1. Onvoldoende antwoorden. Waarom wil je hier werken? Wat is je grootste zwakte? Vertel iets over jezelf. Dit soort open vragen klinken gemakkelijker dan ze zijn. Bereid je goed voor en bedenk voor jezelf antwoord op deze vragen.
2. Foute kleding. De eerste indruk is heel erg belangrijk. Sommige wetenschappers beweren zelfs dat in de eerste paar seconden al de beslissing wordt gemaakt. Zorg ervoor dat je geschikte kleding draagt. Ook een verzorgd uiterlijk is een vereiste voor een sollcitatiegesprek.
3. Negatief praten over je huidige werkgever. Zorg ervoor dat je toon niet bitter of verongelijkt wordt wanneer je over een vroegere werkgever of werksituatie spreekt.
4. Telefoon aan laten staan. Je toekomstige werkgever wil respect net zoals jij dat graag wil. Zorg er daarom in ieder geval voor dat je mobiel uit staat voordat je een sollicitatiegesprek ingaat.
5. Te laat. Zorg ervoor dat je op tijd bent. Wat moet de werkgever wel niet denken als je al te laat komt voor zo'n belangrijk gesprek. Hoe gedraag je je dan op een normale dag?
6. Te eager. Probeer niet te doen alsof je leven afhangt van deze nieuwe baan. Zeg ook niet dat je al heel lang op zoek bent naar een nieuwe baan. Dit zal enkel argwaan opwekken bij je toekomstige wekgever.
7. Kleffe handen. Het is natuurlijk lastig om zweethanden te voorkomen, zeker als je gespannen bent. Echter klamme handen voelen niet prettig en daarmee zul je dus geen goede eerste indruk maken. Stop een zakdoek in de broekzak/ tas en droog nog even je handen voordat je de kamer binnen gaat!
8. Ongeïnteresseerd of arrogant. Ongeïnteresseerd overkomen tijdens een gesprek vindt 73 procent van de nieuwe werkgevers het grootste minpunt. Arrogant overkomen staat op twee met 53 procent.
9. Weet wie er voor je zit. Zorg ervoor dat je weet wie er voor je zit en dat je zijn/ haar naam kent. Door je gesprekspartner snel met zijn of haar voornaam aan te spreken (indien gepast!) zal er sneller een ontspannen sfeer ontstaan.
10. Geen vragen stellen. Zorg er altijd voor dat je tijdens het gesprek genoeg wedervragen stelt. Dit komt zeer geïnteresseerd en actief over. Zorg er ook voor dat je aan het eind van het gesprek een laatste vraag klaar hebt om te stellen. Bijvoorbeeld: Hoe verloopt de sollicitatieprocedure vanaf hier?