Curriculum Vitae: de inhoud
Wat ga je precies in je CV zetten? Hieronder volgt een gedegen aanpak waarmee je op een effectieve manier een CV maakt die optimaal aansluit bij de functie waar je op solliciteert.
Gebruik niet voor iedere vacature hetzelfde CV maar pas je CV aan op basis van wat er gevraagd wordt in de vacature. Maak daarom in eerste instantie een basis CV. In dit basis CV som je alles op wat je ooit hebt gedaan. Vanuit hier ga je het CV aan laten sluiten waarop je sollicteert door 'm specifiek te maken. Als je bijvoorbeeld solliciteert op een sales functie ga je alle sales ervaring in je basis CV benadrukken. Zaken die niet relevant zijn voor de functie kun je weglaten.
Een recruiter heeft het druk en wil bediend worden. Maak je CV daarom niet langer dan twee pagina's. De hoofdonderdelen van een goed CV bestaan uit onderstaande punten die in omgekeerde chronologische volgorde staan vermeld. Dit houdt in dat je laatst genoten opleiding, baan etc als eerste wordt genoemd.
- Je begint je CV met je persoonlijke gegevens: naam, adres, postcode, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres, nationaliteit en geboortedatum. Ook kun je hier aangeven of je in het bezit bent van een rijbewijs.
- Social media. Plaats daarnaast een link naar je LinkedIn account. Lees meer over LinkedIn.
- Optioneel: In twee of drie zinnen net onder de persoonlijke gegevens omschrijf je waar je goed in bent, wat je wilt leren en waarom je bij dit bedrijf wilt werken. Pas-afgestudeerden hebben hier het meeste baat bij. Die paar regels geven namelijk direct aan of jouw kerncompetenties passen bij de organisatie.
- Opleidingen: Noem alleen je meest recente opleidingen (en eventuele cursussen) die voor de nieuwe functie relevant zijn. Een complete lijst met havo-diploma hoef je niet te vermelden, als je vervolgens vwo bent gaan doen.
- Werkervaring: Begin met de meest recente banen of functies. Noem de functienaam: Het gebruik van de officiële naam kan misleidend zijn. Als dat het geval is kun je de titel anders verwoorden, in een omschrijving die je rol nauwkeuriger beschrijft. Noem daarnaast de verantwoordelijkheden. Dit is eigenlijk het belangrijkste onderdeel. Alleen de vermelding "accountmanager", of een taak als "relatiebeheer" zegt weinig. Het is veel sterker om kort in te gaan op je behaalde successen. Wat was nu precies jouw bijdrage? Of vermeld targets en eventuele behaalden doelen. Dit zegt iets over je zelfvertrouwen en maakt tegelijkertijd duidelijk wat je precies hebt gedaan. Probeer je woorden slim te kiezen, zodat je tekst beknopt en toch informatief is. Gebruik opsommingstekens en bedenk dat het de bedoeling is de aandacht van de selecteur te trekken.Tijdens het gesprek kan een en ander uitgebreider aan bod komen.
- Overige vaardigheden zoals talenkennis, computerkennis, cursussen en publicaties. Begin ook hier bij de laatst gevolgde cursus. Geef duidelijk aan hoe bekwaam je bent in de opgesomde vaardigheden.
- Interesses en aanvullende informatie: het noemen van persoonlijke interesses kan heel nuttig zijn. Zo krijgt de recruiter een idee van jouw niet-professionele interesses. Uit het voorzitterschap van de plaatselijke voetbalclub kunnen bijvoorbeeld je leidinggevende kwaliteiten en organisatievermogen worden afgelezen. Daarnaast heb je kans dat het sneller kan 'klikken' met de recruiter als bepaalde hobbies of interesses overeenkomen.