7 zaken die je nooit op je cv moet plaatsen

nooit op je cv
Aangezien de meeste recruiters veel meer cv’s ontvangen dan ze daadwerkelijk kunnen lezen, zijn ze vaak gedwongen om ze snel te sorteren in stapels met ‘Ja’, ‘Misschien’ en ‘Nee’.

Er zijn veel manieren om op de ‘Ja’ stapel te belanden.

Gebruik maken van krachtige termen, het geven van concrete voorbeelden van je prestaties en het aantonen van jouw toegevoegde waarde zijn er een paar.

Maar daarnaast zijn er ook vele (en snelle) manieren om direct op de ‘Nee’ stapel te belanden.

Een bekende manier is het gebruik van verkeerde woorden of zinnen, gebruik maken van lege clichés of (te) vaak gebruikte modewoorden.

Hieronder volgen de belangrijkste 7 manieren om de ergste curriculum vitae fouten te voorkomen.

1. Taakomschrijvingen

Het noemen van enkel taakomschrijvingen is niet overtuigend op een cv. Concentreer je in plaats daarvan op je geleverde prestaties.

Wat heb je precies bereikt?

Vergelijk het volgende:

  • Gesprekken voeren met potentiële klanten
  • Verantwoordelijk voor new business binnen de keten. Sales target van €100.000 per jaar ieder jaar behaald, waarvan het laatste jaar met meer dan 40%.

De eerste bullet geeft een taakomschrijving aan.

En niet eens zo’n hele duidelijke.

Wat moet de recruiter hier precies mee?

Wat heb je nou precies gedaan? 

Houd er rekening mee dat een taakomschrijving iets is wat je overkomt, niet iets wat je bereikt.

De tweede bullet geeft veel concreter weer wat er gepresteerd is.

En dat is nou precies waar de werkgever naar op zoek is.

Maak gebruik van cijfers in je cv en LinkedIn profiel, díe onderscheiden jou pas echt van ieder ander.

Cijfers trekken het oog van de recruiter / selecteur aan én maken jou absoluut uniek.

Zo kom je sneller aan de sollicitatietafel en dat is wat je wilt!

2. Getrouwd met kinderen

Persoonlijke informatie hoort niet thuis op een cv.

Het is geweldig dat je een familie hebt en er trots op bent maar het doel is om je kennis, vaardigheden en capaciteiten te laten zien die gelden voor de baan waarnaar je solliciteert.

Bewaar je persoonlijke verhalen voor wanneer je een nadere kennismaking hebt en alleen als het relevant is.

3. Resultaatgericht

‘Resultaatgericht’ is het broertje van de term ‘harde werker’. Dit is iets wat iedereen over zichzelf kan zeggen en dien je dus te vermijden op je cv.

Zorg ervoor dat je streeft naar het benoemen van resultaten (zie punt 1).

Subjectieve modetermen als resultaatgericht en harde werker kun je beter vermijden.

Die komen recruiters al voldoende tegen.

4. Gebruik van ‘mijn’ vaardigheden

Van wie anders zouden de vaardigheden zijn?

Verstopte of overdreven formele taal op cv’s is uit den boze.

Het is tegenwoordig verstandiger om directe taal te gebruiken. 

Pas dus op voor standaardteksten die hun betekenis al lang hebben verloren.

Zeker als je woorden kunt gebruiken die wel iets specifieks over jouw vaardigheden of karakter zeggen.

5. Voltooid verleden tijd

Maak zoveel mogelijk gebruik van krachtige taal op je cv.

‘Had’ is een kleurloos werkwoord dat de lezer de indruk kan geven dat je in het verleden leeft.

Vermijd verleden tijd als je bijvoorbeeld een aantal zaken opsomt. Gebruik liever een actieve vorm die tevens laat zien hoe jij je profileert.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: ‘Geeft leiding aan 3 mensen’ in plaats van ‘Heeft leidinggegeven aan 3 mensen’.

6. Vreemde e-mailadressen (en Twitter handles)

Een ongepast e-mailadres zoals ikbeneenprutser@hotmail.com of party-animal@gmail.com op een cv vraagt erom verwezen te worden naar de ‘Nee’ stapel.

Het is niet zozeer het e-mailadres zelf als wel jouw beoordelingsvermogen waaraan de recruiter kan gaan twijfelen.

En hetzelfde geldt voor Twitter.

Meer en meer recruiters doen onderzoek naar kandidaten op social media, dus zorg ervoor dat je een professioneel klinkende Twitter handle hebt.

Lees meer over de inzet van social media voor het vinden van een baan.

7. Spellingsfouten

We kunnen het niet vaak genoeg herhalen. Check, check en dubbelcheck je cv op spellingsfouten.

En laat ten minste 1 ander iemand je cv lezen voordat je ‘m verstuurt.

Onthoud:

1 Fout in je cv en je concurrent die wel kan spellen wordt uitgenodigd.

Gratis Professioneel CV nodig?

Maak een onweerstaanbaar CV in 3 simpele stappen!

Gratis CV templates >>