Het belang van online cv’s, ‘online personal branding’ en online netwerken wordt voor werkzoekenden en voor bedrijven steeds groter. Beiden hebben er namelijk belang bij. Recruiters hebben eenvoudig en goedkoop toegang tot miljoenen cv's. Jij als werkzoekende kunt je online profileren en zo de kans op een geschikte baan sterk vergroten.
Begin eenvoudig met het aanmaken van een LinkedIn account, open een twitter stream en maak nieuwe vrienden aan op je Facebook en Hyves pagina. Als je niet online aanwezig bent, kun je ook niet gevonden worden.
Houd in je achterhoofd dat recruiters op het online kanaal zoeken op 2 manieren naar geschikte kandidaten:
Daarnaast is het belangrijk om op tijd te starten met het opbouwen van een online sociaal netwerk. Bedenk welke bedrijven voor jou interessant zijn en probeer online contact te leggen met medewerkers binnen deze organisatie. Op het moment dat je op zoek bent naar een nieuwe baan kunnen dit zeer waardevolle contacten zijn.
Online netwerken maken het voor bedrijven makkelijk om potentiële werknemers te recruiten. Maak hier dus slim gebruik van en zorg dat je verschijnt in de zoekresultaten van de recruiter.
Hedendaagse netwerksites zoals Facebook, Hyves, LinkedIn en Twitter kunnen zorgen voor veel (gratis!) publicatie voor jou als werkzoekende. Immers, het aanmaken van een eigen profiel is vrij simpel en het toegang krijgen tot een groot aantal potentiële werkgevers daardoor ook.
Voor het zoeken van een baan is een professioneel netwerk veruit het belangrijkst. LinkedIn is op dit moment het grootste en daarmee belangrijkste online netwerk. Begin dus met het aanmaken van een LinkedIn profiel voordat je gaat kijken naar andere netwerken.
Wacht niet met een professioneel netwerk opbouwen tot je het echt nodig hebt: netwerken draait om investeren. Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan, dan is het handig veel mensen (via via) te kennen die je eventueel verder kunnen helpen.
Kijk hoe je LinkedIn het beste kunt inzetten bij je sollicitatie.