Introverte mensen hebben vaak een hekel aan sollicitatiegesprekken. Ze staan niet graag in de spotlights en worden zenuwachtig van het idee dat zij zichzelf moeten verkopen. Daarnaast wordt vaak gedacht dat je je op een extraverte manier moet profileren om een goede indruk te maken. Niets is minder waar.
Inhoudsopgave
1. Bekijk het van de andere kant
De introverte sollicitant kijkt vaak met jaloerse blik naar de extraverte kandidaat die gemakkelijk aan een baan lijkt te komen door zijn vlotte babbel.
Hoe kan een introverte kandidaat in zo’n markt concurreren?
Bekijk het eens van de andere kant.
Werkgevers zijn niet alleen op zoek naar extraverte mensen.
Sterker nog, voor heel veel functies zijn introverte mensen veel geschikter.
Wees je hiervan bewust!
2. Focus op je sterke eigenschappen
Introverte mensen hebben vaak ronduit een hekel aan sollicitatiegesprekken.
Maar een introverte kandidaat hoeft zich absoluut niet op een extraverte wijze te profileren.
Juist met behulp van hun specifieke eigenschappen, kunnen introverte mensen een ijzersterke indruk maken tijdens het sollicitatiegesprek.
Een introvert persoon heeft vaak andere, sterke positieve eigenschappen, zoals loyaliteit, doorzettingsvermogen en een goed analytisch inzicht.
Hier hechten werkgevers veel waarde aan.
Zeker voor bepaalde functies.
Zorg ervoor dat je hierop focust tijdens het gesprek.
3. Weet wat jij wilt bijdragen als werknemer
Jouw potentiële werkgever heeft een probleem en richt zich tot jou voor een oplossing.
Maar hij wil wel graag weten hoe jij dat probleem gaat aanpakken.
Dus moet je zelf ook goed weten waarom jij de dingen doet zoals jij ze doet.
Zorg er dus voor dat je voor jezelf helder hebt wat je sterke punten zijn en hoe je dit kunt bewijzen aan de recruiter.
Show don’t tell!
4. Wees voorbereid op lastige vragen
Vragen zullen gesteld worden tijdens je sollicitatiegesprek, daar kan je van op aan.
En een goede voorbereiding, dat is waar de meeste introverte mensen eigenlijk heel erg goed in zijn.
Het is dus belangrijk dat je je goed voorbereidt zodat je optimaal kan functioneren tijdens een sollicitatiegesprek.
Dit geeft je meteen een extra boost aan je zelfvertrouwen.
Bekijk
- De meestgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek
- Onverwachte vragen
- Creatieve vragen
Bedenk van tevoren welke antwoorden je wilt geven.
En denk ook alvast na over welke vragen jij zelf wil stellen.
5. Verdiep je in je gesprekspartners
Op de dag van je afspraak wil je niet bezig zijn met wie er tegenover je zal zitten en waar je precies moet zijn.
Het is op dat moment waarschijnlijk een overload aan informatie die jouw echte doel in de weg staat.
Dus zoek op voorhand goed uit waar je moet zijn en wie je gesprekspartner is.
Ook hier geldt:
Een goede voorbereiding is het halve werk.
6. Formuleer doelen
Ieder mens heeft doelen maar als je een situatie vanuit een verkeerd doel bekijkt, kan dat je prestatie en dus het bereiken van je doel danig in de weg zitten.
Zorg er dus voor dat je doel van het gesprek duidelijk is:
Kijken of de baan bij jou past.
Als je dit voor ogen houdt zul je sneller geneigd zijn om de sollicitatie te zien als een gelijkwaardig proces waarbij de focus ligt op een match.
7. Oefen!
Veel introverte mensen hebben last van een strenge interne criticus die harde oordelen over henzelf uitspreekt.
En daarom heeft een introverte kandidaat baat bij oefenen en rollenspel.
Ook het solliciteren zelf kun je als oefening zien.
Van iedere sollicitatie kun je leren en word je weer een beetje beter.
Verder lezen: boeken over introversie en werk
Succesvol solliciteren voor introverte mensen – Eline Sluys
Eline Sluys schreef een boek dat helemaal is gericht op het helpen van introverte mensen bij het sollicitatie proces.
Hier kun je alvast de eerste 10 blz uit het boek lezen.
Introvert leiderschap – Karolien Koolhof
Eigenaar van sollicitatieplatform beaks.nl waar hij kandidaten helpt met solliciteren, werk en carrière. Lees meer.
