Sollicitatiegesprek: de voorbereiding

Het CV en de sollicitatiebrief zijn belangrijk maar slechts middelen om te worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek geeft je de gelegenheid om het bedrijf of de organisatie te leren kennen.

Zie het eerste gesprek dan ook als een wederzijdse kennismaking. Een goede voorbereiding op het sollicitatiegesprek vergroot je kansen op die gewilde baan.

Vergaar zoveel mogelijk kennis

Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf

  • Pluis de website van het bedrijf uit
  • Lees het jaarverslag of de bedrijfsbrochure als dit er is
  • Vraag vrienden, familie en kennissen wat ze weten over het bedrijf en doe hier je voordeel mee

Wat kun je verwachten?

Bedenk je 3 beste en je 3 slechtste eigenschappen en bedenk bij iedere eigenschap een voorbeeld. Dit blijft namelijk een van de meeste gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Bekijk deze lijst met competenties en bereid je goed voor!

Vragen die jij kunt verwachten

Stel een lijst op met vragen die de recruiter aan je zou kunnen stellen. Zorg ervoor dat je een helder antwoord hebt op de volgende vragen:

  • Waarom zou juist u deze baan moeten krijgen?
  • Waarom wilt u bij dit bedrijf werken?
  • Waarom bent u geschikt voor deze functie?
  • Waarom bent u bij uw vorige werkgever weggegaan?
  • Wat verwacht u van dit werk? Hoe zou u deze functie invullen?

Houd ook rekening met vreemde, onverwachte of rare vragen. ‘Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen? En hoeveel vliegtuigen zijn er in de wereld? Raak niet in de war maar redeneer op een logische of creative manier om tot een effectief antwoord te komen.

De juiste antwoorden

Ben je op zoek naar slimme antwoorden op je vragen? Bekijk dan deze site en download 177 antwoorden op vragen die bewezen effectief zijn.

Zelf vragen stellen aan de recruiter

Stel een lijst op met vragen die jij aan de recruiter zou kunnen stellen. Het is belangrijk dat je interesse toont in je gesprekspartner en het bedrijf. Dit kun je laten blijken door het stellen van intelligente geïnteresseerde vragen:

  • Waarom staat de vacature open?
  • Hoe is het mijn voorganger vergaan?
  • Moet ik rekening houden met bepaalde beperkingen op het gebied van loon of bonussen?
  • Hoe streng waakt het bedrijf over het evenwicht tussen werk en vrije tijd?
  • Wat is de filosofie van dit bedrijf/organisatie?
  • Ik heb veel geleerd uit dit gesprek en ben erg geïnteresseerd in de baan. Volgens mij sluiten mijn vaardigheden en ervaring echt aan op deze functie. Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?
  • Op welke termijn zien jullie deze functie ingevuld?
  • Heeft u al veel andere kandidaten gesproken?
  • Wat is de belangrijkste bijdrage die dit bedrijf van zijn werknemers verwacht?
  • Wat zijn momenteel de grootste problemen of knelpunten voor deze afdeling of deze functie?
  • Als ik aangenomen word en goede resultaten behaal, hoe moet ik mijn verdere carrièrekansen dan inschatten? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
  • Kunt u me meer vertellen over de mensen met wie ik het meest zal samenwerken?
  • Kunt u een beeld schetsen van een typische werkdag?
  • Ik vind het geweldig dat teamwork hier zo hoog in het vaandel gedragen wordt. Maar teamprestaties evalueren kan best moeilijk zijn. Op welke manier wordt hier geëvalueerd?

Overige voorbereiding

Plan ruim van tevoren de route naar het bedrijf en zorg dat je op tijd komt. Als je te laat bent sta je al met 1-0 achter en zul je extra je best moeten doen om bij de werkgever in de smaak te vallen.