Een goed cv ontstaat zelden in één keer. Het is het resultaat van keuzes, weglaten, aanscherpen en opnieuw formuleren. AI kan daarin een enorme versneller zijn, mits je het goed aanstuurt. In dit artikel vind je 25 AI-prompts die je in no-time helpen aan een sterk cv. Geen standaard “schrijf een cv”-instructies, maar prompts die AI dwingen om kritisch te denken, te prioriteren en te redigeren alsof er een recruiter meekijkt.
Inhoudsopgave
25 Hoogwaardige AI-prompts voor je cv
Gebruik deze prompts in bijvoorbeeld ChatGPT of een vergelijkbare AI-tool. Werk altijd met drie inputs: je huidige cv, de vacaturetekst en de prompt. Gebruik de prompts niet op zich zelf, maar probeer combinaties te maken. Daar zit de echte kracht.
1. Expertrol en opbouw
- Professionele rol.
“Je bent een senior cv-schrijver voor de Nederlandse arbeidsmarkt met ervaring in selectie aan de werkgeverskant. Analyseer mijn cv eerst inhoudelijk voordat je iets herschrijft.” - Recruiterblik.
“Lees mijn cv alsof je een recruiter bij [werkgever] bent met weinig tijd. Benoem wat direct overtuigt en wat juist afleidt of onduidelijk is.” - Structuur en logica.
“Beoordeel de opbouw van mijn cv. Is de volgorde logisch voor deze functie of moet die anders om mijn profiel sterker te positioneren?” - Lengte en focus.
“Breng mijn cv terug tot maximaal 2 pagina’s door irrelevante details te schrappen, zonder mijn profiel te verzwakken.”
2. Vacaturegerichte positionering
- Functie-specifieke herschrijving.
“Herschrijf mijn cv volledig gericht op deze vacature. Gebruik alleen informatie uit mijn cv en motiveer elke inhoudelijke aanpassing.” - Relevantie-selectie.
“Selecteer per functie de 3 meest relevante ervaringen voor deze vacature en herschrijf die inhoudelijk sterker.” - Overkwalificatie verminderen.
“Pas mijn cv aan zodat mijn ervaring aansluit op dit niveau, zonder mij kleiner te maken of informatie te verbergen.” - Groei-positie.
“Herschrijf mijn cv voor een functie boven mijn huidige niveau met nadruk op leervermogen, initiatief en overdraagbare vaardigheden.”
3. Inhoudelijke verdieping en scherpte
- Van taak naar resultaat.
“Zet mijn verantwoordelijkheden om in resultaten, met focus op toegevoegde waarde voor de organisatie.” - Impacttaal.
“Herschrijf mijn werkervaring met actieve formuleringen en vermijd algemene termen zoals verantwoordelijk voor, betrokken bij.” - Cijfers en context.
“Voeg waar mogelijk concrete cijfers, schaal of context toe om mijn impact tastbaar te maken.” - Vakinhoudelijke precisie.
“Gebruik professioneel vakjargon dat gebruikelijk is in deze sector, zonder het cv onleesbaar te maken.”
4. Profieltekst en positionering
- Strategische profieltekst.
“Schrijf een profieltekst van maximaal 5 regels die duidelijk maakt wie ik ben, wat ik kan en voor welk type functie ik geschikt ben.” - Specialist versus generalist.
“Positioneer mij expliciet als specialist of juist als brede professional, afhankelijk van wat het beste past bij deze vacature.” - Onderscheidend vermogen.
“Analyseer mijn cv en benoem wat mij onderscheidt van vergelijkbare kandidaten. Verwerk dat subtiel in mijn profiel en ervaring.”
5. Loopbaanlogica en verhaal
- Rode draad.
“Breng een duidelijke rode draad aan in mijn loopbaan. Schrijf vervolgens mijn persoonlijk profiel op basis van deze rode draad. De lezer van mijn cv moet onder de indruk zijn en mij direct willen uitnodigen.” - Uitleg van onderbrekingen.
“Formuleer gaten in mijn cv professioneel, feitelijk en zonder defensieve toon.” - Freelance naar vast.
“Herschrijf mijn freelance-ervaring zodat deze logisch aansluit bij een vaste functie binnen een organisatie.”
6. Vaardigheden en competenties
- Vaardigheden.
“Beoordeel mijn vaardigheden en verwijder alles wat niet direct relevant is voor deze functie. Maak bestaande vaardigheden relevant voor de beoogde functie.” - Soft skills onderbouwen.
“Verwerk soft skills uitsluitend via voorbeelden in mijn werkervaring, niet als losse lijst.” - Overlap elimineren.
“Voorkom herhaling tussen vaardigheden, profiel en werkervaring door formuleringen aan te scherpen.”
7. Toon, senioriteit en eindredactie
- Nederlandse arbeidsmarkt.
“Pas de toon van mijn cv aan naar wat gebruikelijk is bij Nederlandse werkgevers binnen deze sector.” - Senioriteit uitstralen.
“Laat mijn cv senioriteit en zelfvertrouwen uitstralen zonder overdreven taal of managementjargon.” - Consistentiecheck.
“Controleer mijn cv op consistent taalgebruik, werkwoordstijden en terminologie.” - Recruiter-eindcheck.
“Lees mijn cv alsof je morgen kandidaten moet selecteren. Wat zou jou overtuigen om mij uit te nodigen en wat nog niet?”
Waarom combineren van prompts essentieel is
De grootste fout bij AI-gebruik is alles in één prompt willen stoppen. Door prompts te stapelen, stuur je AI zoals je een professionele tekstschrijver zou aansturen: eerst analyseren, dan herschrijven, daarna aanscherpen en pas op het einde redigeren. Dat verschil zie je terug in kwaliteit.
Wie deze prompts slim combineert, merkt dat het cv niet alleen beter leest, maar ook strategischer voelt. Dat is precies waar recruiters op letten.
Voorbeeld van zo’n gecombineerde prompt:
Je bent een senior cv-adviseur voor de Nederlandse arbeidsmarkt met ervaring aan de werkgeverskant (recruitment en selectie). Je denkt kritisch, schrijft helder en vermijdt clichés. Ik ga je mijn huidige cv geven en daarna een vacaturetekst. Voordat je gaat schrijven, voer je eerst een inhoudelijke analyse uit van mijn cv en beantwoord je de volgende vragen: – Hoe positioneer ik mezelf nu op de arbeidsmarkt? – Welk functieniveau straalt mijn cv uit? – Waar verlies ik overtuigingskracht of focus? Herschrijf daarna mijn cv volledig gericht op de onderstaande vacature, met de volgende voorwaarden: – Gebruik uitsluitend informatie uit mijn bestaande cv (geen aannames). – Prioriteer alleen ervaring en vaardigheden die direct relevant zijn voor deze functie. – Zet verantwoordelijkheden om in concrete resultaten of aantoonbare impact. – Gebruik professionele taal die past bij Nederlandse werkgevers binnen deze sector. Breng een duidelijke rode draad aan in mijn loopbaan, ook bij functiewissels of minder logische stappen. Als er gaten of onduidelijkheden zijn, formuleer die professioneel en neutraal. Controleer het herschreven cv tot slot op: – consistent taalgebruik en werkwoordstijden – overlap tussen profiel, vaardigheden en werkervaring – senioriteit en geloofwaardigheid
Wat AI nooit voor je overneemt
AI kan helpen om sneller tot een goede versie van je cv te komen. Dat geeft jou meer ruimte om na te denken over de inhoud.
Een sterk cv draait om keuzes. Wat laat je zien en wat niet. Welke ervaring zet je voorop en welke laat je bewust weg. AI kan suggesties doen, maar het kan niet bepalen hoe jij jezelf wilt positioneren op de arbeidsmarkt. Zonder die keuzes ontstaat er al snel een cv dat alles probeert te vertellen en daardoor weinig zegt.
AI mist bovendien context. Het begrijpt tekst, maar geen situaties. Het weet niet waarom je een overstap maakte, waarom een functie kort duurde of waarom een stap logisch was in jouw loopbaan. Het kan neutraal formuleren, maar niet aanvoelen wanneer extra uitleg vertrouwen wekt en wanneer het juist afleidt. Die afweging blijft mensenwerk.
Ook de verantwoordelijkheid ligt altijd bij jou. AI kan overtuigend schrijven en soms zelfs te overtuigend. Alles wat op je cv staat, moet kloppen en verdedigbaar zijn in een gesprek. Recruiters herkennen opgepoetste taal snel. Wat goed klinkt op papier, moet standhouden in de praktijk.
Ten slotte kent AI jouw ambitie niet. Een goed cv laat niet alleen zien wat je hebt gedaan, maar ook waar je naartoe wilt. Wil je doorgroeien, verdiepen of juist verbreden. Dat vraagt richting en zelfinzicht. Dat kun je niet automatiseren.
Gebruik AI daarom als hulpmiddel, niet als oplossing. Jij bepaalt de koers, AI helpt bij het aanscherpen en herschrijven. Wie dat goed doet, gebruikt AI om sneller tot betere versies te komen, zonder de regie te verliezen.
