Hoe kun je effectief solliciteren met sociale media?
De kans dat je je nieuwe baan via online sociale netwerken vindt, wordt met de dag groter. Steeds meer mensen hebben tegenwoordig een uitgebreid online CV op bijvoorbeeld LinkedIn of een van de vele vacaturewebsites.
Bij het zoeken naar een nieuwe baan is het van belang om zoveel mogelijk kanalen effectief te benutten. En het gebruik van het online kanaal wordt hierbij steeds belangrijker. Facebook, Hyves, Twitter en LinkedIn: al deze netwerken kunnen ingezet worden om snel een geschikte baan te vinden. Daarnaast is het verstandig om de kans op een leuke baan te vergroten door een van de vele vacaturesites en online uitzendbureaus in te zetten.
Wie solliciteert op social media?
Social media (online sociale netwerken) worden dus steeds belangrijker voor de arbeidsmarkt. Enkele recente cijfers:
- 1 op de 3 werkgevers gebruikt sociale media om werknemers te werven
- 71% van de managers zoekt op internet informatie over de sollicitant
- 19% van de werkgevers heeft weleens iemand afgewezen vanwege informatie die het over die persoon vond op internet.
Met een eigen online netwerk een baan vinden
Recruiters en job hunters kijken steeds vaker online voor die ene geschikte kandidaat om hun vacature te vullen. Zorg er daarom voor dat je de volgende acties onderneemt om je kans op een baan te vergroten:
- Opbouwen van een (professioneel) online netwerk. Hoe groter je online netwerk des te groter de kans dat je gevonden wordt. Denk hierbij niet alleen aan professionele netwerken als LinkedIn, maar ook aan andere meer informele netwerken als Hyves, Facebook of Twitter.
- Werk aan je online branding. Het eerste wat recruiters doen voordat ze je uitnodigen voor een gesprek is jouw naam Googlen en kijken wat ze tegenkomen.
- Maak gebruik van carriere websites. Het inschrijven bij 1 van de vele vacaturebanken (Monsterboard, Intermediair, Totaljobs, Werk.nl, Nationalevacaturebank.nl, Jobtrack of Stepstone) zorgt ervoor dat je sneller gevonden zult worden.