Vermijd deze 10 fouten op je cv (update)

vermijd deze 10 fouten op je cv

Een fout op je cv is snel gemaakt.

Het is echter helaas wel heel moeilijk om de schade achteraf weer te herstellen.

Preventie is dus van cruciaal belang!

Wat zijn veelgemaakte fouten op een cv?

Wat zijn de 10 meest voorkomende valkuilen bij het maken van een professioneel cv?

1. Weglaten van specificaties

Het moet 100% duidelijk zijn wat je hebt gedaan en wat je hebt bereikt.

Bekijk de volgende voorbeelden eens:

  • A. Gewerkt met werknemers in een restaurant.
  • B. Medewerkers ingehuurd en training verzorgd voor meer dan 20 werknemers in een restaurant met €385.000,- jaarlijkse omzet.

Beide zinnen kunnen dezelfde persoon beschrijven, maar de details en specificaties in voorbeeld B zullen veel sneller de aandacht grijpen van de recruiter.

Zorg er dus altijd voor dat je zo specifiek mogelijk in heldere, duidelijke taal uitlegt wat je hebt gedaan en wat je hebt bereikt.

Heb je nog niet zoveel om op je cv te zetten? Kijk dan naar deze tips.

2. Eén cv voor al je sollicitaties

Wanneer je 1 standaard cv ontwikkelt en deze naar al je sollicitaties stuurt, is de kans groot dat ze allemaal in de prullenbak eindigen.

Waarom?

Werkgevers willen dat je een cv schrijft speciaal voor hen.

Ze verwachten dat je duidelijk aantoont hoe en waarom je in een specifieke positie in hun organisatie past.

Zorg er dus voor dat je cv altijd op maat is gemaakt voor de vacature.

En dit betekent ook dat je niet alles wat je ooit hebt gedaan in je cv zet!

3. Taken in plaats van prestaties

Het is makkelijk om je te laten verleiden enkel een lijstje taken op je cv te plaatsen.

Bekijk het volgende voorbeeld:

  • A. Bijwonen fractievergaderingen.
  • B. Gewerkt met kinderen in een dagcentrum instelling.

Het kan werkgevers niet zoveel schelen wat je hebt gedaan, ze zijn veel meer geïnteresseerd in wat je hebt bereikt met je verschillende activiteiten.

Bekijk het volgende voorbeeld:

  • A. In wekelijkse vergadering notulen bijgehouden in een Word bestand speciaal ontwikkeld voor toekomstige meetings binnen de organisatie.
  • B. Drie dagelijkse activiteiten ontwikkeld voor kinderen in de voorschoolse leeftijd en hen voorbereid op een 10 minuten durende toets.

Zie je het verschil tussen de eerste 2 voorbeelden en de laatste 2?

Welke voorbeelden zouden het beter doen op een cv denk je?

Lees hier nog een paar voorbeelden van hoe je taken ombuigt naar prestaties.

4. Een te lang of een te kort cv

Ondanks wat je misschien vaak hoort of leest, zijn er geen echte regels voor de lengte van je cv. En dat komt omdat we allemaal verschillende voorkeuren en verwachtingen hebben wat betreft cv’s.

Dat betekent natuurlijk niet dat je moet beginnen met het verzenden van cv’s met 5 kantjes. In het algemeen dien je je te beperken tot een maximum van 2 kantjes A4. Maar als je het gevoel hebt hier niet voldoende op kwijt te kunnen, mag je hier natuurlijk van afwijken.

Ook de opmaak en indeling van een pagina heeft veel invloed op het aantal kantjes van je cv.

Lees meer over een effectieve opmaak van je cv.

5. Een slechte of geen doelstelling

Maak je doelstelling niet te algemeen of te vaag zoals:

‘Op zoek naar een uitdagende positie waarin ik professioneel kan groeien.’

Geef werkgevers iets specifieks en nog belangrijker, iets dat naadloos aansluit op hun behoeften.

Voorbeeld:

‘Een uitdagende entry-level marketing positie waarmee ik mijn vaardigheden en ervaring kan toepassen binnen de telecom sector.’

6. Gebruik geen ‘verantwoordelijk voor’

Vermijd het gebruik van zinnen als ‘verantwoordelijk voor’, maar maak je omschrijvingen actief en specifiek, bijvoorbeeld:

‘gebruikersvragen opgelost als onderdeel van een IT help desk bestaande uit 4000 medewerkers.’

7. Weglaten van belangrijke informatie

Stap niet in de valkuil om bijvoorbeeld vermelding van banen weg te laten die je hebt genomen om extra geld te verdienen voor je opleiding.

De vaardigheden die je hebt opgedaan in deze werkervaringen kunnen veel belangrijker zijn voor werkgevers dan je in eerste instantie zou denken.

8. Lelijke layout

Als je cv is opgemaakt met 5 verschillende lettertypen, zal het de recruiter waarschijnlijk enkel hoofdpijn opleveren.

Toon je cv aan verschillende mensen om je heen voordat je het definitief verstuurt.

Vinden zij het visueel aantrekkelijk?

Lees meer over een goede opmaak voor je cv.

9. Onjuiste contactgegevens

Je cv kan nog zo prachtig zijn, als je contactgegevens niet kloppen, zul je nooit bereikt worden.

Controleer je gehele cv tot in het kleinste detail.

10. Spel- en grammaticale fouten

Je cv moet grammaticaal en spel-technisch perfect zijn. Als dat niet zo is zullen recruiters tussen de regels doorlezen dat jij ofwel niet kunt spellen ofwel dat het je duidelijk niet kan schelen.

In beide gevallen eindig je niet met een nieuwe baan op zak.

Een veelgemaakte fout: verwijs altijd naar het cv, nooit naar de cv.

Ook interessant

Wil je eenvoudig en snel een professioneel ogend cv maken? En dat helemaal gratis? Kijk dan even hier.

Gratis Professioneel CV nodig?

Maak een onweerstaanbaar CV in 3 simpele stappen!

Gratis CV templates >>