bewaar het grootste deel van je cv voor de impact die je hebt gemaakt.
Ja maar ik heb niet veel impact gemaakt
Onzin!
Wij zien veel voorbeelden van werkzoekenden die in eerste instantie denken dat ze geen impact hebben gemaakt.
Maar naarmate je doorvraagt, komen ze tot het besef dat ze wel degelijk een verschil hebben gemaakt.
Je hebt niet bewust in de gaten dat je op bepaalde vlakken heel veel verschil maakt voor een organisatie.
Om jouw impact te bepalen, kun je de volgende oefening doen:
- Denk eens na over wat jouw uitdagingen zijn op het werk.
- Hoe heb je dit aangepakt?
- En wat zijn de resultaten?
Afhankelijk van het soort werk dat je doet, kan je impact zeer verschillend zijn, maar je zal altijd in staat zijn om belangrijke zaken te vinden.
Hoe schrijf ik over deze prestaties?
Schrijf actiegericht, met korte bullet points.
Het gaat erom dat je precies omschrijft hoe je vorige werkgevers van jou hebben geprofiteerd en als je dit kunt kwantificeren ben je helemaal goed bezig.
Dus gebruik zoveel mogelijk cijfers, getallen en percentages om duidelijk te maken wat precies je bijdrage is geweest.
En ook al was het een team effort, dat is niet erg!
9 van de 10 succesvolle cases zijn team prestaties.
Wie werkt er in zijn eentje?
Niemand, en dat weet een werkgever natuurlijk ook.
In het kort
Als je op een boeiende manier over de impact die je hebt gemaakt schrijft, zal dit het aantal uitnodigingen voor een gesprek enorm doen toenemen.
Dit geldt ongeacht of je net begint met een nieuwe baan of als je een CEO van een multinational bent.
Niemand neemt een nieuwe werknemer aan zonder dat ze daar een bepaald voordeel aan hebben.
Jouw enige taak is om te laten zien waarom JIJ degene bent die echt een verschil kan maken.
We blijven het herhalen.
Dit is waar alles om draait.
Er is niemand geïnteresseerd in jouw takenpakket omdat het geen enkel bewijs geeft dat jij ook daadwerkelijk iets gepresteerd hebt.
In plaats van de verantwoordelijkheden op te sommen, moet je je richten op 1 ding:
Laat zien welke impact je hebt gemaakt in eerdere posities en de recruiter kan zelf bedenken wat voor impact dit zal hebben op haar eigen organisatie.
Gebruik deze techniek meteen bij het maken van een opvallend cv.
